Kurzarbeit - un medicament german dovedit pentru piața muncii din Germania

Sistemul german de protecție a locurilor de muncă în timpul crizei este bine gândit și costisitor. Nu avem unul similar în Slovacia.

medicament

Autorul este economist, Institutul de prognostic al Academiei Slovace de Științe

Germania este liderul exporturilor din Europa. Atuurile sale tradiționale - Mercedes, Audi și Volkswagen - sunt parcate din păcate astăzi în parcări și aeroporturi. Cu toate acestea, Germania are un nou succes la export - kurzarbeit.

Kurzarbeit este un sistem care ajută la menținerea locurilor de muncă într-un moment în care angajatorul are probleme existențiale. Angajații lucrează cu jumătate de normă sau stau acasă și primesc sprijin în valoare de 60 până la 67 la sută din salariul net anterior.

Kurzarbeit nu este o inovație economică, ci un medicament dovedit pentru menținerea locurilor de muncă. În Germania, această schemă a fost folosită pentru prima dată în 1918. În anii dificili de după înfrângerea primului război mondial, până la un sfert din angajații germani lucrau cu jumătate de normă. De asemenea, sa dovedit a fi un instrument util pentru menținerea ocupării forței de muncă în timpul crizelor din 1975 și 1983.

Când o mare parte a industriei fostei Republici Democrate Germane (RDG) a dat faliment în 1991 după unificarea Germaniei, un sfert din angajații din partea de est a Germaniei au lucrat la curs. Reducerea orelor a fost adesea de 100%. În timpul crizei din 2008-2009, 1,4 milioane de angajați germani au folosit kurarbeit. Datorită cursului de schimb, rata ocupării în Germania a scăzut cu doar un procent, în timp ce în SUA cu 5,4 procente.

Germanii au o rezervă de 26 de miliarde

Kurzarbeit este în general considerat un sistem dovedit și de succes. Alte țări au încercat să-l folosească într-o anumită formă. Cu mai mult sau mai puțin succes. Nu tot ceea ce funcționează în Germania funcționează în Italia sau SUA. Kurzarbeit este personalizat pentru angajatorii germani. Companiile din industria germană investesc în special mulți bani în angajații lor. Nu numai sub formă de salarii mari și beneficii sociale, ci și prin plata unor cursuri diferite.

Educația duală este o instituție foarte apreciată în Germania. Este costisitor să înlocuiți un angajat „pe măsură” cu unul nou, neinstruit. Prin urmare, Kurzarbeit plătește cel mai mult pentru angajatorii cu o forță de muncă înalt calificată și abilități dificil de transferat. Menținerea unei relații contractuale cu șeful schimbării în compania auto este benefică pentru ambele părți. Plătirea suplimentară pentru slujbele chelnerilor, vânzătorilor și femeilor de serviciu are mai puțin sens. Rotația personalului este rapidă și învățarea nu durează mult.

O evaluare a eficacității Kurarbeit în timpul crizei 2008-2009 a constatat că a protejat în mod eficient