Lucrați și rezolvați dilema zilnic, cum să ridicați un copil de la grădiniță sau cum să cronometrați dansul, care începe în fiecare miercuri la ora 16:00? O opțiune este programul de lucru flexibil. Companiile sunt acum mult mai deschise la programul de lucru flexibil.
„În companiile slovace, programul de lucru flexibil devine din ce în ce mai domesticit. Angajamentele individuale apar între angajați și angajatori, ceea ce face mai ușoară îmbinarea muncii cu viața de familie. Programul de lucru flexibil este utilizat mai mult de femei decât de bărbați și se practică în principal în administrație. Potrivit biroului de statistică, acesta este utilizat în prezent de aproximativ 30% dintre angajați și are o tendință de creștere ", spune Veronika Štefanatná, consultant permanent în plasament la Adecco Slovacia.
Pentru companiile mai mari sau multinaționale, programul de lucru flexibil face parte din acordul colectiv. Pentru companiile private mai mici, aceasta apare pe baza unui acord între angajat și angajator. Codul muncii definește programul de lucru, de bază și opțional. „Timpul de lucru de bază este timpul în care angajatul este obligat să se afle la locul de muncă. Secțiunile de program opțional de lucru sunt lucrate de către angajat într-o perioadă de lucru flexibilă, care poate fi o zi, o săptămână, o perioadă de patru săptămâni sau altă perioadă convenită. În practică, acest lucru poate funcționa în așa fel încât angajatul să fie de acord cu începutul și sfârșitul orelor de lucru individuale ", explică avocatul JUDr. Ľuboslav Linder.
„Dacă în contractul colectiv este specificată o săptămână de lucru flexibilă, angajatul poate distribui timpul de lucru în funcție de el însuși, dar trebuie respectat fontul total al timpului săptămânal de lucru - 40 de ore”, adaugă JUDr. Linder.
Un recent sondaj global * a dat rezultate interesante în acest domeniu. Până la 75% din cele 8.000 de companii chestionate au program de lucru flexibil. Pe lângă munca de acasă, permite angajaților, inclusiv mamelor, să adapteze începutul și sfârșitul programului de lucru la nevoile lor. Companiile au spus chiar că productivitatea muncii și profiturile în companii au crescut. Programul de lucru flexibil este, de asemenea, perceput de companii ca o contribuție pozitivă la reputația companiei.
V. Štefanatná de la agenția de personal Adecco confirmă, de asemenea, faptul menționat al avantajelor programului de lucru flexibil pentru ambele părți: „Știm din experiența noastră că angajații cu program de lucru flexibil sunt mai eficienți. Își îndeplinesc sarcinile mai conștiincios, mai repede și nu pierd timp cu lucruri inutile și „se revarsă”. În cazul mamelor, angajatorii laudă productivitatea - mamele gestionează activitățile de lucru în mod eficient și cu un timp excelent. "