Schimbare pentru părinții de până la 33 de ani. Din ianuarie, ei au dreptul la cinci săptămâni de concediu

În prezent, Codul muncii acordă dreptul la cinci săptămâni de concediu numai acelor angajați care au împlinit vârsta de 33 de ani, angajații mai tineri au un concediu legal de patru săptămâni. Pentru a solicita concediu de cinci săptămâni, angajatul trebuie să-și anunțe angajatorul despre relația cu copilul.

părinții

Angajatorii nu au fost de acord cu modificarea Codului Muncii din SNS chiar înainte de aprobarea acestuia. Uniunea Republicană a Angajatorilor (RÚZ) a susținut că adoptarea modificării Codului muncii va avea un impact fundamental negativ asupra mediului de afaceri din Slovacia. "Există din nou o creștere de facto a costurilor forței de muncă într-o perioadă de timp relativ scurtă. În ceea ce privește numărul de concedii, atragem atenția și asupra faptului că Slovacia are cel mai mare număr de concedii și zile de odihnă (15) comparativ cu în țările vecine, care are în cele din urmă același efect, cum ar fi o zonă de vacanță mai mare " lăsată moștenire naționalistilor RÚZ.

Asociația Sindicatelor și Asociațiilor Patronale din Republica Slovacă (AZZZ) consideră că sistemul de remunerare, beneficii și alte relații de muncă este o chestiune internă a fiecărei entități comerciale, care în sine știe cel mai bine care sunt posibilitățile sale economice. „Astăzi, este posibil să conveniți într-un contract colectiv cu privire la o sumă mai mare de concediu decât durata prevăzută de lege, deci suntem în favoarea menținerii situației actuale, în care angajații pot conveni sub formă de negociere colectivă, printre altele . revendicat de AZZZ.

Potrivit Centrului Național Slovac pentru Drepturile Omului, modificarea Codului Muncii din CSI este discriminatorie. „Modificarea legii dezavantajează persoanele care nu au grijă de copii”, a spus centrul în octombrie anul trecut. Dreptul la concediu conform Centrului pentru Drepturile Omului se bazează pe nevoia angajatului de recuperare după muncă și nu are legătură directă cu performanța activă a părinților și a îngrijirii copiilor.