Din câte știu, acest anunț s-a datorat faptului că angajații nu stau tot timpul la computere și că ochii se odihnesc puțin. După părerea mea, această pauză nu ar trebui să fie o pauză de la serviciu - clasic, că ies și am o țigară, ci o pauză în sensul că la intervale regulate (la fiecare oră, de ex. 10 minute) va face ceva diferit decât să stau în partea din față a computerului.
Sau nu?
Dar poate fi, de asemenea, că aceștia au dreptul la o „pauză reală”:
§ 91
Pauze la locul de muncă
(5) Pauzele pentru odihnă și mâncare nu sunt incluse în programul de lucru.
(6) Acest lucru nu se aplică în cazul pauzelor prevăzute din motive de asigurare a securității și sănătății angajaților la locul de muncă, care sunt incluse în programul de lucru.
mirrom
bază pentru reglarea condițiilor de lucru atunci când se lucrează cu fig. unități este punerea în aplicare a directivei UE 90/270 în decretele 241 și 276. o parte substanțială nu se referă doar la pauze, ci mai ales la ergonomia locului de muncă, cerințele pentru echipamentele sale și factorii de mediu.
dar pentru pauze - ar trebui să fie prevăzut pentru munca continuă cu ZJ, (nu sunt sigur la fiecare oră sau două) și scopul său este de a schimba monotonia muncii, este posibil să efectuați alte activități de lucru (a se vedea mai sus luigi72) și dacă altceva nu este posibil, atunci se introduc pauze de siguranță plătite. în timpul acestor pauze, totuși, angajatorul are dreptul să stabilească metoda de digestie a acestora (de exemplu, mișcare scurtă, încălzire.), dar cu siguranță nu este obligat să permită fumatul, chiar dacă angajatul lucrează zilnic. timp, în volumul de 70 min. Plătesc acest timp afumat.
este posibil să reglați metoda de spargere în siguranță. directivă privind lucrul cu ZJ
Trompă
Vă voi cere sfaturi. Avem angajați - lucrători administrativi care lucrează cu un computer. Astăzi au venit cu faptul că angajatorul este obligat să furnizeze atunci când lucrează cu un computer după fiecare oră de 10 minute. pauză. Această pauză nu ar trebui să fie luată în considerare pentru pauza de 30 de minute pentru odihnă și mâncare, care este impusă de munca lui Zakonnik și este la discreția angajatului ca 10 minute. voi folosi. Ei trag informații din decretul c. 247/2001 resp. din regulamentul 276/2006. Așadar, fumătorii își doresc fiecare oră timp de 10 minute. sări pe țigară, ca o pauză de siguranță. Pauzele noastre sunt monitorizate și până acum toate pauzele de țigări au trebuit zgâriată.
Ei bine, multumesc.
Aceste pauze nu sunt obligatorii, dar este o recomandare. Mai mult, după cum sa spus, nu este o pauză de la lucru, ci o pauză de la lucrul cu unitatea de afișare. Și în decret nu se prevede prin directivă, există doar § 6, care spune:
Angajatorul este obligat să asigure întreruperea regulată a lucrului cu unitatea de afișare nu mai târziu de patru ore de muncă continuă.
Și chiar dacă se referă și la Directiva UE 270/1990, în primul rând nu este un regulament obligatoriu pentru angajatori și, în al doilea rând, nu se precizează, de asemenea, că angajatul trebuie să aibă o pauză de 10 minute în fiecare oră. Există § 7:
Angajatorul este obligat să organizeze activitățile lucrătorului astfel încât, în timpul orelor de lucru, munca pe dispozitivele de pe ecran să fie întreruptă în mod regulat de pauze sau alte activități care reduc volumul de lucru pe dispozitivele de pe ecran.
Deci este suficient dacă le trimite de 3-4 ori pentru ca o schimbare să ducă niște documente la un alt departament.
Angajații sunt isteți, explică ceva în felul lor și cel mai bine este să-l scoată din context.