Mesele în călătorii de afaceri interne
Prezentare generală a indemnizațiilor de masă pentru călătorii de afaceri interne în conformitate cu §5 paragraful 2 din Legea nr. 283/2002 Coll. privind indemnizațiile de călătorie
Contribuția maximă a angajatorului deductibilă din impozite (55% din valoarea pensiunii pentru zona 5-12)
Contribuția minimă a angajatorului la biletul gastronomic (55% din prețul biletului gastronomic)
Valoarea minimă a biletului gastronomic (75% din cantitatea de masă pentru banda 5-12)
Măsura
Sumy
Mesele în euro
aparține lui:
Bandele de timp (în ore)
5-12
peste 12-18 ani
peste 18
nr.176/2019 Coll.
01.07.2019
5.10
7,60
11.60
2,81
2.11
3,83
De la 1 iulie 2019, în plus față de suma pensiunii, următoarele creșteri:
- valoarea minimă a unui voucher de masă (gastronomice) din cele anterioare 3,60 euro pe 3,83 euro, pentru care angajatul urmează să cumpere o masă principală, (§ 152 alin. 4 din Codul muncii - valoarea unui bon de masă trebuie să reprezinte cel puțin 75% din masa oferită în timpul unei călătorii de afaceri cu durata de 5-12 ore).
- limita maximă a contribuției angajatorului pentru catering de la cele anterioare 2,64 euro pe 2,81 euro pentru o masă principală, (§ 152 alin. 3 din Codul muncii - angajatorul contribuie la mese în cuantum de cel puțin 55% din prețul alimentelor, dar majoritatea pentru fiecare masă până la 55% din cantitatea de mese furnizate în timpul unei călătorii de afaceri de 5 până la 12 ore).
- alocație minimă pentru un voucher de masă - dacă angajatorul oferă mese prin liste gastronomice, acesta trebuie să ofere angajatului un voucher de masă în valoare de cel puțin 3,83 euro, contribuind în același timp la o sumă cel puțin 2,11 EUR (55% din 3,83 EUR), suma maximă contribuția poate fi 2,81 euro (55% din alocația de masă de 5,10 EUR).
§ 152 - Codul muncii -Catering pentru angajați
(1)Angajatorul este obligat să ofere angajaților mese în toate modificările în conformitate cu principiile binelui nutriție direct la locul de muncă sau în apropierea acestuia; această obligație se aplică și angajatorului sau agenției de ocupare temporară față de salariatul detașat. Nu va avea această obligație față de angajații detașați în călătorii de afaceri, cu excepția angajaților detașați în călătorii de afaceri care au lucrat mai mult de patru ore la locul lor de muncă obișnuit. Obligația angajatorului prevăzută în prima teză nu se aplică angajaților care desfășoară activități de interes public în străinătate.
(2)Angajatorul furnizează mese în conformitate cu alineatul (1), în special prin furnizarea unei mese principale fierbinți, inclusiv o băutură adecvată, angajatului în timpul schimbului. în unitatea de alimentație proprie, în unitatea de alimentație a unui alt angajator sau furnizează servicii de catering angajaților săi prin intermediul unei persoane juridice sau a unei persoane fizice autorizate să furnizeze servicii de alimentație publică, dacă le mediază cu o persoană juridică sau o persoană fizică autorizată pentru a asigura catering. Un angajat care îndeplinește munca mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă are dreptul la hrană. Dacă schimbarea locului de muncă durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate asigura o altă masă caldă principală.
(3) Angajatorul contribuie la mese în conformitate cu alineatul (2) în valoare de cel puțin 55% din prețul mesei, dar nu mai mult decât pentru fiecare masă până la suma de 55% din masa oferită în timpul călătoriei de afaceri cu durata de 5 până la 12 ore, în conformitate cu un regulament. În plus, angajatorul asigură indemnizația conform unui regulament special.
(4) La furnizarea de mese angajaților prin intermediul unei persoane juridice sau a unei persoane fizice autorizate să organizeze servicii de catering, prețul unei mese înseamnă valoarea unui bon de masă. Valoarea bonului de masă trebuie să reprezinte cel puțin 75% din masa oferită în timpul unei călătorii de afaceri cu durata de 5 până la 12 ore, conform unui regulament special.
(5) La furnizarea meselor pentru angajați prin intermediul unei persoane juridice sau a unei persoane fizice care este autorizată să medieze servicii de catering prin bonuri de masă, valoarea taxei pentru serviciile de catering intermediate este de maximum 3% din valoarea bonului de masă.
(6) Angajatorul trebuie să ofere salariatului o contribuție financiară în cuantumul specificat la alineatul (3) numai dacă obligația angajatorului de a oferi mese angajaților exclude condițiile de muncă la locul de muncă sau dacă angajatorul nu poate asigura masa în conformitate cu alineatul (2) sau dacă angajatul, dintr-un anumit motiv, nu poate folosi niciunul dintre modurile de servire a angajaților furnizate de angajator.
(7) Angajatorul trebuie, de asemenea, să acorde salariatului o contribuție financiară pentru mesele prevăzute la alin. (6) în exercitarea muncii casnice sau a telelucrării, dacă nu i se asigură mese în temeiul alin. natura muncii casnice sau a telelucrului.
(8)Angajatorul poate, după consultarea reprezentanților angajaților
a) să reglementeze condițiile în care salariatului i se vor oferi mese în timpul vacanței, obstacole la locul de muncă sau altă absență justificată a angajatului la locul de muncă,
b) permite mese angajaților care lucrează în afara programului de schimburi de lucru în aceleași condiții ca și ceilalți angajați,
(c) să extindă gama de persoane fizice cărora le va oferi mese și cărora le va contribui la mese în conformitate cu alineatul (3);.
Mesele pentru călătorii de afaceri în străinătate
Mesele pentru călătorii de afaceri în străinătate în conformitate cu secțiunea 13, paragraful 2 din Legea nr. 283/2002 Coll. reglementează Măsura Ministerului Finanțelor din Republica Slovacă nr. 401/2012 Coll. K 1.1. În 2020, nu au existat modificări ale indemnizațiilor de masă pentru călătoriile de afaceri în străinătate. În concluzie, există un calculator simplu pentru calcularea reducerii indemnizațiilor de masă pentru călătoriile de afaceri în străinătate.
Compensație de bază pentru utilizarea autovehiculelor rutiere în călătorii de afaceri
Prezentare generală a compensației de bază pentru utilizarea autovehiculelor rutiere