Întrebare: Este posibil să:

152a alin

- să aplice contribuția pentru recreere în conformitate cu § 152a alin. 4 litere d) din Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii, astfel cum a fost modificat (denumit în continuare „Codul muncii”), care a fost furnizat de o entitate care nu are furnizarea de servicii de cazare în domeniul său de activitate, resp. servicii turistice (de exemplu, centru de agrement sau agenție de turism care oferă tabere de vară pentru copii),
- să accepte un document emis pe numele unui copil (nu pe numele unui angajat) care a finalizat activități de mai multe zile și evenimente de recuperare în timpul vacanțelor școlare în conformitate cu § 152a alin. 4 litere d) Cod și muncă,
- recunoașteți cheltuielile eligibile pentru recreere în conformitate cu § 152a alin. 4 litere d) Codificați și lucrați într-o situație în care părintele plătește pentru școala care amenajează șederea sau centrul de agrement pe care tabăra de vară o va amenaja.

Conform § 5 alin. 7 scrisori b) ITA, venitul scutit de impozit este, de asemenea, venitul furnizat ca sumă a indemnizației de recreere acordată de angajator salariatului conform unui regulament special. O reglementare specială este § 152a din Codul muncii.

În conformitate cu dispozițiile articolului 152a alin. 4 litere d) din Codul muncii, cheltuielile eligibile pentru recreere conform § 152a alin. 1 din prezenta lege, cheltuielile angajatului pentru activități de mai multe zile organizate și evenimente de recuperare în timpul vacanțelor școlare pe teritoriul Republicii Slovace pentru copilul unui angajat care frecventează școala primară sau unul din primii patru ani ai unei licee cu o perioadă de opt ani programul educațional este dovedit; un copil încredințat unui angajat în îngrijire alternativă pe baza unei decizii judecătorești sau un copil încredințat unui angajat înainte de decizia instanței de adopție sau un alt copil care locuiește în aceeași gospodărie ca un angajat este, de asemenea, considerat a fi copilul unui angajat.

Angajatul dovedește cheltuielile eligibile pentru recreere prin depunerea documentelor contabile, care trebuie să includă desemnarea angajatului (§ 152a alineatul 6 din Codul muncii).

În cazul cheltuielilor eligibile în conformitate cu § 152a alin. 4 litere a) la c) din Codul muncii, trebuie îndeplinită condiția de cazare pentru cel puțin două nopți pe teritoriul Republicii Slovace. Excepție fac cheltuielile eligibile în conformitate cu § 152a alin. 4 litere d) din Codul muncii, deoarece cheltuielile pentru aceste activități și evenimente nu trebuie să fie legate de înnoptările într-o unitate de cazare de pe teritoriul Republicii Slovace .

Opinie din 14.08.2019

Conform § 5 alin. 7 scrisori b) ITA, venitul scutit de impozit este, de asemenea, venitul furnizat ca sumă a indemnizației de recreere acordată de angajator salariatului conform unui regulament special. O reglementare specială este § 152a din Codul muncii.

În conformitate cu dispozițiile articolului 152a alin. 4 litere d) din Codul muncii, cheltuielile eligibile pentru recreere conform § 152a alin. 1 din prezenta lege, cheltuielile angajatului pentru activități organizate de mai multe zile și evenimente de recuperare în timpul vacanțelor școlare pe teritoriul Republicii Slovace pentru copilul unui angajat care frecventează școala primară sau unul din primii patru ani ai unei licee cu o perioadă de opt ani programul educațional este dovedit; un copil încredințat unui angajat în îngrijire alternativă pe baza unei decizii judecătorești sau un copil încredințat unui angajat înainte de decizia instanței de adopție sau un alt copil care locuiește în aceeași gospodărie ca un angajat este, de asemenea, considerat a fi copilul unui angajat.

Angajatul dovedește cheltuielile eligibile pentru recreere prin depunerea documentelor contabile, care trebuie să includă desemnarea angajatului (§ 152a alineatul 6 din Codul muncii).

În cazul cheltuielilor eligibile în conformitate cu § 152a alin. 4 litere a) la c) din Codul muncii, trebuie îndeplinită condiția de cazare pentru cel puțin două nopți pe teritoriul Republicii Slovace. Excepție fac cheltuielile eligibile în conformitate cu § 152a alin. 4 litere d) din Codul muncii, deoarece cheltuielile pentru aceste activități și evenimente nu trebuie să fie legate de înnoptările într-o unitate de cazare de pe teritoriul Republicii Slovace .