portuare

Director general și coproprietar al companiei Účtovná jednotka, s.r.o., un consilier fiscal și un expert renumit în contabilitate, care publică în mod regulat articole profesionale și prelegeri pe seminarii educaționale. Este expertă în Asociația Tinerilor Antreprenori din Slovacia pe probleme de contabilitate și impozite.

Din 2020, angajatul poate solicita angajatorului o contribuție la activitățile sportive ale copilului (așa-numitul voucher sportiv). Care sunt condițiile în care poate fi solicitată contribuția și care este impactul asupra impozitelor și taxelor?

Parlamentul a aprobat un amendament la Codul muncii, care din 2020 reglementează o nouă contribuție la activitățile sportive ale copilului. Scopul noului regulament este de a sprijini sportul copiilor și tinerilor sub forma unei contribuții voluntare a angajatorului la rambursarea proporțională a cheltuielilor pe care angajatul său le cheltuiește pentru activitățile sportive regulate ale copilului său. De la introducerea articolului, susținătorii legii promit multe rezultate pozitive - o creștere a numărului de copii sportivi în mod regulat, crearea unui nou instrument pentru finanțarea activităților sportive din surse private și va fi un alt beneficiu pentru angajator poate furniza angajatului său în mod voluntar.

Contribuția are unele caracteristici comune cu contribuțiile de recreere (așa-numitele tichete de agrement). Cu toate acestea, diferența de bază este aceea pentru orice angajator acordarea unei alocații pentru activitățile sportive ale copilului angajatului său nu este obligatorie. De asemenea, este o diferență faptul că, în ciuda denumirii populare a voucherului pentru sport, această contribuție nu are forma unui voucher, ci este furnizată doar sub forma unei contribuții.

Cine poate solicita o contribuție la activitatea sportivă a unui copil începând cu 2020 (așa-numitul voucher sportiv)?

Alocația pentru sport a unui copil poate fi solicitată de un angajat al cărui ajutor relația de muncă cu angajatorul durează continuu cel puțin 24 de luni. Acest lucru se aplică și unui angajat cu fracțiune de normă, dar cuantumul alocației va fi redus în acest caz.

Un angajat poate solicita un „voucher sportiv” - o contribuție la activitatea sportivă a unui copil - pentru un an calendaristic numai pentru un singur angajator. Un angajat care solicită o indemnizație pentru activitatea sportivă a copilului nu poate fi dezavantajat în niciun fel în comparație cu un angajat care nu solicită o astfel de indemnizație. Angajatorul poate, după consultarea cu reprezentanții angajaților, să adapteze alte condiții în care acesta le va oferi angajaților o contribuție la activitățile sportive ale copilului.

Alocația pentru activitățile sportive ale copilului poate fi acordată atât angajaților care desfășoară activități de interes public, cât și funcționarilor publici, membrilor administrației financiare, membrilor Poliției, membrilor Serviciului de informații slovac, membrilor Organizației Naționale Biroul de Securitate, membri ai Corpului Gărzii Penitenciare și Judiciare, membri ai Serviciului de Pompieri și Salvare, membri ai Serviciului de Salvare Montană și soldați profesioniști.

Persoane care desfășoară activități independente (SZČO) și indemnizația pentru activitățile sportive ale unui copil (așa-numitul bon sportiv)

În aceeași sumă și în condiții similare cu cele aplicate angajaților, Persoanele care desfășoară activități independente pot solicita, de asemenea, o contribuție la activitățile sportive ale copilului în cheltuieli fiscale (de exemplu, lucrători independenți) care au lucrat în mod continuu de cel puțin 24 de luni, dacă această indemnizație pentru activitatea sportivă a copilului (bon sportiv) nu le-a fost deja furnizată de angajatorul lor în cursul anului.

Care este cuantumul alocației pentru activitatea sportivă a copilului?

Cuantumul contribuției este de în cuantum de 55% din cheltuielile eligibile, dar nu mai mult decât în ​​cuantum de 275 EUR pe an calendaristic în total tuturor copiilor angajatului. În cazul unui angajat care are o relație de muncă cu jumătate de normă convenită, suma maximă a indemnizației sportive a copilului pe an calendaristic în conformitate cu prima teză se reduce proporțional cu munca cu jumătate de normă. Alocația pentru sport a copilului este rotunjită la cel mai apropiat cent de euro.

De exemplu, dacă un angajat eligibil cheltuie 500 EUR sau mai mult pe an pentru activitatea sportivă a unui copil, angajatorul poate contribui cu maximum 275 EUR pe an la activitatea sportivă a copilului respectiv. În cazul în care angajatul cheltuiește mai puțin de 500 EUR pe an pentru activitățile sportive ale copilului, angajatorul poate contribui la angajat în valoare de 55% din cheltuielile eligibile ale angajatului. De asemenea, este posibil să desenați repetări, până la suma maximă posibilă.

Ce trebuie îndeplinit pentru a obține un voucher sportiv - o contribuție la activitățile sportive ale copilului?

Este necesar să se precizeze ceea ce este luat în considerare cheltuieli eligibile. Acestea sunt cheltuielile dovedite ale angajatului pentru activitățile sportive ale copilului cu persoana îndreptățită, care este exclusiv o organizație sportivă înregistrată în registrul persoanelor juridice în sport (în conformitate cu secțiunea 8, paragraful 1 din Legea nr. 440/2015 col. perioada anului calendaristic pentru care membru al personalului solicită o indemnizație pentru activitatea sportivă a copilului.

Pentru bebelus, pentru care este posibil să solicitați o contribuție (așa-numitul voucher sportiv), se consideră:

  • propriul copil al angajatului,
  • un copil încredințat unui angajat în îngrijire alternativă printr-o hotărâre judecătorească,
  • un copil încredințat îngrijirii angajatului înainte de decizia de adopție a instanței sau un alt copil care locuiește cu angajatul în aceeași gospodărie,
  • cu reședință permanentă sau reședință similară pe teritoriul Republicii Slovace,
  • care nu a împlinit vârsta de 18 ani în anul calendaristic pentru care membrul personalului solicită o indemnizație pentru activitatea sportivă a copilului și este o persoană care aparține unei organizații sportive de cel puțin șase luni.

În anul calendaristic în care copilul angajatului care desfășoară activități sportive împlinește vârsta de 18 ani, angajatul angajatorului poate solicita o indemnizație pentru activitatea sportivă a copilului până la sfârșitul acestui an calendaristic, nu numai până în ziua de a atinge vârsta de 18 ani.

Ce trebuie dovedit pentru aplicarea indemnizației și când angajatorul o va plăti?

Angajatul va dovedi angajatorului cheltuielile eligibile pentru activitățile sportive ale copilului prin depunere documente contabile în termen de 30 de zile de la data emiterii lor de către organizația sportivă înscris în registrul persoanelor juridice în sport, care asigură pentru copilul angajatului desfășurarea acestei activități sportive de către profesioniști sportivi calificați profesional.

O parte din documentele contabile numele și prenumele copilului care desfășoară activitatea sportivă și perioada acoperită de acest document trebuie să fie. Îndeplinirea condițiilor pentru asigurarea unei contribuții pentru activitatea sportivă a copilului este evaluată de angajator în ziua începerii perioadei la care se referă documentele contabile depuse. Angajatorul trebuie să păstreze aceste documente contabile în scopurile sale contabile și fiscale.

Dacă sunt îndeplinite condițiile, angajatorul va furniza angajatului o contribuție pentru activitățile sportive ale copilului la prezentarea documentelor în cea mai apropiată perioadă salarială determinată de angajator pentru plata salariilor, cu excepția cazului în care angajatorul este de acord cu angajatul.

Impozite și impozite pe contribuția la activitatea sportivă a copilului (așa-numitul bon sportiv)

Motivația angajatorului de a furniza o contribuție la activitățile sportive ale copilului (așa-numitul bon sportiv) este a sa scutirea de impozite și impozite atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Prin urmare, este un beneficiu interesant care nu va fi supus impozitelor sau taxelor, cum ar fi cazul, de exemplu, cu o creștere a salariului.

În același timp, valoarea indemnizației pentru activitățile sportive ale angajaților-copii este inclus în cheltuielile fiscale ale angajatorului (reduce astfel impozitul pe profit).