Copii și muncă. Cum pot fi combinate aceste două părți foarte importante din viața noastră? Cum să aranjați în mod optim concediul de maternitate și concediul parental? Dar finanțele și implementarea proprie? Această problemă este încă relevantă, dat fiind faptul că copiii continuă să se nască (deși la un număr mai mic și mai târziu) și până acum nimeni nu a conceput o modalitate de a le asigura creșterea fără o schimbare semnificativă în rutina zilnică a părinților. Cum să supraviețuiești în primii câțiva ani de la nașterea sucursalelor cu cea mai mare ușurință posibilă și cu un loc de muncă cu drepturi depline?
Mulți sunt de părere că părinților de astăzi nu le plac prea mult părinții copiilor mici. Îndrăznesc să mă pun de acord asupra acestui lucru doar parțial și deloc pentru că nu sunt încă mamă. Dar să vedem mai întâi partea mai puțin pozitivă.
Codul muncii vs. realitate
Este adevărat că Codul muncii reglementează comportamentul angajatorilor față de femeile însărcinate, precum și a celor care se întorc la muncă după MD sau RD. Cu toate acestea, statisticile și experiența arată că un procent ridicat de mame nu se întorc la locul lor inițial, iar motivele variază. Mulți sunteți
Mama este inginerul fericirii ei după maternitate
Returnările sunt influențate, pe de o parte, de societatea pentru care au lucrat și de filosofia „părinte” a acesteia. Cu toate acestea, multe mame au contribuit și ele la întoarcerea lor prin menținerea regulată a contactelor cu colegii și superiorii. Prin intermediul lor, au avut întotdeauna informații actualizate despre ceea ce se întâmpla în companie. Prin urmare, odată cu apropierea termenului limită, colegii știau că erau aceiași oameni care așteaptă cu nerăbdare să se întoarcă la muncă. Acesta este un sfat bun asupra aurului pentru toate mamele. Nu uitați de cei de la companie când mergeți la maternitate - când întrerupeți contactele, ei vor uita foarte repede de dvs., poate cu câteva excepții.
Deci, într-o anumită măsură, suntem inginerul fericirii noastre după concediul de maternitate, tocmai în modul în care ne ținem cont de angajatorul nostru.
Mă întorc - multe femei care sunt acasă cu un copil trebuie să lucreze. Acest lucru apare pe baza diferitelor motive - în majoritatea cazurilor, este vorba de partea financiară și de implementarea efectivă. Mamele au o situație bună de plecare, deoarece angajatorul lor și natura muncii lor le permit să lucreze la distanță și să se întoarcă treptat la muncă.
Unde și cum să implementați în timpul concediului parental?
În același timp, însă, multe femei nu își găsesc un loc de muncă în timpul concediului de maternitate și al părinților. Și mulți dintre ei nici măcar nu se uită. Întrebări precum: Cum? Puteți găsi pe diferite portaluri și forumuri de discuții. Nu știți despre nicio opțiune? Respectiv, se poate întâlni cu cereri de mediere a unor lucrări. Cu toate acestea, porumbeii friptori cad rar din cer și, pentru ca mamele să facă exerciții, ar trebui să încerce să se gândească la ce pot folosi din abilitățile și abilitățile lor. Opțiunile sunt oferite indiferent de regiune și densitatea populației. De exemplu, o formă obișnuită de producție este îndrumarea lingvistică - nu aveți nevoie decât de o bucată de spațiu și materiale.
O altă modalitate este să ai grijă de alți copii în plus față de ai tăi - toată ziua sau orele. Sau îngrijirea persoanelor în vârstă din zonă. De asemenea, mămicile își câștigă adesea existența prin curățenie .
Dar, de exemplu, diverse activități de autor, cum ar fi scrierea articolelor - printre altele, despre maternitate și propria experiență cu aceasta. Pentru ei, nu este doar o activitate câștigătoare, ci ajută și alte mame în creșterea și organizarea vieții.
Am enumerat câteva alternative, dar tu însuți ar trebui să știi cât de bine poți. Cu siguranță merită încercat și veți vedea că și bugetul familiei va fi mulțumit. În plus, adăugați-vă bunăstării.
Dacă nu aveți un angajator prietenos sau nu ați venit cu ceva ce ați putea câștiga singur, încercați alte forme de angajare - locuri de muncă cu jumătate de normă. În mod ideal, ar fi aproape de ceea ce făceai tu. Dacă nu puteți aplica într-o zonă similară, încercați să găsiți un beneficiu pozitiv pentru dvs. în altul (altul decât banii). Și dacă sunteți deja după „vacanță”, cu siguranță veți fi mai interesant pentru un potențial angajator (sau existent) decât mamele care și-au acordat atenția exclusiv copilului/copiilor.
Toată lumea este interesată de modul în care ți-ai menținut obiceiurile de muncă.
Deci, ce să faci în faza „după” dacă „nu a funcționat” pentru angajatorul tău? În primul rând, fii pregătit pentru faptul că ai în față o sarcină dificilă.
Că se poate face în diferite moduri, se poate confirma peste tot în jurul nostru. Cunosc mame cu doi sau mai mulți copii care reușesc să combine totul și să o organizeze perfect. Știu și o persoană care a ținut prelegeri la 4 săptămâni după naștere - este mamă singură, lucrătoare independentă și dacă nu ar lucra, nu s-ar baza pe nimeni. Și mai sunt multe astfel de exemple pozitive. Deci, mămici, este vorba despre tine!
Ce să adăugăm - poate chiar atât de mult încât cel puțin eu personal cred cu tărie că în timp condițiile noastre pentru toate mamele se vor îmbunătăți nu numai din partea statului, ci și din partea angajatorilor. Nu numai prin creșterea utilizării muncii cu fracțiune de normă sau prin introducerea creșelor de companie, ci mai ales prin schimbarea atitudinii față de angajarea mamelor copiilor mici.