Întrebare: Reglarea timpului de lucru
Bună ziua, tatăl unui copil - minor, ZTP/S - poate solicita o ajustare a programului de lucru, resp. nu sunteți de acord cu transferul de la 3 operațiuni în ture (dimineața, după-amiaza, tura de noapte 5 zile lucrătoare, weekend liber) la funcționarea continuă (2, 2, 3 - adică 7 zile la rând la serviciu și 2 zile libere). Justificați solicitarea unui furnizor de servicii de îngrijire a copilului? Mama copilului primește alocație pentru îngrijirea copilului. La locul de muncă, angajatorul se ocupă de femei - lucrează pentru 2 schimburi și există lucrători care rămân să lucreze pentru 3 schimburi - adică nu sunt într-o schimbare constantă. ei bine, multumesc.
Răspuns: Reglarea programului de lucru
în acest sens, dispoziția relevantă din § 164 alin. 1 și 2 din Codul muncii, potrivit cărora Angajatorul este obligat să ia în considerare nevoile femeilor însărcinate și ale femeilor și bărbaților care îngrijesc copii atunci când includ angajații în ture de muncă. În cazul în care o femeie însărcinată și o femeie sau un bărbat care îngrijesc permanent un copil cu vârsta sub 15 ani solicită un timp de lucru mai scurt sau o altă ajustare adecvată a programului săptămânal specificat, angajatorul este obligat să respecte cererile acestora, cu excepția cazului în care motivele operaționale grave împiedică acest.
Din motive operaționale grave, angajatorul ar trebui să demonstreze și să justifice că nu este cu adevărat posibil să se respecte o astfel de cerere. Munca suplimentară sau timpul de gardă pot fi convenite numai cu persoanele menționate mai sus.
În plus, dacă ați avut un anumit timp de lucru specificat în contractul de muncă într-un anumit mod (pentru 3 modificări) și angajatorul schimbă timpul astfel stabilit pentru funcționarea continuă, în opinia mea legală este vorba de o schimbare a contractului de muncă pentru care este necesar consimțământul angajatului. acesta poate fi schimbat numai după acordul angajatului și angajatorului.
Apreciez foarte mult oportunitatea oferită de a contacta un expert online. Am primit răspunsul în scurt timp și m-a ajutat foarte mult, vă mulțumesc și vă recomand.
Am doar o mare experiență. Fie cu o consultație gratuită, dar și cu o consultație telefonică. Profesioniști la locul potrivit și cred că nu am terminat încă cooperarea.
Sunt foarte mulțumit de abordarea domnului Judr. Ficeka și un răspuns rapid la întrebarea mea. Il recomand cu drag tuturor.
Cabinetul de avocatură al domnului JUDr. Milan Ficek, m-am trezit într-o situație foarte dificilă cu proprietarul în apartamentul pe care l-am închiriat și.
Am fost foarte mulțumit de abordarea flexibilă, profesională și pro-client. Lucrare complexă cu adevărat grozavă. Îl recomand cu tărie oricui se așteaptă la o calitate 100%.
Sunt într-adevăr extrem de mulțumit. abordare profesională, comportament absolut corect, în elaborarea uneia dintre întrebările mele și trimiterea de răspunsuri la întrebări suplimentare.
Multumesc pentru raspunsul rapid. Am primit un sfat extraordinar despre cum să procedez și să economisesc costuri suplimentare pentru serviciile juridice.
Vă mulțumesc foarte mult pentru sfaturi, m-a ajutat foarte mult, știu ce pot face și sunt sigur că fac ceea ce trebuie. Vă mulțumesc din nou și vă recomand cu siguranță
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Gaseste-l:
JUDr. Milan Ficek, avocat
consiliere juridică online gratuită
Subîntrebare: Ajustarea timpului de lucru (legislația muncii)
O zi buna,
Aș dori să întreb dacă angajatorul meu poate reduce munca cu fracțiune de normă pe motiv că nu trebuie să ne concedieze.?
ei bine, multumesc.
Răspuns: Reglarea programului de lucru
Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 19.01.2021)
O zi buna,
angajatorul poate lua, de asemenea, o astfel de măsură pentru a preveni concedierea, dar trebuie să fie de acord cu dumneavoastră. Astfel de lucruri esențiale pe care le-ați convenit în contractul de muncă formează conținutul relației de muncă și poate fi modificat numai prin acord. Prin urmare, depinde de dvs. dacă faceți modificarea, cu prețul menținerii lucrării, deși cu un salariu mai mic, sau veți insista asupra situației actuale cu riscul concedierii.
JUDr. Milan Ficek, avocat
Subîntrebare: Ajustarea timpului de lucru (legislația muncii)
Bună ziua, sunt însărcinată și lucrez într-un magazin unde fac schimbări de 10, 5 ore, de ex. 2x 10, 5 și 2 zile libere. În contract am scris că 40 de ore pe săptămână. Vreau să întreb dacă angajatorul este obligat să-mi reduc programul de lucru la 8 ore și să nu facă 10, 5 ore dacă sunt însărcinată.
ei bine, multumesc.
Răspuns: Reglarea programului de lucru
Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 12.11.2020)
O zi buna,
dacă ați convenit orele de lucru egale (în contractul de muncă), atunci trebuie să îl respectați. Timpul maxim de lucru în timpul zilei este de 8 ore. În plus, în calitate de lucrătoare însărcinată, dacă v-ați informat angajatorul că sunteți însărcinată, aveți statutul de persoană protejată și, dacă starea dumneavoastră o impune, atunci aveți dreptul la aranjamente adecvate privind timpul de lucru. Vă recomand să-l rugați în scris să vă distribuie munca în mod egal (să vă ajustați orele de lucru în consecință), altfel veți contacta Inspectoratul de Muncă.
JUDr. Milan Ficek, avocat
Subîntrebare: Ajustarea timpului de lucru (legislația muncii)
O zi buna,
vă rog să îmi pot schimba orele de lucru de opt ore la 12 ore, dacă nu mi se potrivește, din cauza copilului?
ei bine, multumesc.
Răspuns: Reglarea programului de lucru
Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 03.11.2020)
O zi buna,
depinde de modul în care îl aveți în contractul de muncă și mai ales dacă ați convenit orele de lucru egale sau inegale. Cu toate acestea, dacă aveți 8 ore fixate în contract, nu vă poate obliga să lucrați 12 ore. Numai dacă îndeplinea condițiile pentru orele suplimentare. Dacă un angajat trebuie să aibă grijă de un copil cu vârsta sub 15 ani și angajatorul nu este împiedicat din motive operaționale serioase, acesta trebuie să vă permită să vă ajustați programul de lucru. Nerespectarea acestui lucru încalcă legea și va trebui să solicitați repararea în instanță.
JUDr. Milan Ficek, avocat
Subîntrebare: Ajustarea timpului de lucru (legislația muncii)
Bună ziua, lucrez cu jumătate de normă, 5 zile pe săptămână timp de 4 ore. Cu toate acestea, am și ocazia să lucrez într-un al doilea loc de muncă cu jumătate de normă. Dacă, din acest motiv, solicit o modificare a programului de lucru de la 5 zile la 3 zile, angajatorul este obligat să mă respecte sau poate refuza? EI BINE, MULTUMESC.
Răspuns: Reglarea programului de lucru
Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 12.09.2019)
conform ust. § 49 din Codul muncii se aplică (cităm):
„(1) Angajatorul poate conveni cu angajatul în contractul de muncă orele de lucru mai scurte decât orele de lucru săptămânale stabilite.
(2) Angajatorul poate conveni cu salariatul cu privire la schimbarea timpului săptămânal de lucru stabilit la un timp săptămânal de lucru mai scurt și la schimbarea timpului săptămânal de lucru mai scurt la timpul săptămânal de lucru stabilit. "
Ulterior, conform alin. § 54 din Codul muncii se aplică faptul că conținutul convenit al contractului de muncă poate fi modificat numai dacă angajatorul și angajatul sunt de acord să îl schimbe. Angajatorul este obligat să pregătească în scris o modificare a contractului de muncă; prin urmare, angajatorul poate sau nu să fie de acord cu modificarea propusă în reglementarea muncii. contracte.
Ar fi probabil resp. Bun. potrivit pentru a negocia o schimbare de muncă. contractele astfel încât programul de lucru timp de 3 zile pe săptămână să corespundă cu 20 de ore pe săptămână.
JUDr. Milan Ficek, avocat
Subîntrebare: Ajustarea timpului de lucru (legislația muncii)
Elaborarea legislației muncii a liniilor directoare interne Bună ziua, suntem o organizație non-profit - centrul diaconatului evanghelic - un spital de zi și am avea nevoie de sfaturi despre cum ar trebui să arate o directivă sau un regulament privind ajustarea orelor de lucru săptămânale de la 40 de ore pe săptămână până la 37,5 ore. Săptămânal și cine ar trebui să adopte această directivă. Nu avem un sindicat, instalația noastră are 7 angajați și angajator - statutul este de acord cu ajustarea programului de lucru. Multumesc pentru raspunsul tau.
Răspuns: Reglarea programului de lucru
Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 04.02.2019)
nu sunt necesare îndrumări în cazul dumneavoastră.
Este necesar să se facă o modificare a contractului de muncă cu privire la schimbarea programului de lucru de la 40 de ore pe săptămână la 37,5 ore pe săptămână, în conformitate cu ust. § 54 din Codul muncii:
"Acord privind modificările condițiilor de muncă
Conținutul convenit al contractului de muncă poate fi modificat numai dacă angajatorul și angajatul sunt de acord să îl schimbe. Angajatorul este obligat să facă o modificare a contractului de muncă în scris. "
JUDr. Milan Ficek, avocat
Subîntrebare: Ajustarea timpului de lucru (legislația muncii)
O zi buna. Am lucrat la schimb, adică. 10. 42 ore. tot sâmbătă, iar acum de la 01. 01. 2019 angajatorul mă alocă serviciilor zilnice, adică. 7. 30 și aș dori să întreb dacă angajatorul meu trebuie să-mi mărească salariul cu suma pe care o pierd pe bonusuri. ei bine, multumesc.
Răspuns: Reglarea programului de lucru
Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 31.12.2018)
O zi buna,
Vă prezentăm următorul răspuns la întrebarea dvs.:
Conform ust. § 43 ZP se aplică (cităm):
„(1) În contractul de muncă, angajatorul este obligat să convină cu angajatul asupra elementelor esențiale, care sunt:
(a) tipul de muncă pentru care este recrutat membru al personalului și caracteristicile sale scurte,
b) locul de muncă (municipalitate, parte a municipiului sau loc desemnat în alt mod),
c) ziua începerii lucrului,
(d) condițiile salariale, dacă nu sunt convenite în contractul colectiv.
(2) Angajatorul va preciza în contractul de muncă pe lângă cerințele prevăzute la alineatul (1), alte condiții de muncă, și anume perioadele de plată, timpul de lucru, durata concediului și durata perioadei de preaviz.
(3) În cazul în care condițiile de muncă prevăzute la alineatul (1) lit. (d) și paragraful 2 convenite în contractul colectiv, este suficient să se facă o trimitere la dispozițiile contractului colectiv; în caz contrar, este suficient să se facă o trimitere la dispozițiile relevante ale acestei legi. "
Dacă aveți o modificare convenită în contractul de muncă, nu sunteți obligat să acceptați modificarea contractului de muncă, dar acest dezacord nu reprezintă o încălcare a disciplinei de muncă.
În cazul în care sunteți de acord cu schimbarea lucrului. timp pentru operațiunea cu un singur schimb, angajatorul nu este obligat să vă plătească un supliment.
Cu toate acestea, Codul muncii nu vă împiedică să acceptați să schimbați - o creștere a salariilor într-o singură operație de schimb.
JUDr. Milan Ficek, avocat
Subîntrebare: Ajustarea timpului de lucru (legislația muncii)
Buna ziua, as vrea sa intreb. Conform articolului 164, angajatorul mi-a permis să lucrez pentru o schimbare. După 4 luni vrea să mă anuleze în dreapta mea, chiar dacă există secțiuni în care se lucrează la o schimbare. Vă mulțumesc în avans pentru răspunsul dumneavoastră.
Răspuns: Reglarea programului de lucru
Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 16.11.2018)
dacă motivul menționat în § 164 din Codul muncii persistă, pentru care angajatorul este obligat să permită ajustarea programului de lucru, atunci acesta nu își poate schimba decizia unilateral. Singura excepție ar fi faptul că motive operaționale grave vă împiedică să continuați să lucrați în acest fel (de exemplu, nu are angajați suficienți, nevoie urgentă sporită de muncă etc.). Prin urmare, recomand să îl întrebați pe angajator de ce dorește să schimbe decizia.
JUDr. Milan Ficek, avocat
Subîntrebare: Ajustarea timpului de lucru (legislația muncii)
Multumesc pentru raspunsul tau. Vă rugăm, în ceea ce privește vârsta copilului, este luată în considerare vârsta mai mare pentru un copil cu ZTPS, de exemplu până la 18 ani? ei bine, multumesc.
Răspuns: Reglarea programului de lucru
Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 14.06.2018)
legea face distincția între două limite de vârstă, și anume 3 ani și 15 ani în cazul unui angajat singuratic. Un angajat singur este un angajat care trăiește singur și este un bărbat singur, văduv sau divorțat, o femeie singură, văduvă sau divorțată. În acest caz, legea nu reglementează o limită de vârstă mai mare pentru un copil cu handicap.
De exemplu, articolul 165 din Codul muncii ar avea în vedere: Prevederea articolului 164 alin. 2 se aplică, de asemenea, unui angajat care are grijă personal de o persoană apropiată care este predominant sau complet neajutorată și nu este îngrijită într-o unitate de servicii sociale sau îngrijire instituțională într-o unitate medicală.
JUDr. Milan Ficek, avocat
Subîntrebare: Ajustarea timpului de lucru (legislația muncii)
Bună ziua, soția mea lucrează zilnic la magazin la 11, ora 5 în momentul în care este deja la serviciu timp de 9 zile din 6 ore libere între ele. Aș dori să-mi cer ocazia de a anunța imediat fără nicio perioadă de notificare?
Răspuns: Reglarea programului de lucru
Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 12.06.2018)
salariatul, precum și angajatorul, pot înceta imediat angajarea numai din motive specificate în lege. Situația pe care o descrieți nu este un motiv pentru a vă înceta imediat angajarea. Cu toate acestea, dacă de ex. încă în perioada de probă, ar fi posibil să înceteze angajarea, ca să spunem așa, „de la o zi la alta”.
În întrebare, nu precizați cum este programat timpul său de lucru, indiferent dacă este egal sau inegal, sau dacă este vorba de ore suplimentare sau nu. Depinde și de evaluarea perioadelor de odihnă etc. Dacă de ex. muncă inegală. timp, apoi să nu depășească 12 ore în 24 de ore. Deoarece nu declarați aceste fapte, nu este posibil să evaluați legalitatea timpului de lucru sau a perioadelor de odihnă.
JUDr. Milan Ficek, avocat
Dacă aveți o întrebare suplimentară, completați formularul de mai jos: