Părinții din Marea Britanie au dreptul la 280 de zile de concediu de maternitate și paternitate plătit

Marea Britanie

mame

Kate Middleton, ducesa britanică de Cambridge, al cărei soț prințul William este un potențial rege al Angliei, ar fi lucrat într-o aripă privată la St. Mary la Londra. După naștere, ea va putea - la fel ca alte mame și tați britanici - să-și petreacă timpul cu bebelușul ei acasă. Potrivit Organizației Internaționale a Muncii, părinții din Marea Britanie au dreptul la 280 de zile de concediu de maternitate și paternitate plătit. Mamele vor primi 90% din salariu timp de șase săptămâni - fără limită superioară, înainte de a trece la tarifele standard.

Finlanda

Recent, după ce BBC a fost difuzat, viitori părinți din întreaga lume s-au gândit să se mute în Finlanda. S-a răspândit vestea de ce copiii finlandezi dorm în cutii de carton. Ce mamă proaspătă nu și-ar dori acest pachet de îngrijire: o cutie de carton care servește drept leagăn și care vine cu cizme pentru bebeluși, sac de dormit, echipament de exterior, accesorii de baie, scutece și lenjerie de pat. Toate acestea sunt furnizate de guvernul finlandez. Și asta nu sunt toate mămicile finlandeze. Beneficiile asociate cu pikkuvauva (în limba finlandeză, copil mic) includ 105 zile de concediu de maternitate plătit, 158 de zile de concediu parental, care pot fi împărțite între noii părinți și orele de lucru reduse până când copilul atinge vârsta de doi ani. În plus, concediu de maternitate plătit și babysitting gratuit. Da, desigur finlandezii plătesc impozite destul de mari, care în unele cazuri pot urca până la 50%. Chiar și așa, este încă o minune că Finlanda este a 9-a cea mai fericită țară din lume.

China

Nu există cutii pentru nou-născuți în China, ceea ce este probabil un fapt datorită politicii lor privind un singur copil. Cu toate acestea, mamele proaspete din această țară au puțină plăcere numită zuo yuezi, sau luna de ședere. Potrivit raportului NPR, în această perioadă de 30 de zile postpartum, mamele se odihnesc și se recuperează după naștere în casa soacrei lor. Mamele din Occident ar putea fi îngrozite de ideea de ședere de o lună, interzicerea băuturilor reci și o dietă prescrisă constând din „supă de pulpă de porc și arahide” sau supă de crap (despre care se spune că crește producția de lapte). Se spune că unele dintre aceste tradiții au fost modernizate, de exemplu, din ce în ce mai multe mame înstărite petrec luna aceasta în centre de lux de convalescență postpartum. De asemenea, mamele care lucrează în China vor primi 98 de zile de concediu de maternitate. Potrivit organizației non-profit Catalyst, care examinează condițiile de muncă pentru mamele din întreaga lume, s-a înregistrat o creștere abia anul trecut.

Islanda

Experții spun că Islanda are unul dintre cele mai generoase sisteme de concediu parental din lume. În 2000, Islanda a adoptat o lege privind concediul parental egal pentru mame și tați. Părinții vor primi 9 luni de concediu parental plătit de 80% din salariu. Trei luni sunt rezervate mamei, trei luni pot fi luate de tată și restul de trei luni pot fi împărțite de cuplu. Aceste trei contribuții sunt netransferabile între mamă și tată. În 2014, această indemnizație va fi prelungită la 10 luni, 11 luni în 2015 și 12 luni în 2016, când timp de 5 luni va fi alocată fiecărui părinte separat, iar restul de două luni vor fi hotărâte de părinți împreună. Cu toate acestea, există o condiție: părinții trebuie să fi făcut sau să fi studiat timp de 6 luni înainte dacă doresc să ia acest concediu. Sociologii islandezi Guðný Björk Eydal și Ingólfur V. Gíslason susțin că sistemul cu doi părinți a fost foarte bine primit de societate, unde mai mult de 90% dintre tați au ales această opțiune.

Canada

În funcție de durata angajării și de numărul de ore lucrate în anul precedent, noile mame din Canada pot lua 17 până la 52 de săptămâni de concediu de maternitate. Unii părinți au, de asemenea, posibilitatea de a lua o vacanță prin planul de asigurări de muncă din Canada, care oferă 15 săptămâni pentru mame plus 35 de săptămâni suplimentare pentru un părinte, plătit până la 55% din salariu, până la maximum 500 USD pe săptămână . Angajatorii sunt, de asemenea, obligați să ia înapoi părinții cu același nivel de plată și cu aceleași beneficii pentru angajați ca înainte. Pentru a obține asigurarea angajaților, părinții trebuie să aibă 600 de ore de venit asigurat în ultimele 52 de săptămâni sau de la ultimul concediu.

Australia

Potrivit ONG-ului cu sediul la Londra Save the Children, Australia este clasată ca una dintre primele 10 țări pentru mame. Organizația Internațională a Muncii afirmă că părinții care își cresc copiii aici vor primi 126 de zile de concediu de maternitate și paternitate plătit. Dacă acceptă, pot primi, de asemenea, până la un an de concediu parental neremunerat. Familiile cu venituri mici care au un copil sau adoptă un copil au dreptul la un „bonus pentru bebeluși” sub forma a 13 plăți de două săptămâni pentru a ajuta la costul unui nou-născut.

Comparație cu SUA

Cadourile pe care le primeau noile mame de la spitalele din SUA luau forma unui mic pachet cu lapte artificial, cupoane și literatură, dar tradițiile se estompează. În ultimul an, peste 100 de mame noi au discutat despre beneficiile lor postpartum în spital pe BabyCenterblog. De la cele uimitoare (o oră de masaj facial, încălțăminte croșetată, pături și cărucior) până la cele care au dezamăgit (pungă de plastic ieftină cu lapte artificial, pliante și - așa cum a scris un cititor - o factură enorm de mare). În funcție de ce asigurare aveți și în ce spital vă aflați, experiența poate fi grozavă sau pur și simplu suportabilă. După cum subliniază Catalyst, Statele Unite sunt una dintre puținele țări dezvoltate în care nu necesită concediu parental plătit pentru noile mame și tați. Legea privind concediile medicale și medicale din 1993 dă dreptul anumitor angajați să ia concediu fără plată cu protecție la locul de muncă, dar majoritatea părinților ajung să petreacă timp cu un copil folosind handicap de scurtă durată, incapacitate de muncă, concediu, zile personale și concediu fără plată.