Am numărat 7 formalități pe care este foarte probabil să le întâlniți în timpul sarcinii - de la confirmarea sarcinii până la naștere. Plus câțiva care te vor aștepta la ora șase, dar te poți pregăti pentru ei.

gândit

Prima formalitate pe care o veți elimina de pe listă în timpul sarcinii va fi obținerea unui card de sarcină:

Cartea sarcinii

Ginecologul emite de obicei o carte de sarcină unei femei după ce a confirmat sarcina la așa-numitul consiliere asupra sarcinii. Prima consiliere ar trebui să aibă loc, de preferință, în decurs de o lună de la data inițială a menstruației (aproximativ în a 6-a - 8-a săptămână de sarcină).

Dacă doriți să știți ce examinări vă așteaptă în timpul sarcinii, citiți articolul întreg Consilierea în timpul sarcinii. Vizitarea consilierii în sarcină este, de asemenea, una dintre condițiile de achiziție dreptul la o prestație în numerar la nașterea unui copil.

Notificare privind sarcina

Cartea sarcinii este legată de a doua formalitate care se aplică în cazul dvs., dacă sunteți angajat.

Nu este de datoria dvs. să anunțați angajatorul sarcina, dar este în interesul dvs. să faceți acest lucru dacă solicitați o protecție specială pentru femeile însărcinate conform Codului muncii, care se referă, de exemplu, la reglementarea condițiilor de muncă, a programului de lucru, a interdicției de concediere în perioadele de protecție.

daca vrei informează angajatorul tău despre sarcina dvs., trebuie să faceți acest lucru în scris și să vă prezentați de asemenea, un certificat medical (în acest scop se folosește o carte de sarcină).

daca esti şomerii, înregistrată la Biroul Muncii, sarcina nu este un motiv pentru a vă exclude din registrul solicitanților de locuri de muncă. Chiar și după confirmarea sarcinii de către un ginecolog, veți continua cauta un loc de munca. Vă vor expulza din registru cel târziu în ziua nașterii bebelușului, dacă nu puteți găsi un loc de muncă până atunci.

În articolul Sarcină la un interviu de angajare puteți citi care sunt drepturile și obligațiile dvs. față de viitorul angajator.

Reglarea condițiilor de muncă

Afla, la ce aveți dreptul ca angajată gravidă în timpul sarcinii.

Este posibil să trebuiască să vă ajustați programul de lucru, mai ales dacă lucrați noaptea sau doriți să stabiliți un program de lucru mai scurt cu angajatorul dumneavoastră. În fiecare lună veți participa la examinări medicale preventive sau la cursuri prenatale (opțional) - acest lucru se poate face în timpul programului de lucru?

Problemele care apar pentru angajații gravide sunt abordate în articolul Sarcina și angajatorul.

Este un loc de muncă riscant? Femeile însărcinate nu trebuie să fie angajate într-un loc de muncă care nu le este adecvat din punct de vedere fizic sau dăunează corpului lor sau în locuri de muncă care, conform unei opinii medicale, pun în pericol sarcina din motive de sănătate.

Angajatorul dumneavoastră poate reatribuiți la un alt loc de muncă? Veți avea dreptul la doza compensatorie, dacă salariul dvs. va fi mai mic din cauza unui transfer? Discutăm mai mult acest subiect în articolul Muncă interzisă și riscantă în timpul sarcinii și alăptării.

Și o altă întrebare obișnuită în relația de muncă a femeilor însărcinate: pot fi concediat atunci când sunt însărcinată?

Începerea concediului de maternitate

Ai de luat concediu de maternitate obligația de a-și informa angajatorul în scris cu cel puțin o lună înainte. Dacă doriți să lucrați până la naștere, este posibil, dar concediul de maternitate poate fi scurtat.

În cazul unei sarcini fără probleme, trebuie să luați concediu de maternitate cu aproximativ 6 săptămâni înainte de data preconizată a nașterii, adică. în a 34-a săptămână de sarcină (cel mai devreme în a 32-a săptămână de sarcină, dacă nu naști mai devreme).

Dacă aveți o sarcină cu risc ridicat și sunteți în concediu medical din cauza incapacității temporare de muncă, puteți lua concediul de maternitate mai întâi A 32-a săptămână de sarcină (și solicitați concediu de maternitate).

Formularul Agenției de Asigurări Sociale trebuie trimis și angajatorului cu notificarea începerii concediului de maternitate „Cerere de concediu de maternitate”. Este eliberat de un medic (ginecolog) la clinica de sarcină, care va preciza și data zilei de naștere preconizate.

După confirmarea datelor necesare, angajatorul va transmite ulterior cererea de concediu de maternitate la sucursala Agenției de Asigurări Sociale la locul sediului social. Lucrători independenți și asigurați voluntar persoana livrează cererea către sucursala Agenției de Asigurări Sociale din locul de reședință permanentă.

Alegerea maternității și a medicului pediatru

Până când luați concediul de maternitate, ar trebui să aveți maternitate selectată, în care bebelușul se naște și este supus consilierii sarcinii. Proiectul nostru Ghid de moașă ar putea ușura selecția dvs.

Poate te gândești că ești contractează moașă, moașă, sau aveți în vedere cine vă va însoți în timpul nașterii (tatăl copilului, doula.). Aflați dacă astfel de servicii sunt furnizate de maternitatea dvs. și dacă sunt taxate. Veți găsi aceste informații și în Ghidul nostru de obstetrică și obstetrică /

Trebuie să aveți înainte de a naște pediatru selectat. În maternitate, aceștia îi vor solicita datele de contact, cărora le vor trimite rezultatele examinării copilului dumneavoastră care se află în maternitate. De aceea, trebuie să îl contactați în avans și să întrebați dacă copilul dumneavoastră va avea grijă.

Zonarea este încă valabilă, adică medicul pediatru trebuie să-ți ducă copilul din districtul căruia îi aparții. Orice alt medic pediatru vă poate lua copilul la programare. Ar trebui să îi spuneți medicului dumneavoastră despre data preconizată a nașterii și să fiți de acord cu acesta cu privire la următorul pas - prima vizită a nou-născutului. Puteți citi mai multe în articolul Alegerea unui medic pediatru pentru un copil.

Alegerea unui nume pentru copil

Alegerea unui nume sau prenume pentru un copil este una dintre formalitățile plăcute cu care puteți scurta serile lungi de sarcină.

În plus față de strategiile populare pe care părinții le folosesc atunci când aleg un nume pentru copilul lor, s-ar putea să vă interesați cum să determinați un nume, cum să determinați un nume de familie, ce nume este potrivit pentru un nume de familie, cum să introduceți un nume de familie într-un forma masculină, care sunt interdicțiile de a alege un nume și ce cu asta.

Dacă aveți aceste 6 puncte tăiate, atunci urmează următoarele întrebări practice: Geantă de maternitate ambalată? Sunteți gata? Patut asamblat? Scaun auto instalat? Sau altfel. Cum să vă pregătiți practic pentru naștere.

Pregătește-te să vizitezi autoritățile după nașterea copilului

După nașterea bebelușului, majoritatea femeilor de serviciu vor începe în birouri. Dacă ești căsătorit - Aceste comisioane pot fi completate doar de soțul dvs., fără dvs.

Dacă nu ești căsătorit - și ați făcut o declarație de paternitate la biroul de evidență în prealabil, înainte de nașterea copilului, caz în care mama va fi scutită de vizita autorităților după nașterea copilului, vizita la tată fără alte însoțiri va fi suficient.

Dacă lăsați determinarea paternității până la perioada postpartum, ambii părinți vor trebui să apară în registru pentru a avea o declarație de paternitate.