Salariul de trai
210,20 euro/lună - nivelul de subzistență al unei persoane fizice adulte din 01.07.2019 până la 30.06.2020
214,83 EUR/lună - nivelul de subzistență al unei persoane fizice adulte în perioada 01.07.2020 - 30.06.2021.
146,64 EUR - minim de subzistență pentru o altă persoană fizică adultă evaluată în comun în perioada 01.07.2019 - 30.06.2020
149,87 EUR - minim de existență pentru o altă persoană fizică adultă evaluată în comun în perioada 01.07.2020 - 30.06.2021.
95,96 EUR - nivelul de subzistență per copil în perioada 01.07.2019 - 30.06.2020.
98,08 EUR - minim de existență per copil în perioada 01.07.2020 - 30.06.2021.

generală

Alocație parentală
270 euro - de la 1 ianuarie 2020 pe lună, dacă părintele nu a luat concediu de maternitate
370 euro - de la 1 ianuarie 2020 pe lună, dacă părintele a primit concediu de maternitate

Maternă
Maternitatea reprezintă 75% din baza de evaluare zilnică sau baza zilnică probabilă. Mama primește o indemnizație de maternitate de maximum 1.548,70 EUR pe lună (pentru o lună de 31 de zile) sau 1.498,70 EUR pe lună (pentru o lună de 30 de zile).

Beneficiile copilului
24,95 euro - Beneficiile copilului
11,70 euro - există un supliment la alocația pentru copii.
Bonus fiscal în 2020
22,72 euro - bonus fiscal pentru un copil cu vârsta peste 6 ani din ianuarie până în decembrie pentru un copil pe lună. Pentru tot anul, aceasta se ridică la 266,04 EUR per copil.
44,34 EUR - de la 1 aprilie 2019, se aplică o sumă dublă din bonusul fiscal pe copil de 44,34 EUR pe lună dacă copilul aflat în întreținere nu a împlinit vârsta de șase ani. Pentru ultima dată, este posibil să se aplice această valoare dublă a bonusului fiscal în luna calendaristică în care copilul aflat în întreținere împlinește vârsta de șase ani. Bonusul fiscal pentru un copil în valoare de 44,34 EUR poate fi aplicat pentru prima dată în luna calendaristică a lunii aprilie 2019 și pentru un copil care împlinește vârsta de șase ani în această lună.
3 480eur - aceasta este limita venitului pe tot parcursul anului pentru acordarea dreptului (de 6 ori salariul minim, adică 6 x 580 euro).


Salariu minim
580 euro - salariul minim lunar a fost majorat începând cu ianuarie 2020 de la 520 EUR la 580 EUR.
3.333 EUR - câștigurile minime orare ale angajatului în 2020.
Beneficiu salarial pentru muncă - suprataxe de la 1.1.2020
1,6665 euro - pentru o oră de lucru sâmbătă, există o contribuție de 50% din salariul minim pe oră
1.333 EUR - pentru o oră de muncă pe timp de noapte, există o contribuție de 40% din salariul minim pe oră
3.333 EUR - pentru o oră de lucru duminica și de sărbătorile legale, există o contribuție de 100% din salariul minim pe oră

Al treisprezecelea salariu
⦁ este scutit de impozitul pe venit până la 500 EUR,
⦁ este scutit de prestații de boală de până la 500 EUR,
⦁ nu este scutit de contribuțiile de asigurări sociale.
Condiția pentru scutirea de contribuțiile la sănătate și impozitul pe venit este:
⦁ Al treisprezecelea salariu trebuie plătit în plata din luna mai (plătită în luna iunie),
⦁ al treisprezecelea salariu trebuie plătit cel puțin în cuantumul câștigurilor salariale medii lunare ale salariatului conform articolului 134 din Codul muncii, de la 01.03.2019 această condiție se modifică, adică angajatorul nu mai trebuie să furnizeze al treisprezecelea salariu în suma de cel puțin 500 de euro și în același timp
Relationship relația de angajare a angajatului cu angajatorul durează continuu cel puțin 24 de luni începând cu 30 aprilie.

Al paisprezecelea salariu
⦁ este scutit de impozitul pe venit până la 500 EUR,
⦁ este scutit de indemnizațiile de sănătate de până la 500 EUR,
⦁ este scutit de contribuțiile de asigurări sociale până la maximum 500 EUR.
Condiția pentru scutirea de la impozitul pe venit și de la contribuțiile de sănătate și securitate socială este:
⦁ al paisprezecelea salariu trebuie plătit în plata pentru luna noiembrie (plătită în luna decembrie),
⦁ al paisprezecelea salariu trebuie plătit cel puțin în cuantumul câștigurilor salariale medii lunare ale salariatului în conformitate cu articolul 134 din Codul muncii,
⦁ relația de muncă a angajatului cu angajatorul durează cel puțin 48 de luni și în același timp de la 31 octombrie,
⦁ salariatului i s-a plătit salariul pentru luna mai a anului dat (plătit în iunie) al treisprezecelea salariu în valoare de cel puțin 500 de euro.

Tichete de vacanță
55 la sută - angajatorul este obligat, la cererea salariatului, să-i ofere o indemnizație de recreere dacă angajează mai mult de 49 de angajați. Angajatorii trebuie să monitorizeze, de asemenea, dacă angajatul care solicită indemnizația a lucrat continuu pentru el/ea timp de 24 de luni.
Angajatorul este obligat să contribuie 55% din cheltuielile de recreere către angajat pentru recreere, dar nu mai mult de 275 de euro pe an. Cu toate acestea, doar acei angajați care lucrează cu normă întreagă vor primi această sumă maximă. Pentru un angajat cu jumătate de normă, compania trebuie să contribuie la recreere cu maximum 137,50 euro pe an.

Partea neimpozabilă pe contribuabil pentru 2020
367,85 EUR - este partea neimpozabilă pe contribuabil (lunar) la calcularea avansurilor fiscale.
Se aplică unui contribuabil care realizează o bază de impozitare egală sau mai mică de 20.507 (de 100 de ori nivelul de existență).
4 4,20 EUR - parte neimpozabilă pe contribuabil în 2020 (21 x salariu de viață de 210,20 euro).
Dacă contribuabilul atinge o bază de impozitare mai mare de 19.506,56 EUR, partea neimpozabilă pe contribuabil se calculează după cum urmează:
9290,84 - (baza impozabilă: 4) (unde suma de 9290,84 = 44,2 ori nivelul de existență). Rezultatul este rotunjit la cel mai apropiat cent de euro.

Suma neimpozabilă pentru spa
50 euro - contribuabilul poate reduce baza de impozitare cu 50 EUR, adică valoarea plăților plătite în mod demonstrabil pentru servicii în spa-uri și spa-uri de sănătate naturale.
Contribuabilul poate solicita încă 50 de euro din plățile demonstrabile plătite pentru soție și 50 de euro pentru fiecare copil aflat în întreținere, dacă au participat la acest tratament spa cu el. Numai unul dintre acești contribuabili poate revendica această parte neimpozabilă a bazei de impozitare.


Bonus fiscal pentru dobânzile plătite
50% - valoarea primei fiscale pentru dobânzile plătite pentru împrumuturile de locuințe pentru tineri în anul în cauză, până la maximum 400 EUR pe an, valoarea dobânzii care se calculează pentru împrumutul acordat, dar nu mai mult de 50 EUR 000 per proprietate.

Suma cheltuielilor forfetare
60%, maximum 20.000 de euro pe an - dacă nu țineți contabilitate simplă sau cu intrare dublă și obțineți venituri în conformitate cu § 6/indiferent de numărul de luni de afaceri Indemnizații de călătorie

Cheltuieli de calatorie
0,050 euro/km - rata de compensare pentru utilizarea unui autovehicul cu o singură cale, tricicletă de afaceri
Începând cu 1 iunie 2019, valoarea compensației de bază s-a modificat. Noua sumă atunci când se utilizează un vehicul cu o singură cale și un triciclu este de 0,053 €/km, iar la utilizarea unui vehicul rutier personal este de 0,193 €/km


Îmbarcare
5,10 euro - valoarea indemnizației de masă pentru călătoriile de afaceri interne pentru fusul orar de 5-12 ore.
7,60 euro - valoarea indemnizației de masă pentru călătoriile de afaceri interne pentru fusul orar de 12-18 ore.
11,60 euro - valoarea indemnizației de masă pentru călătoriile de afaceri interne pentru fusul orar de peste 18 ore.

Asigurări sociale
7 091 eur - baza maximă de evaluare valabilă de la 1 ianuarie 2020 până la 31 decembrie 2020.
6078 eur - de la 1 iulie 2020, SZČO va avea asigurări obligatorii de boală și pensie, al căror venit brut pentru 2018 va fi mai mare de 12 ori baza minimă de evaluare, adică 5.724 EUR (12 x 506,50 EUR).
În 2020 va fi luat în considerare pentru originea plății contribuțiilor la limita de venit a Agenției de Asigurări Sociale pentru anul 2019 în valoare de 6.078 EUR. Aceasta înseamnă că, în cazul în care venitul SZČO depășește suma de 6.078 EUR pentru anul 2019, acesta va plăti contribuții la Agenția de Asigurări Sociale începând cu 1 iulie 2020 sau 01.01.2020.

506,50 EUR - baza minimă de evaluare pentru perioada 1 ianuarie 2020 - 31 decembrie 2020.
167,89 EUR - contribuții minime de asigurări sociale începând cu 01.07.2020. Taxele SP din noua sumă încep să fie plătite în august 2020 (până la 8.8.2020) pentru luna iulie 2020.

Asigurare de sanatate
506,50 EUR - este baza minimă de evaluare pentru plata contribuțiilor la sănătate.
70,91 EUR - prime minime de asigurări de sănătate începând cu 01.07.2020, respectiv 35,45 EUR, în cazul unei persoane cu handicap.

Impozitul pe venit FO
19% impozitul pe venitul personal - rata impozitului pe venit, care nu depășește de 176,8 ori valoarea minimului de existență aplicabil, adică până la 37.163,36 EUR. La calcularea avansurilor la impozitul pe activitate dependentă, limita bazei de impozitare pentru rata de 19% este suma de 3.096,95 EUR. În caz de precipitații, rata este de 19%.
25% impozitul pe venitul personal - rata impozitului pe venit, care depășește de 176,8 ori valoarea nivelului de existență aplicabil, adică mai mult de 37.373,36 euro.
15% - rata impozitului pe venit pentru un contribuabil care a realizat venituri (venituri) din afaceri și alte activități independente pentru perioada de impozitare care nu depășește 100.000 EUR.

 350.000,00 EUR (active nete), 700.000 EUR (cifră de afaceri netă) și 10 angajați - criterii pentru pregătirea celor mai simple și mai puțin detaliate situații financiare pentru anul 2020. Dacă compania din anii 2018-2020 (fiecare evaluată separat) a făcut să nu depășească cel puțin două dintre cele trei criterii, să publice cel puțin informații financiare detaliate pentru situațiile financiare pentru 2020.
 2.000.000 € (active), 4.000.000 € (cifră de afaceri netă) și 30 de angajați - criterii pentru obligația de a avea situații financiare auditate valabile pentru 2020, îndeplinind două dintre cele trei criterii pentru perioada pentru care sunt întocmite conturile situații financiare și pentru perioada contabilă imediat precedentă.

Beneficiul de boală al unui angajat
Compensația de venit pentru PN este plătită de angajator în primele 10 zile de incapacitate de muncă. În prima zi până la a treia zi este de 25% și din a 4-a până la a 10-a zi este de 55% din baza de evaluare zilnică a angajatului.
66,6083 EUR - este cea mai mare bază de evaluare zilnică pentru calcularea compensației de venit pentru PN.
Prestația de boală este plătită de Agenția de Asigurări Sociale începând cu a 11-a zi de incapacitate de muncă și este în cuantum de 55% din baza de evaluare zilnică a angajatului.
66,6083 EUR - este cea mai mare bază de evaluare zilnică pentru calcularea prestației de boală din SP.
Prestația maximă de boală de la Agenția de Asigurări Sociale este de 1.135,70 EUR pe lună (pentru o lună de 31 de zile) sau 1.099,10 EUR pe lună (pentru o lună de 30 de zile).

Înregistrări la biroul de ocupare a forței de muncă
210,20 euro/lună - un solicitant de muncă înregistrat poate câștiga maximum această sumă. Dacă a câștigat mai mult, biroul de ocupare a forței de muncă va elimina acest solicitant de locuri de muncă din registru. Durata lucrărilor la acord în cursul anului 2020 este de maximum 40 de zile calendaristice fără radiere.