Pe baza monitorizării zilnice a legislației, Centrul pentru o mai bună legiferare a selectat cele mai importante 10 schimbări care vor crește costurile pentru antreprenori (fie directă, fie indirectă, financiară sau administrativă) odată cu sosirea noului an 2020. Multe modificări legislative intră în vigoare în acest an, dar să analizăm împreună cele care reprezintă cea mai semnificativă creștere a costurilor pentru întreprinderi.

schimbări

1. Creșterea cuantumului salariului minim de la actualul 520 € la 580 €, precum și noul proces și coeficientul creșterii acestuia

În timp ce salariul minim este în prezent de 520 EUR pe lună, de la 1 ianuarie 2020 creste aproximativ 60 € la 580 € (o creștere de 10,34%, adică cu 4,14 puncte procentuale mai mare decât creșterea sa minimă în conformitate cu mecanismul inițial de valorificare în sensul secțiunii 8 (2) din Legea salariului minim). De asemenea, sunt importante datele privind valoarea salariului minim pe oră, care crește cu 0,344 EUR, t. j. a curentului 2.989 e cel mai frecvent € și 3.333 €, tot din punct de vedere al calculului salariul minim pentru nivelurile individuale de intensitate a muncii, când acest lucru este înmulțit cu coeficientul corespunzător.

Salariu net va crește de la 430,35 € actual la 470,75 €, t. j. crește cu 40,4 € în cazul în care angajatul aplică contribuabilului partea neimpozabilă lunară a bazei de impozitare. Ca element deductibil al taxei în valoare de max. 380 € este relativ redus în funcție de suma venitului și dacă venitul este mai mare de 570 €, suma acestuia este zero, în 2020 nu va reduce salariul net pentru angajații care primesc un salariu minim de 580 €. Salariul minim legal se aplică și contractanților, iar statutele companiilor angajate în acesta ar trebui să acorde atenție și salariului minim, precum și angajatorilor în cazul angajaților care nu primesc salariul minim astăzi, dar salariul dintre actualul și salariile minime viitoare. 520 € și 580 €), deoarece acest lucru va trebui, de asemenea, să fie ajustat.

Conform Testului IMM-urilor, pe care l-am dezvoltat în cooperare cu Ministerul Muncii din Republica Slovacă, un salariu minim mai mare va costa IMM-uri până la 101,7 milioane EUR.

În viitor, cuantumul salariului minim va crește deja un alt proces, la fel ca înainte, când legea a stabilit ca prim pas acordul reprezentanților angajatorilor și angajaților și ca al doilea pas, în cazul absenței acestuia, depunerea propunerii de către Ministerul Muncii din Republica Slovacă. După nou, dacă nu se ajunge la un acord între partenerii sociali, cuantumul salariului minim lunar pentru anul calendaristic următor va fi stabilit automat de lege nou coeficient de valorizare, care reprezintă 60% din salariul mediu lunar nominal al unui angajat din economia slovacă publicat de Oficiul de Statistică al Republicii Slovace pentru anul calendaristic doi ani anteriori anului calendaristic pentru care se determină cuantumul salariului minim lunar. Până în prezent, legea a determinat mecanismul de valorificare sub forma unei creșteri minime a cantității produsului salariului minim lunar valabil și a indicelui de creștere de la an la an al salariului nominal lunar mediu al angajatului, care a fost întotdeauna înlocuit de o propunere.

Modificarea se bazează pe Regulamentul Guvernului Republicii Slovace nr. 324/2019 Coll., Care stabilește cuantumul salariului minim pentru 2020, precum și din amendamentul nr. 375/2019 Coll., Legea nr. 663/2007 Coll. asupra salariului minim.

2. Un nou tip de execuție fiscală - prin reținerea permisului de conducere

Din noul an, păstrarea permisului de conducere se va adăuga la metodele de executare a impozitului. Va fi posibil să se efectueze execuția fiscală în acest fel numai pentru acel debitor fiscal al cărui venit nu este condiționat direct de deținerea unui permis de conducere (adică dacă nu sunt șoferi profesioniști). Cu toate acestea, în cazul unei persoane impozabile care folosește o mașină ca mijloc de transport pentru a călători la serviciu, mașina nu este considerată a fi condiția principală pentru exercitarea profesiei sale și această metodă de execuție va fi posibilă.

Administratorul fiscal pentru reținerea unui permis de conducere va fi livrat de către administratorul fiscal debitorului fiscal și organului Poliției competent în funcție de locul de reședință al debitorului fiscal care execută ordinul. Măsura se intenționează în primul rând să aibă un caracter preventiv, iar în cazul executării unei execuții fiscale, una se inspiră din executarea deja efectivă a executării în acest mod pentru neîndeplinirea întreținerii determinată printr-o hotărâre judecătorească. O astfel de detenție are același efect juridic ca orice altă reținere a permisului de conducere poliție și deci conducerea în momentul deținerii permisului de conducere pe baza executării impozitului este, de asemenea, considerat a fi infracțiune gravă, pentru care șoferul poate primi o amendă de la 300 până la 1.300 de euro și interzicerea activității de la unu la cinci ani.

Modificarea se bazează pe amendamentul nr. 369/2019 Coll. Actul nr. 563/2009 Coll. privind administrarea impozitelor (cod fiscal).

3. Obligația operatorului unui furnizor de servicii de masă de a furniza consumatorului informații cu privire la țara de origine a cărnii

Aceasta este una dintre cele două modificări din acest articol, pe care solicitantul a refuzat să le aștepte până la începutul anului și 14 decembrie 2019. Acesta impune fiecărei unități de catering și restaurant să indice originea cărnii din care pregătește mesele, și anume: prin publicarea acestor informații în scris și într-un loc vizibil.

Ministerul Agriculturii din Republica Slovacă va emite un regulament în general obligatoriu cu privire la această obligație, modul în care restaurantele ar trebui să informeze clientul despre originea cărnii. Până când modificarea va intra în vigoare, t. j. cu toate acestea, acest lucru nu s-a întâmplat până la 14 decembrie 2019, ceea ce poate provoca incertitudine juridică din partea subiecților obligați, deoarece definiția obligației din lege într-o singură propoziție este foarte generală și neclară. Cu toate acestea, pe portalul Slov-lex, Ministerul Agriculturii din Republica Slovacă a publicat informații preliminare cu privire la pregătirea unui decret de abrogare a actualului decret privind cerințele de etichetare a alimentelor, precum și informații preliminare cu privire la pregătirea unui decret privind carnea de vită și carne produse și antreprenori să exprime ambele materiale în procesul de consultare și să-și prezinte comentariile și în procesul MPK. În general, această schimbare reprezintă armonizarea cu legislația UE, până acum această versiune minimalistă nu este un caz de placare cu aur, t. j. depășind cerințele minime stabilite într-un regulament al Comisiei. În temeiul Legii privind alimentele, producerea, ambalarea sau introducerea pe piață a produselor alimentare etichetate incorect sau neetichetate sunt pasibile de o amendă de 100 la 100.000 de euro.

Modificarea se bazează pe amendamentul nr. 303/2019 Coll. Actul nr. 152/1995 Coll. pe mâncare.

4. Puteri mai largi ale organismului de control în controlul fiscal

Modificarea Codului fiscal introduce mai multe modificări, dintre care majoritatea vizează reducerea administrației din partea antreprenorilor, dar una dintre cele pe care antreprenorii le vor simți semnificativ în sens negativ este extinderea puterilor corpului de control în exercitarea controlului. Dacă biroul fiscal în timpul auditului fiscal aflați faptele care justifică efectuarea unui audit fiscal și în ceea ce privește obligațiile care decurg din alte reglementări, care nu au fost enumerate în procesul-verbal privind începerea auditurilor fiscale sau în avizul auditurilor fiscale, efectuarea auditurilor fiscale poate fi extinsă pentru a include audituri de conformitate cu prevederile altor reglementări, de ex. din Legea contabilității, în timp ce subiectul impozitului va fi informat cu privire la extinderea controlului fiscal.

Modificarea se bazează pe amendamentul nr. 369/2019 Coll. Actul nr. 563/2009 Coll. privind administrarea impozitelor (cod fiscal).

5. Obligația proprietarului clădirii de a o echipa cu stații de încărcare pentru vehicule electrice

Cu efect din 10.3.2020 este introdusă o obligație pentru a promova electromobilitatea și a transpune directiva UE instalarea de stații de încărcare pentru vehicule electrice sau pregătirea acestora în clădiri rezidențiale și nerezidențiale în funcție de diverși parametri.

Nou nerezidențiale clădiri și clădiri nerezidențiale existente renovate semnificativ cu mai mult de 10 locuri de parcare Trebuie să aibă cel puțin o stație de încărcare mașini electrice și infrastructura liniei, în special cablajul pentru cabluri electrice, în cel puțin unul dintre cele cinci locuri de parcare pentru a asigura instalarea ulterioară a stațiilor de încărcare pentru vehiculele electrice. Fiecare nerezidențiale clădire (adică de asemenea veche) cu mai mult de 20 de locuri de parcare trebuie avut de la 1 ianuarie 2025 cel puțin o stație de încărcare a vehiculului electric.

Nou Rezidențial clădiri și renovate semnificativ clădirile de apartamente existente, cu mai mult de zece locuri de parcare Trebuie să aibă infrastructura liniei, în special cablajul pentru cabluri electrice, pentru fiecare loc de parcare pentru a permite instalarea ulterioară a stațiilor de încărcare a vehiculelor electrice.

O exceptie din obligație sunt clădirile pentru care a fost depusă până la 10 martie 2021 o cerere de autorizație de construcție sau o cerere de autorizație de schimbare a construcției și a renovat semnificativ clădirile existente, dacă costurile stațiilor de încărcare și ale infrastructurii de linie depășesc 7% din costurile totale ale renovare semnificativă.

Propunerea parlamentară, care intenționa să scutească întreprinderile mici și mijlocii de această obligație, nu a fost aprobată. Potrivit solicitantului, în cazul unei clădiri nerezidențiale, costurile investiției vor fi în cuantum de aproximativ 4.000 de euro la instalarea unei stații de încărcare (cu putere de la 3,5 la 22 kW, cu numărul de doi conectori). În prezent, există aproximativ 250 de stații de încărcare în Slovacia.

Modificarea se bazează pe amendamentul nr. 378/2019 Coll. Actul nr. Nu. 555/2005 Col. privind performanța energetică a clădirilor.

6. Încetarea execuțiilor vechi va costa creditorului 35 de euro

Noua lege determină regulile de încetare a execuțiilor au început înainte de 1.4.2017, așa-numitul vechi execuții. Conform datelor Oficiului de Statistică al Republicii Slovace, peste 3 milioane de execuții sunt active în Slovacia, dintre care majoritatea provin de la data menționată anterior, iar noua legislație are ca scop scutirea instanțelor (aproximativ 2,6 milioane de execuții în care nu există proprietatea părții responsabile sau pentru a opri executarea în ciuda lipsei de proprietate a acesteia). Deși solicitantul subliniază faptul că aliniază starea execuțiilor vechi cu execuțiile noi, pentru care se aplică în prezent regulile de încetare a execuțiilor, cu condiția ca creanța să nu fie recuperată în termenele legale (de la 1.4.2017 - 5 ani FO, 2, 5 ani PO), totuși din punctul de vedere al creditorului - de multe ori doar antreprenorul, acesta va reprezenta un cost specific.

Apare pentru creditor obligația de a plăti costurile, care sunt stabilite la o rată fixă 35 euro. Acesta este un cost financiar direct pentru creditor ca urmare a încetării legale a vechilor execuții. În același timp, legea acordă creditorului eligibil posibilitatea de a lua în considerare dacă este justificată solicitarea din nou pentru executare, totuși, în conformitate cu condițiile legale actuale. Cu toate acestea, acesta va costa creditorul minim 16,50 euro, care reprezintă cuantumul taxei de judecată pentru redepunere. Numai acei antreprenori care sunt debitori de partea execuțiilor în cauză și cei care practică profesia vor beneficia de această schimbare. executor testamentar, care este prin lege plata garantată a costurilor forfetare suportate în legătură cu încetarea vechii executări, care va fi plătită de creditor.

Modificarea se bazează pe noua lege adoptată nr. 233/2019 Coll. privind încetarea anumitor proceduri de executare.

7. O săptămână suplimentară de concediu pentru personalul care îngrijește un copil

Amendamentul mărește suprafața de bază de vacanță în durata inițială de 4 săptămâni până la 5 săptămâni și pentru angajații care nu au împlinit încă vârsta de 33 de ani, dar care se ocupă în permanență de copil. Până acum, o vacanță mai lungă de o săptămână se aplica doar angajaților cu vârsta peste 33 de ani. Săptămâna de sărbători este de șapte zile consecutive. Criticii amendamentului indică absența unei definiții a „îngrijirii permanente a copiilor”, care nu este definit de Codul muncii, care poate cauza probleme practice atunci când apare un drept la fel de important ca concediul plătit pentru un an calendaristic. De exemplu. în cazul îngrijirii unui copil după divorț sau îngrijire alternativă, interpretarea juridică nu este încă cunoscută și opiniile comunității juridice diferă și în acest sens.

Dreptul la concediu pentru un an calendaristic apare pentru un angajat a cărui angajare la un angajator a durat continuu pe tot parcursul anului calendaristic și care a lucrat pe baza acestui angajament timp de cel puțin 60 de zile într-un an calendaristic. Dacă angajatul nu a lucrat pentru angajator pe tot parcursul anului și contractul său de muncă durează doar pentru o parte din anul calendaristic pentru acest angajator, dar a lucrat cel puțin 60 de zile în anul calendaristic, el are dreptul proporția din vacanță, pentru fiecare lună calendaristică completă de angajare continuă, care se ridică la o doisprezecime din concediu pe an calendaristic. Pentru un angajat de peste 33 de ani resp. persoană care are grijă de un copil, se bazează lunar pe cca. 2 zile.

Angajații au cea mai lungă vacanță din Europa în Luxemburg - 34 zile, Malta - 26 zile și Austria - 25 zile, urmată de țările nordice.

Modificarea se bazează pe amendamentul nr. 380/2019 Coll. Actul nr. 311/2001 Coll. Codul muncii.

8. Condițiile salariale ale lucrătorilor detașați în Slovacia vor fi egale

Deși numai cu efect de la jumătatea anului, t. j. începând cu 30.7.2020, drepturile lucrătorilor străini detașați în Slovacia (adică străinii din țările terțe) sunt reglementate, în sensul egalitatea cu drepturile angajaților din Slovacia privind problema dreptului la salariul minim, creanțe salariale minime, prestație salarială pentru munca suplimentară, prestație salarială pentru muncă în zilele de sărbătoare, prestație salarială pentru muncă sâmbătă, prestație salarială pentru muncă duminică, prestație salarială pentru munca de noapte, compensarea salariului pentru performanța dificilă a muncii, alte componente obligatorii ale salariului, indemnizație de concediu, indemnizații de masă sau indemnizații de călătorie (condițiile așa-numitei nucleul dur).

Angajații străini detașați în Slovacia a căror perioadă de detașare depășește 12 luni vor avea aceleași drepturi ca și angajații din Slovacia in intregime. Această schimbare este un răspuns la o nevoie armonizarea legislației slovace cu legislația UE în abordarea amenințării așa-numitelor dumping social.

Amendamentul stabilește, de asemenea, reguli pentru calcularea duratei detașării și le introduce numărând așa-numitele înlănțuirea postărilor până la durata postării. Aceasta înseamnă că, dacă un lucrător detașat înlocuiește un alt lucrător detașat care a îndeplinit același loc de muncă în același loc, timpul lucrat de ambii angajați este inclus în perioada de detașare. Acest lucru previne posibilul abuz al dreptului de a reduce perioada de detașare prin eludarea legislației (de exemplu, dacă lucrătorii invitați alternează la fiecare 12 luni în scopul detașării pe termen scurt numai pentru a fi detașat pe termen scurt și, astfel, pentru a fi supus numai la condițiile așa-numitului nucleu dur).

Modificarea se bazează pe amendamentul nr. 307/2019 Coll. Actul nr. 311/2001 Coll. Codul muncii.

9. Operatorii vor fi obligați să raporteze loturile de alimente din țări terțe cu 24 de ore în avans

Începând cu 14 decembrie 2019, au fost stabiliți mai mulți operatori în sectorul alimentar obligațiile la importul alimentelor din țări terțe, resp. din alte state membre.

Operatori care importă alimente din țări terțe, sunt nou solicitate furnizeaza informatie administrația veterinară și alimentară regională relevantă în sistemul electronic al administrației veterinare și alimentare de stat la importul acestor produse alimentare cu cel mult 24 de ore înainte de importul acestora. Această măsură va permite autorităților să inspecteze alimentele înainte de a fi scoase din depozitare.

Operatori care importă produse de origine animală și fructe sau legume neprelucrate dintr-un alt stat membru al UE, sunt obligatorii de la mijlocul lunii decembrie furnizeaza informatie administrația veterinară și alimentară regională relevantă în sistemul electronic al administrației veterinare și alimentare de stat la importul acestor alimente nu mai târziu de 24 de ore de la primirea acestora.

Informațiile trebuie să includă: destinația importului sau livrării alimentelor, țara de origine a lotului, tipul alimentelor importate sau livrate, cantitatea fiecărui tip, tipul ambalajului sau materialului de ambalare, o marcă care identifică alimentele importate sau livrate.

Acest amendament este, de asemenea, un răspuns la necesitate armonizarea ordinii juridice slovace cu legislația UE.

Modificarea se bazează pe amendamentul nr. 303/2019 Coll. Actul nr. 152/1995 Coll. pe mâncare.

10. Contribuția mai mare a angajatorului cu operațiune în mai multe schimburi pentru locuința închiriată a angajatului

Contribuția angajatorului la locuința angajatului, care funcționează doar de un an, va fi din ianuarie 2020 crește la 100 EUR de la 60 EUR inițial. El are obligația să o furnizeze un angajator a cărui activitate predominantă este producția desfășurată într-o operațiune cu mai multe schimburi. Creșterea limitei este destinată să acopere costurile crescute ale închirierii imobilelor.

Suma contribuției va fi stabilită într-o sumă proporțională în funcție de numărul de zile în care a fost oferită cazare în luna calendaristică relevantă.

Modificarea se bazează pe amendamentul nr. 301/2019 Coll. Actul nr. 595/2003 Coll. asupra impozitului pe venit.

Pe lângă modificările menționate mai sus, care din punctul nostru de vedere subiectiv sunt cele mai grave în ceea ce privește costurile pe care le vor cauza antreprenorilor, dorim să vă informăm despre alte modificări legislative care pot cauza dificultăți antreprenorilor și, prin urmare, trebuie urmărit în 2020.

Astfel sunt de ex. datorie, că orice ofertă publicată de vânzare sau închiriere a unei clădiri trebuie să includă o indicație a performanței energetice, sau posibilitatea retragerii plăcuței de înmatriculare pentru o amendă neplătită impusă în sfera răspunderii stricte. Încă nu este posibil să lăsați un câine să intre într-o cafenea sau restaurant obișnuit fără amenințarea unei amenzi mari, deoarece amendamentul nu a trecut de a doua lectură a parlamentului. Dimpotrivă, antreprenorii cu până la 49 de angajați sunt siguri că vor răsufla ușurați atunci când parlamentul nu a aprobat bonuri de agrement obligatorii de la un singur angajat, care ar costa aproape 90 de milioane de euro pe an pentru microîntreprinderi și mici. Antreprenorii ar trebui, de asemenea, să fie pregătiți pentru interzicerea utilizării anumitor produse din plastic de unică folosință, de exemplu. paie, tacâmuri, farfurii sau tampoane de bumbac, care vor intra în vigoare din 2021, sau pentru a pune în aplicare sistem obligatoriu de depozitare pentru sticle și cutii PET, deși numai de atunci 2022.