Dacă nu doriți să stagnați la locul de muncă și doriți să absorbiți cât mai multe informații și experiență în propriul vostru bine, cu siguranță ați luat în considerare posibilitatea de a vă extinde munca. Prima opțiune care îmi vine în minte este cu siguranță un stagiu în străinătate. Poate fi completat de studenți, absolvenți, dar și de șomeri. Totul depinde de condițiile unui anumit program. Tot ce ai nevoie este penetrarea și dorința de a lucra asupra ta.

ajutați-vă

AIESEC - de la studenți la studenți

Primul program este destinat în principal persoanelor care încă studiază. Organizația non-profit a fost creată de studenți și absolvenți recenți care încearcă să-și ajute colegii pe baza programelor de schimb. Aceștia le pot oferi un stagiu într-un sector selectat și îi pot ajuta să îndeplinească tehnologii de vârf și oportunități într-un anumit domeniu. Vor să descopere în ei talent ascuns și să își dezvolte potențialul. În Slovacia, aproximativ 250 de tineri primesc această oportunitate în fiecare an.

Prima condiție este înregistrarea în sistem și finalizarea ulterioară a unui concurs lingvistic. Aceasta este una dintre cele mai importante condiții. Nu veți lucra fără o bună cunoaștere. Cu toate acestea, într-o companie străină, nu puteți alerga speriat cu un dicționar în mână sau provoca haos din cauza înțelegerii greșite a cuvintelor. După finalizarea cu succes, personalul va încerca să găsească o poziție potrivită pentru dvs. Trebuie să țineți cont de faptul că veți fi plasat în diferite părți ale lumii, astfel încât să puteți ajunge în țările în curs de dezvoltare, unde, dimpotrivă, se vor aștepta să le aduceți o nouă perspectivă asupra problemei. Puteți alege dintr-un stagiu managerial, tehnic, de dezvoltare și formare.

Absolvenți și șomeri

O altă instituție care se ocupă de șederile de schimb este IAESTE. Își împarte programele în două părți - conferinţă A stagiu post-conferință. Primul este destinat studenților, trebuie să respectați termenele limită de depunere a candidaturilor, iar postul oferit va depinde de plasarea în clasamentul succesului. Lista menționată cuprinde diverse puncte - cunoștințe lingvistice, abilități profesionale, cunoștințe. Studenții care tocmai au terminat universitatea pot finaliza un stagiu post-conferință.

Locurile de muncă vacante sunt publicate continuu și depinde de dvs. cât de repede reacționați și dacă veți avea succes. Programul de formare Leonardo da Vinci este destinat și șomerilor sau tinerilor aflați la începutul formării. Pentru a o obține, trebuie să monitorizați periodic ofertele agenției din țara dvs. și apoi să răspundeți cu promptitudine. În țara noastră, el se ocupă de agenția SAAIC. Absolvenții de liceu sau de facultate pot aplica pentru stagii de stagiu. Toate oportunitățile de angajare sunt situate în SUA. Vă puteți alătura oricând programului, cunoașterea unei limbi străine joacă un rol important. Dacă îndepliniți condițiile, veți primi un permis de muncă de 6 până la 18 luni în această țară. Desigur, trebuie doar să o finalizați în compania pe care o numesc.

Opțiuni în cadrul companiei

Compania pentru care lucrați în prezent vă poate oferi, de asemenea, mai multe opțiuni. Dacă este o corporație internațională mare, puteți aplica pentru un stagiu pe termen scurt sau pe termen lung într-una din sucursalele sale. Această circulație a angajaților aduce beneficii doar organizației. Colegii pot face schimb de experiențe câștigate până acum din țara lor de origine și pot aduce unele inovații dintr-o altă ramură. Dacă decideți să treceți printr-un astfel de stagiu, trebuie adesea să vă gândiți la faptul că compania va încerca să vă angajeze într-o anumită perioadă de lucru. La urma urmei, nimeni nu vrea să-și educe angajații de succes pentru concurență pentru banii lor.

Așadar, nu vă mirați dacă trebuie să semnați un acord înainte de a pleca în străinătate că nu veți solicita notificarea în anul următor. În cazuri rare, companiile naționale tind să aibă schimburi de personal într-o singură țară. Puteți ajunge la sediul companiei pentru o perioadă scurtă de timp sau puteți merge la o altă sucursală ca ajutor. Cu excepția cazului în care este rezervat contractual, puteți respinge această ofertă. În acest fel, managerii încearcă să evite o situație în care angajații alunecă într-un stereotip și nu mai aduc soluții avansate companiei.