La 1 ianuarie 2020, a intrat în vigoare o modificare a Codului muncii, care viza sprijinirea sportului copiilor. Cât poate contribui un angajator la activitățile sportive ale copilului său ale angajaților? Și pentru ce activitate sportivă?

sport

Cine poate solicita această contribuție?

Angajat a cărui angajare la angajator durează continuu cel puțin 24 de luni.

Începând cu ce dată se evaluează starea angajării angajatorului la angajator? Îndeplinirea acestei condiții este evaluată de angajator în ziua începerii perioadei la care se aplică documentul în conformitate cu § 152b alin. 5 din Codul muncii.

Pentru o parte proporțională valoarea alocației pentru activitatea sportivă a copilului în proporție
corespunzător ore de lucru mai scurte angajatul poate solicita angajatorului și angajatorul poate acorda, de asemenea, această indemnizație unui angajat care are un loc de muncă convenit pentru un timp de muncă mai scurt, dacă angajarea sa la angajator durează continuu cel puțin 24 de luni.

Un angajat poate solicita o indemnizație pentru activitățile sportive ale copilului dacă există mai multe relații de muncă în același timp numai pentru un angajator la alegere.

Cărțile mele electronice practice pentru părinți (economisiți timp și bani), acestea și multe altele

Care este valoarea contribuției?

Angajator poate sa salariatului pentru ca activitatea sportivă a copilului să contribuie în cuantum de 55% din costurile suportate, suma maximă 275 EUR pe an calendaristic.

Suma de mai sus poate fi aplicată fiecărui copil al angajatului? Nu, suma de mai sus se aplică tuturor angajaților angajaților în total.

Pot solicita o indemnizație pentru activitățile sportive ale copilului de mai multe ori pe an?

Un angajat al aceluiași angajator poate solicita indemnizația pe parcursul anului calendaristic chiar în mod repetat, până la epuizarea valorii maxime a contribuției, care poate fi furnizată treptat de angajator salariatului său în cuantum maxim de 275 EUR pe an calendaristic, dacă nu este un angajat care a
angajare convenită pentru ore de lucru mai scurte.

Ce se înțelege prin termenul „activitate sportivă” a copilului - „organizație sportivă”?

Conform § 3 alin. a) din Legea nr. 440/2015Z.z. privind sportul și modificarea anumitor legi cum a fost modificată, activități sportive înseamnă implementarea, organizarea, managementul, administrarea, promovarea sau dezvoltarea sportului.

Organizare sportivă este o persoană juridică (nu o persoană fizică) al cărei obiect sau activitate este activitatea sportivă. O organizație sportivă nu este un organism de administrație publică. Organizația sportivă este înregistrată în mod obligatoriu în registrul persoanelor juridice din domeniul sportului.

Deci, ce puteți cere angajatorului?

Angajatorul poate acorda salariatului o contribuție în cuantum de 55% din cheltuielile eligibile (Max 275 euro/an calendaristic) pentru activitățile sportive ale copilului.

Cheltuielile eligibile sunt cheltuieli dovedite angajat pentru activitatea sportivă a copilului cu persoana îndreptățită, care este exclusiv o organizație sportivă înscrisă în registrul persoanelor juridice în sport conform unui regulament special, care asigură pentru copilul angajatului desfășurarea acestei activități sportive sub supravegherea unui expert în sport calificat profesional, pentru o perioadă maximă a unui an calendaristic pentru care angajatul solicită o contribuție (§ 152b alin. 2 din Codul muncii ).

De asemenea, lucrătorii independenți

Alocația pentru sport a copilului este plătită copiilor săi în măsura, în cuantumul și în condițiile stabilite pentru angajați pot solicita, de asemenea, persoane care desfășoară activități independente în cheltuielile (costurile) lor fiscale, care au fost în activitate pentru o perioadă continuă de cel puțin 24 de luni, cu excepția cazului în care această indemnizație pentru activitatea sportivă a copilului le-a fost deja furnizată de angajatorul lor în cursul anului.

Care sunt celelalte condiții pentru acest post?

Un copil pentru care angajatul poate desfășura activități sportive poate solicita angajatorului această indemnizație

  • trebuie să aibă vârsta sub 18 ani,
  • trebuie să fie rezident sau
  • ședere similară pe teritoriul Republicii Slovace și
  • trebuie să fie pentru cel puțin 6 luni înainte de a solicita această indemnizație de către o persoană care aparține unei organizații sportive

Copilul unui angajat este considerat a fi un copil în scopul furnizării unei contribuții la activitățile sportive ale copilului propriul copil al angajatului, un copil încredințat angajatului pentru îngrijirea alternativă pe baza unei hotărâri judecătorești, un copil încredințat îngrijirii angajatului înainte de decizia de adopție a instanței sau un alt copil care locuiește cu angajatul în aceeași gospodărie.

Cum să solicitați angajatorului o contribuție și când vă va fi plătită?

Angajatul este obligat față de angajator depune documente contabile eliberat de o organizație sportivă înregistrată în registrul persoanelor juridice din sport.

Datele de bază pe care ar trebui să le conțină documentul includ:

  • identificarea organizației sportive înregistrate în Sistemul de informații sportive și identificarea copilului (nume și prenume) care desfășoară activitatea sportivă.
  • Documentul include și perioada acoperită de acest document, astfel încât angajatorul să poată evalua îndeplinirea condițiilor de acordare a indemnizației în ziua începerii perioadei acoperite de document.
  • de asemenea, este necesar să se dovedească rambursarea cheltuielilor angajatului persoanei îndreptățite la activitățile sportive ale copilului.

Documentele contabile trebuie păstrate de angajator pentru nevoile sale contabile și fiscale, în conformitate cu reglementările speciale.
Angajatul atașează o copie a documentului la cererea de indemnizație și trimite originalul angajatorului numai pentru inspecție, dacă angajatorul o solicită.

Angajatorul va plăti salariatului contribuția în cea mai apropiată perioadă de plată stabilită de angajator pentru plata salariului, cu excepția cazului în care angajatorul este de acord cu angajatul.

Este angajatorul obligat să verifice dacă organizația sportivă este o persoană juridică înregistrată în sistemul de informații sportive?

La acordarea indemnizației, angajatorul este obligat, de asemenea, să verifice dacă copilul este o persoană care aparține unei organizații sportive conform unui regulament special timp de cel puțin șase luni. Îndeplinirea acestei condiții poate fi dovedită de angajat, de ex. un certificat emis de persoana îndreptățită (direct în document se menționează de când copilul a aparținut organizației sportive) sau angajatorul însuși verifică faptul afirmat, de ex. prin sistemul de informații sportive.

Ambii părinți - o cerere de contribuție la activitățile sportive ale copilului?

După îndeplinirea condițiilor stabilite, ambii părinți pot solicita indemnizația pentru același copil, dar aveți grijă pentru o altă perioadă de a efectua aceeași activitate sportivă a copilului.

Angajatorul nu este obligat să verifice dacă celălalt părinte aplică indemnizația solicitată aceluiași copil.

Numai unul dintre părinții copilului poate solicita alocația pe baza unei dovezi a plății cheltuielilor eligibile. Cheltuielile eligibile plătite în mod demonstrabil conform unui document nu pot fi împărțite între părinți.

Care sunt obiectivele contribuției la activitățile sportive ale copilului?

1. Se presupune creșterea numărului copii sportivi în mod regulat și părinți activi din punct de vedere economic care își vor conduce copiii la sport sub îndrumarea unui expert în sport calificat profesional care lucrează pentru o organizație sportivă.

2. Organizațiile sportive înregistrate în registrul persoanelor juridice din domeniul sportului vor avea posibilitatea de a-și asigura finanțarea într-o astfel de formă.

3.Motivația angajatorului a oferi această contribuție salariatului este scutirea sa de la plata impozitelor și impozitelor atât angajaților, cât și angajatorilor. În același timp, această contribuție este pe deplin inclusă în costurile fiscale ale angajatorului.

Modificarea Codului muncii, care a introdus această contribuție, a intrat în vigoare 01.01.2020.

Acest articol a fost pregătit în conformitate cu prevederile relevante din Codul muncii și cu liniile directoare metodologice FS, pe care le veți găsi pe această linie.