aveau

Milioane de muncitori germani și-au câștigat lupta într-o săptămână de lucru de 28 de ore.

Organizația de lucru IG Metall a obținut un acord neobișnuit în această săptămână, unde a oferit o mare parte din cei 2,3 milioane de membri cu ore de lucru mai flexibile și creșterea salariilor ridicată.

De anul viitor, angajații multor companii de inginerie de top din Germania - precum grupul-mamă Mercedes-Benz - Daimler - vor putea lucra 28 de ore pe săptămână timp de până la doi ani înainte de a reveni la o săptămână standard de 35 de ore.

Acordul a fost negociat cu reprezentanții a peste 700 de companii din sud-vestul Germaniei. Se așteaptă ca acest lucru să afecteze întreaga industrie germană.

Megan Greene, economist-șef la Manulife Asset Management, a comentat: „Stabilește standardul pentru toată lumea”.

IG Metall a menționat că flexibilitatea îi va ajuta pe angajații care doresc să aibă grijă de copii sau rude. Salariul va fi redus pentru a reflecta o săptămână de lucru mai scurtă. Acordul oferă, de asemenea, angajaților posibilitatea de a lucra 40 de ore pentru a câștiga mai mult.

Muncitorii germani profită astfel de șomajul scăzut și de creșterea economică puternică pentru a schimba condițiile și a-și extinde influența.

Famke Krumbmüller, partener la OpenCitiz, o firmă de consultanță în domeniul riscurilor politice, a declarat. "Vă puteți aștepta ca acorduri similare să fie văzute în curând în alte sectoare și regiuni."

Angajații care nu sunt membri ai sindicatelor ar putea beneficia, de asemenea, de acord, deoarece companiile care angajează lucrători IG Metall oferă condiții de concurență echitabile în forța de muncă mai largă.

Daimler a menționat că va oferi noi ore flexibile tuturor angajaților săi din 2019, dar a adăugat că oferă deja multe oportunități de muncă flexibile.

Bosch, care are 138.000 de angajați în Germania, a declarat că va oferi aceeași creștere salarială majorității lucrătorilor germani. Aceștia au menționat în plus că ceasurile flexibile nu ar trebui să fie perturbatoare.

Un purtător de cuvânt al companiei, Simon Schmitt, a declarat: "Bosch are în jur de 100 de modele diferite în ceea ce privește programul de lucru pentru a asigura un echilibru optim între viața profesională și viața personală".

Cu toate acestea, acest lucru poate cauza unele probleme altor companii. Asociația patronală, Südwestmetall, care a aprobat acordul, a declarat că este un compromis cu unele „elemente dureroase”, „Va fi dificil pentru multe companii să se descurce”.

Purtătorul de cuvânt al Südwestmetall, Volker Steinmaier, a menționat că o săptămână de lucru mai scurtă ar putea duce la lipsa forței de muncă. Cu toate acestea, majoritatea angajaților vor dori probabil să lucreze în următoarele ore, deoarece vor dori să câștige mai mulți bani.

El a adăugat: „Mai multe companii oferă deja angajaților lor posibilitatea de a lucra 30, 35 și 40 de ore pe săptămână. Majoritatea angajaților decid să lucreze mai mult și să câștige mai mult. ”

Câștigătorul final al acestei măsuri ar putea fi economia în creștere a Germaniei, deoarece lucrătorii acoperiți de acord vor cheltui mai mult.

IG Metall a declarat că membrii săi vor primi o creștere a salariului de 4,3% începând din aprilie. Florian Hense, economist la Berenberg Bank, a comentat: "Aceasta echivalează cu o creștere medie de aproximativ 3,5% în 2018".

Hense a remarcat în cele din urmă: "Acest lucru este pozitiv pentru angajați" ... "Salariile lor vor crește mult mai mult decât inflația, care le mărește venitul și cheltuielile disponibile."

(Dacă cineva ar dori să traducă „articole financiare” similare pentru un proiect comunitar, să ne anunțăm pe Facebook)