Nefurnizând alimente, angajatorul încalcă Codul muncii, dar nu este o infracțiune.

locul

BRATISLAVA. Nu îți dă angajatorul tău bilete la masă? Conform experienței avocaților și inspectorilor de muncă, acestea nu sunt cazuri atât de neobișnuite. Există oameni care nu au timbre alimentare mai mult de un an.

"Acesta este un neajuns frecvent din partea angajatorului", a declarat Igor Holéczy, purtător de cuvânt al Inspectoratului Național al Muncii.

Pe lângă plângerile privind neplata salariilor, neplata orelor suplimentare și încetarea raporturilor de muncă, plângerile privind mesele sau neasigurarea bonurilor de masă sunt printre cele mai frecvente.

Compania are nevoie de aprobare

Angajatorul are dreptul să deducă indemnizația de masă din salariul angajatului numai cu acordul acestuia.

  • Companiile cumpără cel mai adesea angajaților lor bilete gastronomice în valoare de 3 euro, urmate de o valoare de 2,85, apoi de 3,80; 3,60 și 3,30 euro.
  • Cele mai mari valori sunt cumpărate de companiile din Bratislava, Senec și Košice.
  • Dimpotrivă, cele mai mici valori sunt furnizate de angajatorii din Kysucie și Orava, în districtele Lučenec, Detva și Čadca.
  • Lucrătorii independenți comandă bilete gastro în valoare de 3,80 €, indiferent de regiune.

"Dacă deduce contribuția fără a oferi hrană sau bilet de masă, poate fi o îmbogățire nedreaptă", spune avocatul Katarína Babiaková de la firma de avocați bnt.

Angajatul va avea dreptul la o parte din indemnizație dedusă incorect. Cu toate acestea, el trebuie să-l aplice în instanță. El poate folosi, de asemenea, procedura accelerată - transmite angajatorului așa-numitul ordin de plată. O acțiune în justiție duce de obicei la un rezultat în favoarea angajatului, dar pentru aceasta se plătește o taxă judiciară.

Nu este o crimă

În acest caz, angajatul nu are atuuri atât de puternice în mâini ca în cazul neplății salariilor. Aceasta este considerată o infracțiune în temeiul legislației slovace.

„Întrucât furnizarea de alimente și alocații de masă bazate pe interpretarea legii nu poate fi considerată drept salariu, nerecuperarea bonurilor de hrană sau de masă nu va fi considerată o infracțiune în legislația actuală”, a spus Babiaková.

Mănâncă fără știri

Nimic semnificativ nu s-a schimbat în dreptul angajaților la alimente în acest an. Angajatorul este încă obligat să ofere o masă caldă pe zi și să ramburseze cel puțin 55% din aceasta. Dacă eliberează bilete gastro angajaților, acestea trebuie să fie în valoare de cel puțin 2,85 EUR.

Peste 750.000 de persoane primesc bilete gastro aici. Companiile care le vând spun că vânzările de cupoane au fost ușor mai mici anul trecut.

„Unele dintre companiile mai mici au dispărut și numărul angajaților din administrația de stat și din sectorul privat a scăzut”, spune Štefan Petrík, directorul Le Check Dejeuner. Anul trecut, și lucrătorii independenți au avut dificultăți.

Cu toate acestea, valoarea frunzelor gastro a rămas aceeași ca în anul precedent sau a crescut ușor. Igor Gnap, directorul Vaša Slovensko, vede motivul introducerii de anul trecut a contribuțiilor la fondurile sociale.

"Prin urmare, companiile preferă să crească valoarea tichetelor de masă și a indemnizației de masă, care nu este supusă unei taxe", spune Gnap.

Una trebuie, cealaltă nu

Când lucrează la schimbări, compania trebuie să ofere o masă pe zi. Acesta din urmă poate sau nu să dea. La întrebări răspunde avocata Katarína Babiaková de la bnt

Lucrez sâmbătă de la 8 am la 12 am, adică patru ore. Am dreptul la un bilet gastro pentru această zi?

Un angajat care îndeplinește munca într-o singură tură pentru mai mult de patru ore are dreptul la mese. Nu aveți dreptul la un bilet de masă.

În ce zi angajatul trebuie să primească tichete de masă pentru luna dată?

Legea nu stabilește niciun termen pentru furnizarea biletelor de masă. Angajatorul trebuie să elibereze întotdeauna tichete de masă angajaților în avans pentru o anumită lună în prima zi a lunii. Cu toate acestea, în acord cu angajatul, de exemplu, împreună cu fișa de plată.

Am un loc de muncă cu jumătate de normă, angajatorul meu nu-mi dă bonuri gastronomice, nu am dreptul la asta. Într-adevăr?

Angajatorul este obligat să furnizeze mesele sau tichetele de masă unui angajat care prestează mai mult de patru ore într-o singură tură, indiferent de volumul său de muncă.

Lucrez în schimburi de 12 ore. Se schimbă zi și noapte schimbând și mai puțin de două zile libere. La câte bilete de masă am dreptul?

Un angajat are dreptul la o masă sau un tichet de masă dacă munca sa într-o singură tură de muncă durează mai mult de patru ore. Angajatorul poate furniza oricărui angajat a cărui schimbare durează mai mult de 11 ore, mese suplimentare sau alt bilet. Cu toate acestea, nu este datoria lui.

Lucrez în schimburi de 12 ore. Angajatorul ne dă un singur bilet de masă cu condiția să lucrăm 11 ore și să avem o oră de pauză. Este atât de corect?

Aveți dreptul legal la un bilet, compania vă poate oferi celălalt, dar nu trebuie, dacă lucrați mai mult de 11 ore.

Lucrez alternativ în schimbul de zi și de noapte. Poate compania să combine mesele în sala de mese (ziua) cu frunzele gastro (noaptea)?

În cazul în care angajatorul nu este în măsură să furnizeze mese în propria cantină, acesta poate furniza bonuri de masă. Este posibilă o combinație a acestor metode.

Lucrez două zile timp de 12 ore. Atunci mă voi epuiza peste program, luând o zi liberă. Voi primi un bilet gastronomic pentru această zi?

Mesele sau tichetele de masă sunt furnizate numai în timpul efectuării efective a muncii într-o singură tură de muncă. La tragerea concediului compensatoriu pentru orele suplimentare, angajatul nu are indemnizație de masă.

Lucrez sâmbătă și angajatorul nu ne dă bilete de masă. Lucrăm 7,5 ore. Se spune că sâmbăta se plătește ore suplimentare, deci nu avem bilete de masă?

Dacă angajatul îndeplinește munca într-o singură tură pentru mai mult de patru ore, angajatorul este obligat să îi ofere mese sau să ofere un bilet. Indiferent dacă este vorba de ore suplimentare sau nu.

În concediul de maternitate, am constatat discrepanțe în biletele de masă. Câte luni în urmă am dreptul să solicit bonuri de masă de la angajatorul meu?

În cazul în care angajatorul nu a furnizat bonuri de masă în valoare corespunzătoare sau deloc, dar a dedus o parte din alocația de masă a angajatului, ar putea fi o îmbogățire nedreaptă. Dreptul la îmbogățirea nedreaptă expiră într-o perioadă de doi ani de la data la care ați luat cunoștință de nereguli.

Cum să scrieți o plângere la inspectoratul de muncă

Pentru ca inspectorii de muncă să înceapă o inspecție la angajator, aceștia trebuie inițiați. Ceea ce nu trebuie să lipsească în el?

Antet: Introduceți numele și informațiile de contact în antet dacă doriți să primiți informații detaliate despre rezultatul inspecției la compania angajatorului. Dacă nu le specificați, inspectoratul se va ocupa de reclamație, dar nu veți cunoaște rezultatul.

Destinatar: Adresați scrisoarea inspectoratului de muncă în care angajatorul își are sediul social sau operațiunea împotriva căreia este îndreptată plângerea.

Despre ce e vorba?: Trebuie să fie clar din inițiativă care este problema și împotriva cui este îndreptată. Nu trebuie să uităm adresa exactă a companiei și sediul social sau operațiunea împotriva căreia este îndreptată reclamația.

Se întâmplă ca angajații nemulțumiți să scrie despre toate greșelile în căldură și să uite să precizeze numele și adresa companiei.

Încălcarea reglementărilor: În subiectul depunerii, este necesar să se precizeze în care angajator nu respectă reglementările legale și ce ar dori să realizeze autorul plângerii cu depunerea sa. Dacă din plângere nu este clar care este problema, inspectorul îl invită pe reclamant să completeze sau să clarifice plângerea incompletă sau neclară în termenul specificat.

Anexe: Inspectoratele recomandă, de asemenea, atașarea copiilor documentelor referitoare la reclamație și disponibile .

Semnătură: Dacă nu doriți să faceți acest lucru, compania nu va ști cine i-a trimis cecul. Nu trebuie să acceptați ca identitatea dvs. să fie dezvăluită angajatorului în timpul unei inspecții de muncă.

Sursa: Inspectoratele Muncii

De asemenea, vă puteți plânge în secret

Dacă depuneți o reclamație la inspectoratul muncii, inspecția va avea loc în termen de o lună.

Aveți o problemă cu compania pentru care lucrați? Nu este întotdeauna ușor să vă revendicați toate revendicările. Mai ales dacă proprietarul sau șeful nu este foarte acomodator și fiecare angajat care se plânge va rămâne la poarta companiei cu o notificare în mână. Acest lucru descurajează adesea alți temerari.

Există mai multe modalități de a rezolva un litigiu cu un angajator. Dacă nu îndrăznești să contactezi angajatorul, există și sindicate sau cel puțin un consiliu al angajaților sau un administrator al angajaților. Dacă nu mergeți, o altă opțiune este un inspectorat de muncă.

  • Inspectoratele de muncă acționează și pe baza unor sugestii anonime. În ultimii ani, raportul lor este de aproximativ 20% din toți stimulii.
  • Inspectoratele de muncă se ocupă de ele numai dacă sunt suficient de specifice pentru a identifica angajatorul.
  • Trebuie să precizeze funcționarea sa și problema de bază care trebuie inspectată.
  • Dacă depuneți o reclamație în mod anonim, nu veți cunoaște rezultatul examinării.

El oferă sfaturi și adresează, de asemenea, sugestii la care apelează angajații nemulțumiți. „Plângerea poate fi depusă și în mod anonim”, a declarat Igor Holéczy, purtător de cuvânt al Inspectoratului Național al Muncii.

Inspectoratul va investiga astfel de reclamații în același mod ca și alte reclamații. "Cu toate acestea, trebuie să fie clar despre ce se referă plângerea și împotriva cui este îndreptată", a adăugat Holéczy. Prin urmare, compania nu trebuie să știe cine i-a trimis inspecția.

Inspectorii sunt obligați să păstreze secretul profesional și nici măcar nu informează compania cu privire la motivul pentru care au venit pentru o inspecție. De obicei verifică mai multe lucruri simultan, aflând cauza reală a verificării nu este ușor.

Cu toate acestea, diferența este că, în cazul unei plângeri anonime, inspectorul nu poate informa persoana care a depus plângerea cu privire la rezultatele inspecției.

Controalele se termină foarte des în amenzi. Dacă se constată deficiențe în timpul unei inspecții ulterioare, aproape întotdeauna.

Când ai dreptul la mâncare?

Biletele de masă sau biletele gastronomice ar trebui să fie date angajatului pentru fiecare zi lucrată. Cu toate acestea, el trebuie să fi lucrat cel puțin patru ore.