- Angajator atractiv
- Procesul de selecție
- Locuri de muncă ocupate
- Calculator - remunerație
- Formular pentru solicitanții de locuri de muncă
- Studenți și absolvenți
- Programul Young Gasman
- Program de dezvoltare absolvent
- Prelucrarea tezei finale
- Experienta profesionala
Compania SPP - distribúcia, a.s. Datorită poziției sale, este una dintre marile companii industriale cu o tradiție îndelungată pe piața slovacă și este un jucător cheie în sectorul energetic. Fiind singura companie, deține și operează o rețea de distribuție a conductelor de gaz cu o lungime totală de 33.270 de kilometri pe întreg teritoriul Republicii Slovace, prin care distribuie gaze către peste 1,5 milioane de puncte de alimentare.
SPP - distribuție, a.s. este membru al Energy and Industrial Holding Group, care este un grup energetic central din Europa care deține și operează instalații în Republica Cehă, Slovacia, Germania, Italia, Regatul Unit și Ungaria.
SPP - distribuție, a.s. ca partener stabil și de încredere, respectă regulile pentru dezvoltarea durabilă și pune accentul pe afaceri durabile, social, ecologic, economic și economic responsabile. Pentru a sublinia semnificația și importanța activităților sale de afaceri, compania a decis să înceapă să utilizeze marca 3E, care arată cele trei caracteristici de bază ale gazului natural și, în același timp, cei trei piloni ai comunicării în promovarea utilizării gazului natural.
Cultura corporativă în SPP - distribúcia, a.s. bazat pe tradiție mărci și stabil poziția companiei pe piață. Acestea sunt două fapte cheie care mențin angajații care lucrează în companie pentru o lungă perioadă de timp și care reprezintă o atracție pentru noii candidați.
Compania subliniază că acțiunile angajaților din interiorul și în raport cu mediul extern al companiei sunt în conformitate cu valorile stabilite ale companiei, înrădăcinate în codul etic - acestea indică următoarele atitudini și standarde de conduită:
- onorarea oamenilor = exprimă o atitudine prietenoasă: prietenie, amabilitate, încredere, deschidere, sinceritate, sprijin și ajutor, recunoaștere, decență, umanitate, curtoazie,
- resurse de valoare = aceasta înseamnă economie, utilizarea eficientă a tuturor resurselor și protecția acestora, în ceea ce privește activele companiei, resursele financiare și de muncă, mediul, timpul și informațiile, adică să nu irosească aceste resurse,
- inițiativă = aceasta înseamnă: antreprenoriat, proactivitate, activitate, curaj - asumarea unui risc acceptabil, asumarea activă a responsabilității, creativitate - aducerea de idei și stimuli noi, acceptarea responsabilității personale,
- integritate = reprezintă: onestitate, încredere, armonie între acțiuni și cuvinte, consecvență, principiu, veridicitate, onestitate, sinceritate, responsabilitate personală, respectarea principiilor morale și etice, responsabilitate pentru acțiunile proprii, fiabilitate.
Compania SPP - distribúcia, a.s. are grijă să angajeze oameni calificați și calificați, cu potențial pentru dezvoltarea lor ulterioară.
În compania SPP - distribúcia, a.s. reprezintă un program de beneficii numit cafenea benefică, care este un instrument al politicii sociale a companiei în domeniul îngrijirii angajaților. Se concentrează în primul rând pe sprijinirea sănătății și regenerării angajaților, precum și educației și dezvoltării acestora. Contribuie la îmbunătățirea generală a calității vieții personale a angajaților și a familiilor acestora.
Programul de beneficii este o formă de contribuție în diverse scopuri, de ex. concediu, sejur medical, asistență medicală/activitate medicală, activități extracurriculare pentru copii, activități sportive, alocație pentru facilități preșcolare, sprijin pentru locuințe etc.
Principalele beneficii și beneficii ale angajaților includ:
- Program de lucru flexibil (pentru pozițiile selectate)
- Zile bolnave și gratuite dincolo de Codul muncii
- Cafenea cu beneficii - indemnizații pentru angajați în diverse scopuri (recreere, școlarizare, sănătate etc.)
- Recompensa țintă
- Evenimente și activități corporative pentru angajați și familiile acestora
- Contribuția companiei la economiile de pensii (așa-numita a 13-a pensie)
- Examinare medicală peste standard
- Recompense pentru aniversări de muncă
- Indemnizația de naștere pentru un angajat
- Posibilitatea de educație continuă și creștere profesională