modificările

Potrivit PVV, angajatorii care contribuie cu până la 55% din alocația pentru alimente angajaților ar pierde posibilitatea de a opta pentru forma de plată a alocației.

Bratislava, 21 aprilie (TASR) - Declarația de program a guvernului (PVV) oferă soluții cuprinzătoare pentru reducerea birocrației, dar unele măsuri ar putea să o sporească. Aproximativ un milion de angajați ar putea avea dreptul să solicite o indemnizație de masă în numerar. Asociația Sindicatelor și Asociațiilor Patronale (AZZZ) SR avertizează că antreprenorii ar trebui să investească în software și evidențe contabile pentru a permite existența unui sistem paralel cu tichetele de masă de astăzi. Conform AZZZ SR, soluția sarcinii birocratice legate de indemnizația de masă poate fi electronizarea indemnizației de masă, urmând exemplul Belgiei.

Potrivit PVV, angajatorii care contribuie cu până la 55% din alocația pentru alimente angajaților ar pierde posibilitatea de a opta pentru forma de plată a alocației. Potrivit AZZZ SR, în companie ar putea apărea până la trei forme diferite de furnizare de beneficii, și anume hârtie, electronice și în numerar. Potrivit angajatorilor, aceasta este cea mai proastă soluție. În locul simplificării, potrivit acestora, ar fi adăugată o altă opțiune, care va necesita capacitatea contabililor de salarizare, modificări de software, înregistrarea preferințelor fiecărui angajat din companie.

După cea nouă, toate companiile din Slovacia, care în prezent au creat contabilitate, înregistrări alimentare și procese interne într-o formă, au trebuit să gestioneze cel puțin două sisteme paralele. În același timp, introducând posibilitatea angajatului de a alege forma preferată, angajatorul va fi obligat prin lege să accepte o astfel de modificare de mai multe ori pe parcursul anului. "Mai mult de un milion de angajați care primesc un bilet de masă vor putea teoretic să-și poată spune, de câteva ori pe an, că vor bani în numerar sau, eventual, să revină la bilete." subliniază AZZZ SR.

Modificarea poate afecta, de asemenea, companiile care oferă angajați în sistem self-catering, adică în așa-numitele cantine. "Costul unei cantine depinde de numărul de angajați care mănâncă acolo. Poate fi interesant pentru zeci de mii de angajați să primească o indemnizație în numerar, deoarece acești bani pot fi folosiți și în alte scopuri decât mesele. Contribuția financiară, mesele al altor angajați din cantină ar fi semnificativ mai scump pentru angajatori. " susține AZZZ SR.

Inspirația din străinătate se găsește în Belgia, unde din 2015 au introdus o indemnizație electronică obligatorie pentru masă. Această decizie a fost recomandată de Agenția belgiană pentru simplificare administrativă după o discuție la nivel de societate în 2013 și 2014. AZZZ SR favorizează, de asemenea, plata electronică completă și obligatorie a meselor în Slovacia. "Acest lucru ar elimina sarcina administrativă asociată cu procesarea formularului de hârtie al contribuției și nu ar introduce sarcina adăugării unui alt sistem paralel, așa cum ar fi cazul numerarului", au adăugat angajatorii.