23.9. 2020 12:17 Acest lucru este susținut de Asociația Sindicatelor și Asociațiilor Patronale (AZZZ SR), care nu este de acord cu introducerea unei contribuții financiare pentru mese
Modificările alocației alimentare vor crește birocrația și vor pune în pericol locurile de muncă. El nu vede extinderea formelor de contribuție și introducerea opțiunilor pentru angajați ca pe o simplificare a afacerii. Cu toate acestea, soluția ar putea fi contribuția electronică. În cazul adoptării unei modificări a Codului muncii, potrivit secretarului general AZZZ, Ota Nevický, companiile ar trebui să se stabilească pentru patru forme de acordare a unei indemnizații de masă pentru angajați. El a declarat că în practică, acest lucru va necesita nu numai modificarea software-ului de contabilitate, ci și procesele din companie.,În orice companie, poate apărea o situație în care o parte a angajaților alege numerar, o parte plătește contribuția financiară la cont, o parte bilete de masă pe hârtie, o parte formular electronic și unii angajați importă alimente calde către companie. Acesta este un caz extrem, dar nu este imposibil și într-o măsură ușor limitată, mai multe forme de alimente vor funcționa în paralel în companie ", a menționat el.
O moară pentru bilete de mâncare? Ministerul Muncii a propus schimbări drastice. Nu toată lumea se potrivește
Potrivit lui AZZZ, faptul că ministerul propune limitarea posibilității alegerilor pentru angajați la maximum o dată la doi ani nu va ajuta prea mult. Companiile angajează și concedieză oamenii mai des.,În realitate, o circulară o dată la doi ani nu o va rezolva. În același timp, angajatorul va trebui să țină evidența datei la care angajatul și-a ales ultima dată preferința. Pentru ca angajatorul să nu încalce Codul muncii prin refuzul de a schimba forma preferată și să nu fie supus amenzilor ", a subliniat Nevický. Înlocuirea în carduri sau aplicații mobile." În Belgia, au rezolvat aceeași dilemă și au respins numerarul. Dimpotrivă, au urmat calea tehnologiei moderne, care a redus birocrația atât din partea angajatorilor, cât și a restaurantelor. În același timp, au asigurat eficiența utilizării alimentelor, la care angajatorul contribuie cu mai mult de jumătate din valoare,"A adăugat Nevický.
În același timp, AZZZ subliniază că introducerea propusă a numerarului va avea un impact asupra mediului de afaceri și a locurilor de muncă. Asociația a remarcat acest lucru deja în prezent Slovacii din regiunile de frontieră fac cumpărături în țările înconjurătoare, deoarece există prețuri mai bune datorită TVA-ului mai mic. Dacă primesc bani în loc de un transportator special, potrivit AZZZ, vor merge să-și petreacă mâncarea acolo. Avertizează împotriva periclitării locurilor de muncă din sectoarele comerțului cu amănuntul și restaurant. Angajatorii au subliniat că clauza de impact asupra facturii nici măcar nu menționează acest risc.
Al doilea „blocaj” nu mai poate fi făcut de hotelieri sau de gastronomie, temerile lor cresc
În același timp, AZZZ este îngrijorat de modificarea propusă ca prim pas către o posibilă întrerupere a sistemului de catering funcțional în cantine. Solicită guvernului să reconsidere propunerea de modificare a dietei.,Ne-am aștepta să vină la masă o propunere care să ajute angajații, angajatorii și statul, care subvenționează mesele, scutindu-le de impozite și taxe. Din punctul nostru de vedere, acesta este modelul belgian, unde decizia de digitalizare completă a fost precedată de o analiză economică detaliată ", a subliniat Nevický.
Ministerul Muncii a prezentat deja pentru comentarii un amendament amplu la Codul muncii, care se referă la gastro-bilete, muncă casnică și repartizarea temporară a angajaților. Ministerul Muncii propune unul nou, astfel încât angajatul să aibă posibilitatea de a alege între un voucher de masă și un contribuția financiară pentru mese în funcție de ceea ce i se potrivește, nu conform formei stabilite de angajator.