Ministerul Muncii propune ca angajatul să aibă de ales.

gastronomice

2 octombrie 2020 la 15:01 TASR

BRATISLAVA. Modificările notificate ale biletelor gastro pot afecta 50 - 60% dintre angajați. Regulamentul propus nu se aplică celor cu facilități de catering proprii sau contractuale.

Acest lucru este afirmat de Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei din Republica Slovacă în clauza influențelor asupra modificării pregătite a Codului muncii.

Ministerul Muncii a subliniat analiza, potrivit căreia, în cazul eșantionului monitorizat de 3823 de organizații din sfera afacerilor, din 564.136 de angajați, aproape 90.000 au primit servicii de catering sub forma unei unități de catering proprii. Unitatea de catering contractată are în vedere 134.650 de angajați.

Tichetele de masă sunt folosite pe suport de hârtie de peste 166.000 de angajați, iar în format electronic de peste 167.000 de angajați. Acordarea unei contribuții financiare pentru mese afectează 7054 de angajați.

"Dintr-un eșantion de 564 136 de angajați, 223 929 au folosit forma de echipamente de catering, care reprezintă aproximativ 39,7% din angajați. Un total de 333 153 au folosit bonuri de masă, ceea ce reprezintă 59% din angajați.

Atunci când se compară hârtia și formularele electronice, ponderea dintre acestea este de 49,86% și 50,14%, adică cu 0,28% se folosesc mai multe tichete electronice de masă ", a menționat Ministerul Muncii în material.

Dintr-un eșantion de 150.218 angajați ai organizațiilor din sfera non-comercială, forma echipamentelor de catering a fost utilizată de aproape 66.000 de angajați, adică aproximativ 43,91% din angajați.

Un total de 82.088 de angajați au folosit bonuri de masă, ceea ce reprezintă aproximativ 54,64% din angajați. Atunci când se compară hârtia și formularele electronice, ponderea dintre acestea este de 88,36% și 11,64%.

Potrivit Ministerului Muncii, se poate estima pe această bază că legislația propusă ar putea afecta între 50% și 60% din angajați.

În ceea ce privește economiile, de asemenea, nu este posibil să se estimeze în funcție de material ce proporție de angajați va decide asupra contribuției financiare din diferite motive.

Clauza de impact prevede în plus că, în cazul formei electronice a tichetelor de masă, sarcina administrativă în curs se află la nivelul procesării contribuției financiare.

Dacă toți angajații aleg o contribuție financiară, angajatorul, potrivit Ministerului Muncii, va economisi costurile de gestionare a frunzelor gastro și impactul ar fi în mare parte pozitiv.

În cazul în care doar o parte din angajați alege contribuția financiară, o parte din costuri vor fi reținute, angajatorul va trebui să își îndeplinească obligațiile în două regimuri.

Ministerul Muncii a prezentat deja pentru comentarii un amendament amplu la Codul muncii, care se referă la gastro-bilete, munca casnică și repartizarea temporară a angajaților.

Ministerul Muncii propune recent ca angajatul să poată alege între un voucher de masă și o contribuție financiară pentru mese în funcție de ceea ce i se potrivește, nu conform formei stabilite de angajator.