În ciuda rezervelor repetate ale asociațiilor de angajatori cu privire la intenția de a schimba sistemul de îmbarcare în Slovacia, este posibil ca modificările planificate să fie introduse în viața de zi cu zi. Pentru companiile slovace, acest lucru va însemna costuri mai mari și mai multă administrare.

modificările

Angajatorul contribuie la mesele angajaților până la 55% din valoarea contribuției. Cu toate acestea, conform modificărilor planificate ale dietei, compania care nu oferă mese în cantină nu va mai decide în ce companie va oferi mese angajaților. La oferta actuală de opțiuni - carduri de masă, bilete de masă, contract cu un restaurant, livrare de alimente, se va adăuga una nouă, contribuție în numerar. După cum a fost confirmat în mod repetat de membrii guvernului Republicii Slovace, angajații vor alege forma în care preferă contribuția.

Birocrația companiei nu va scăpa

Dacă se va îndeplini posibilitatea de selectare a angajaților anunțată de Guvernul Republicii Slovace, angajatorii vor trebui să accepte selecția fiecărui angajat, dar și, de exemplu, lucrătorii cu fracțiune de normă, dacă lucrează mai mult de 4 ore la o zi dată. Administrarea sporită nu poate fi evitată chiar dacă angajatorul îi convinge pe toți angajații să aleagă o singură formă, cum ar fi numerarul. Angajații trebuie să aibă alimente în contul lor în prima zi lucrătoare a lunii (astfel încât să poată obține alimente de la acesta), dar data plății în companii este de obicei la o dată diferită. Astfel, departamentele de contabilitate trebuie să se pregătească pentru „plăți” de două ori pe lună.

Ineficacitate - impact asupra performanței și sănătății

Cu toate acestea, cel mai mare risc al introducerii unei contribuții în numerar este ineficiența sa. Angajatorii contribuie la o dietă de calitate, datorită căreia angajatul este mai eficient, mai relaxat și mai capabil să reziste la stres. Desigur, acest lucru contribuie și la scăderea accidentelor, scăderea nivelului de PN și o mai bună bunăstare la locul de muncă, ceea ce face mai ușor păstrarea angajaților pentru o perioadă lungă de timp.

Cu toate acestea, contribuția în numerar nu motivează doar o astfel de masă. Deoarece masa în numerar va fi bani ca oricare alta, va fi percepută ca parte a salariului și astfel angajații se vor descurca. Alocația pentru hrană va finanța astfel, de exemplu, creșterea planificată a prețurilor țigărilor sau va acoperi facturile și plățile amânate din momentul primului val de pandemie de coronavirus din Slovacia. În perioade economice mai bune, angajații pot economisi pentru vacanță. Este un fapt că, potrivit unui sondaj reprezentativ al agenției 2muse din februarie a acestui an (înainte de debutul crizei coronare din țara noastră), angajații intenționează să folosească doar aproximativ jumătate din alocație pentru mese.

Calea este electronizarea

Soluția, care combină complexitatea administrativă scăzută, ușurința utilizării angajaților și, în același timp, asigură eficacitatea contribuției, sunt suporturi electronice moderne - carduri de masă și aplicații. Acești angajați sunt liberi de restricțiile vechiului sistem de bonuri de masă. Nu mai este o problemă să plătești suma exactă pentru prânz, iar deprecierea sau pierderea transportatorului nu înseamnă că angajatul își pierde valoarea. În sondajul 2muse, angajații înșiși au menționat posibilitatea de a plăti suma exactă a prânzului pentru cel mai mare beneficiu al cardurilor electronice de mâncare.

Pentru angajatori, avantajele clare sunt costurile mai mici, menținând scopul contribuției sau administrarea mai simplă.

(Articol PR - Asociația beneficiilor moderne)