Actualizat la 4.2.2021: Parlamentul a aprobat astăzi o modificare a Codului muncii, care completează modificările de anul trecut. Articolul este completat de modificări aprobate. Ce condiții trebuie să îndepliniți pentru a avea dreptul la mai mult concediu ca angajat părinte? Începând cu 1.1.2020, Codul muncii este eficient, ceea ce va aduce beneficii părinților care îngrijesc un copil. Ce trebuie să faci pentru a avea mai multe vacanțe?
De la 1 ianuarie 2020, părinții care nu au 33 de ani, dar au grijă permanentă de copil, au dreptul la o sumă mai mare de concediu. Această modificare a fost adusă de modificarea Codului muncii.
La 4 februarie 2020, Parlamentul a aprobat un amendament la Codul muncii, care a clarificat anumite ambiguități legate de cantitatea mai mare de concediu pentru părinții tineri.
Modificarea ar trebui să intre în vigoare la 1.3.2021. Semnătura președintelui Republicii Slovace este încă necesară.
Care sunt condițiile pentru creșterea suprafeței de vacanță?
În prezent, suma de bază a concediului pe an calendaristic este de cel puțin 4 săptămâni. Un angajat care atinge vârsta de 33 de ani până la sfârșitul anului calendaristic are dreptul la 5 săptămâni de concediu.
De la 1.1.2020, un angajat care nu a împlinit vârsta de 33 de ani, dar are grijă permanentă de un copil, are dreptul și la 5 săptămâni de concediu.
Conform modificării Codului muncii aprobat în Consiliul Național al Republicii Slovace la 4.2.2021 (modificarea articolului 40 alin. 11), angajații care îngrijesc permanent un copil în sensul Codului muncii se înțeleg ca:
- un angajat care se ocupă PERSONAL de propriul său minor, inclusiv de îngrijirea personală alternativă a ambilor părinți și
- un angajat care se ocupă personal de un copil minor încredințat acestuia în grija unui înlocuitor pentru îngrijirea părinților pe baza unei hotărâri judecătorești.
Nu uitați să observați angajatorul
Cum dovedesc dreptul la o vacanță mai mare?
Această poziție apare pentru angajat în ziua în care notifică în scris angajatorul că îngrijește permanent copilul conform celor de mai sus și expiră în ziua în care angajatul încetează să aibă grijă permanentă de copil conform celor de mai sus.
Încetarea îngrijirii permanente a copilului este un angajat obligatoriu notifică angajatorul în scris fără întârzieri nejustificate.
- Modificările biletelor gastronomice pot afecta mai mult de jumătate din angajați
- Încălziți prin întărire; festival Creșterea cu copii - un festival pentru femeile însărcinate, părinți și copii
- Modificările alocației alimentare vor aduce mai multă birocrație companiilor
- Peste 40% dintre părinți și-ar trimite copilul de la 1
- Dă-le copiilor înapoi la ȘCOALĂ! Părinții sunt mai obosiți ca niciodată Mama Articole MAMA și Eu