dreptul

Codul muncii enumeră obstacole personale importante din partea salariatului, timp în care angajatorul este obligat să-i acorde timp liber, fie cu sau fără compensarea salariilor.

O excepție o face un angajat care prestează muncă pentru angajator în conformitate cu condițiile convenite în contractul de muncă acasă sau într-un alt loc convenit în timpul programului de lucru, pe care îl programează el însuși. În conformitate cu secțiunea 52 din Codul muncii, acesta este munca casnică sau telelucrarea, iar un astfel de angajat nu are dreptul la despăgubiri salariale în cazul unor obstacole personale importante la locul de muncă din partea angajatorului, cu excepția situației în cazul decesul unui membru al familiei.

Din domeniul de aplicare al prevederilor articolului 141 din reglementarea legală menționată, selectăm în special motivele pentru acordarea concediului salariatului, de ex. în timpul examinării sau tratamentului într-o unitate medicală, nașterea unui copil, însoțirea unui membru al familiei într-o unitate medicală, nunta și înmormântarea unui membru al familiei.

În cazul unei nunți este furnizat:

concediu plătit pentru o zi să participi la propria nuntă,

concediu plătit să participe la nunta copilului și a părintelui.

Condiția pentru acordarea unui concediu plătit este ca nunta să aibă loc în ziua în care angajatul urma să efectueze munca în conformitate cu programul orelor de lucru. Această condiție se aplică și acordării de concediu plătit fără compensare pentru participarea unui copil și a unui părinte la o nuntă.

În cazul decesului unui membru al familiei dreptul la concediu este diferențiat în funcție de relația angajatului cu persoana decedată.

Concediu plătit este furnizat:

pe doua zile în cazul decesului unui soț sau copil; dacă participați la înmormântarea acestor persoane, aveți dreptul la o altă zi liberă,

pe într-o zi să participe la înmormântarea părintelui și fratei angajatului, a părintelui și fratei soțului său, precum și a soțului/soției fratelui angajatului; dacă aranjați înmormântarea acestor persoane, aveți dreptul la o altă zi,

pe timpul necesar, pentru maximum o zi, pentru a participa la înmormântarea bunicului sau nepotului membru al personalului, sau a bunicului soțului său, sau a altei persoane care nu aparține rudelor menționate, dar care locuia cu membrul personalului în momentul decesului gospodărie; dacă aranjați înmormântarea acestor persoane, aveți dreptul la o altă zi.

Aceste obstacole din locul de muncă sunt clar definite în ceea ce privește domeniul lor de aplicare și compensarea salariilor, în conformitate cu § 141 alin. 2 litera d) și e) din Codul muncii. În caz de căsătorie sau deces, acestea sunt obstacole la locul de muncă pe care angajatul le cunoaște în prealabil și, prin urmare, este obligat să solicite angajatorului concediu în avans. Ulterior, este de datoria angajatorului să dovedească aceste fapte. În caz de deces, existența unui obstacol este confirmată de confirmarea de ex. funerară sau operatorul acesteia, în cazul unei nunți prin certificat de căsătorie.

În dispoziția articolului 141 alin. 3 enumeră posibilitățile angajatorului de a oferi concediu de muncă prietenos angajatului, de ex. asigurarea concediului suplimentar, concediului plătit, pe care angajatul îl va lucra etc. Domeniul de aplicare al revendicării obstacolului prevăzut la locul de muncă din cauza decesului unui membru al familiei și a căsătoriei, care decurge din Codul muncii, poate fi extins în conformitate cu contractul colectiv al companiei, contractul colectiv de grad superior sau alte dispoziții speciale interne reguli. Astfel, metoda de acord sau de determinare nu este specificată strict în lege și, prin urmare, angajatorul procedează în conformitate cu condițiile care sunt convenite pentru el.

Sursă: Subiectul a fost pregătit de Silvia Mačkay de la compania TREXIMA Bratislava, spol. s r. despre. conform Codului muncii