angajatul

Absolvent de drept la Universitatea Comenius din Bratislava. În trecut, el a lucrat într-o firmă de avocatură, în prezent lucrează ca grefier superior în instanța de district.

Când trebuie angajatorul să acorde angajatului liber? În ce cazuri se acordă timp liber și când nu?

Ocazional există evenimente în viața unui angajat care îl împiedică să-și facă treaba. Astfel de evenimente sunt numite obstacole la locul de muncă și sunt reglementate în secțiunea 136 și următoarele din Codul muncii.

Codul muncii împarte barierele în calea muncii angajatului în următoarele grupuri:

  1. obstacole de interes general,
  2. obstacole în calea serviciului militar,
  3. bariere în calea dezvoltării competențelor,
  4. bariere personale importante la locul de muncă,

Angajatul nu lucrează în timpul obstacolelor. Prin urmare, el nu are dreptul la un salariu pentru munca prestată. Cu toate acestea, în unele obstacole, angajatul are dreptul la compensarea salariilor sau este altfel asigurat material printr-un beneficiu social - de ex. matern. Vă oferim o prezentare generală a evenimentelor în care un angajat are dreptul la concediu, inclusiv câte zile libere îi aparțin angajatului în aceste ocazii și dacă are sau nu dreptul la compensarea salariilor în acest caz.

Obstacole la lucru datorită interesului general

Codul muncii include printre obstacolele din locul de muncă din cauza interesului general îndeplinirea funcțiilor publice, a îndatoririlor civice și a altor acte de interes general, dacă această activitate nu poate fi efectuată în afara programului de lucru. Din aceste motive, angajatorul de obicei prevede concediu plătit. Cu toate acestea, Codul muncii, convenția colectivă sau acordul cu angajatorul pot prevedea că angajatul are, de asemenea, dreptul la despăgubiri salariale în aceste cazuri.

Obstacole la lucru datorită interesului general, în care angajatul are dreptul să plece, acestea sunt împărțite în patru grupe:

  1. îndeplinirea unei funcții publice sau sindicale,
  2. datorie civică,
  3. alte acte de interes general,
  4. voluntariat.

Exercitarea unei funcții publice sau sindicale este performanța unui membru al Consiliului Național al Republicii Slovace, a unui consiliu municipal, a unui primar, a unui primar etc. - concediul este acordat pentru o lungă perioadă de timp pentru a îndeplini această funcție. Dacă funcția este îndeplinită în plus față de locul de muncă, atunci angajatorul este obligat să ofere maximum 30 de zile lucrătoare într-un an calendaristic, întotdeauna fără compensarea salariilor.

Obstacolele la locul de muncă, din cauza cărora angajatul are dreptul la concediu datorită datoriei civice, include în special activitatea de:

  • martor, interpret, expert,
  • la acordarea primului ajutor,
  • la controale medicale obligatorii pentru măsuri împotriva bolilor transmisibile, pentru alte măsuri urgente de îngrijire medical-preventivă, pentru izolare datorită măsurilor de protecție veterinară,
  • un cetățean care a efectuat serviciul militar și într-o perioadă de criză este obligat să presteze servicii extraordinare sau în timp de război sau în stare de război,
  • în caz de urgență,
  • cu participarea obligatorie a angajaților la recondiționarea sejururilor.

În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ofere angajatului timp liber decât pentru timpul necesar. Compensația salarială este asigurată numai atunci când participați la recondiționarea sejururilor sau la acordarea primului ajutor.

Alte acte de interes general sunt în special:

  • donarea de sânge și afereză,
  • donarea altor materiale biologice,
  • îndeplinirea unei funcții într-un organism sindical,
  • activitatea unui membru al consiliului personalului și a unui administrator al angajaților,
  • participarea reprezentanților angajaților la educație, activitățile unui membru al comisiilor electorale la alegerile anunțate de președintele Consiliului Național al Republicii Slovace și un referendum și activitățile unui membru al organelor pentru votarea populară a revocării președintelui Slovaciei Republică,
  • activitatea unui serviciu montan sau a unui alt grup de salvare organizat în timpul participării personale la o operațiune de salvare,
  • activitatea șefului taberei pentru copii și tineri, a reprezentantului său pentru afaceri economice și a reprezentantului pentru probleme de sănătate, a șefului secției, educator, instructor sau medic în tabăra pentru copii și tineri,
  • activitatea unui membru al unui organism consultativ al Guvernului Republicii Slovace,
  • activitatea unui membru al comisiei de apel,
  • activitatea de mediator sau arbitru în negocierea colectivă,
  • activitatea unui candidat înregistrat la alegerile pentru Consiliul Național al Republicii Slovace a Președintelui Republicii Slovace și pentru organele de autoguvernare teritorială.

Chiar și în aceste cazuri, angajatorul este obligat să ofere angajatului timp liber pentru timpul necesar. Compensația salarială aparține angajatului numai în cazul donării de sânge și afereză, donației altor materiale biologice și participării reprezentanților angajaților la instruire.

Efectuarea de activități voluntare - într-un astfel de caz, angajatorul poate alege dacă acordă concediu fără compensarea salariilor sau cu compensarea salariilor.

Obstacole la locul de muncă datorate serviciului militar

Un alt motiv pentru acordarea concediului este îndeplinirea serviciului militar. Angajatul este îndreptățit să aibă timp liber pentru a efectua serviciul militar, pentru a îndeplini sarcinile forțelor armate, în timpul exercițiilor. În aceste cazuri, angajatul are dreptul la compensarea salariilor. Această compensație salarială plătită va fi rambursată angajatorului de către biroul raional din sediul regiunii.

Bariere pentru dezvoltarea abilităților

Participarea la formare continuă, în care angajatul trebuie să dobândească condițiile prealabile sau să îndeplinească condițiile pentru îndeplinirea muncii sale, este, de asemenea, un obstacol în calea muncii care îl împiedică pe angajat să îndeplinească munca. Cu toate acestea, la creșterea calificării, angajatorul nu este obligat să ofere salariatului o compensație a salariilor pentru timpul liber.

La creșterea calificării, angajatorul trebuie să ofere angajatului un timp liber de cel puțin:

  • în măsura necesară pentru a participa la cursuri,
  • 2 zile pentru pregătirea și efectuarea fiecărui test,
  • 5 zile pentru pregătirea și finalizarea examenului final, absolvire și externare,
  • 40 de zile în total pentru pregătirea și implementarea examenelor de stat sau a examenelor de disertație,
  • 10 zile pentru elaborarea și susținerea tezei finale, de diplomă sau disertație.
  • 5 zile pentru educație continuă în cazul unui angajat care efectuează profesia medicală.

În cazul în care angajatul nu are succes, angajatorul îi poate acorda din nou concediu pentru a face o reexaminare, dar de această dată fără despăgubiri.

Bariere personale importante la locul de muncă

Acest grup de obstacole include de obicei evenimente cu caracter personal și care apar în viața fiecărui lucrător. Printre obstacolele personale importante la locul de muncă se numără:

Cu toate acestea, angajatorul poate acorda voluntar angajatului o pauză din alte motive sau la cererea unui angajat. De asemenea, îi poate oferi timp liber chiar și pentru mai multe zile conform prevederilor Codului muncii. În aceste cazuri, este de datoria angajatorului să decidă dacă acordă concediu plătit sau concediu neplătit.

În ce situații angajatului trebuie să i se acorde concediu de către angajator, puteți citi în articolul Când angajatul are dreptul la concediu - obstacole în calea muncii din partea angajatorului.