În prezent, compania nu are un loc de muncă pentru toți angajații, așa că ne oferă două opțiuni. Fie mergeți la 60%, fie oferiți un loc de muncă într-un alt oraș județean. De asemenea, oferă transport la și de la serviciu. Avem dreptul la diete dacă sunteți interesat? Compania ne plătește bonuri de masă pentru fiecare zi lucrată în valoare de 4 euro.

dreptul

În calitate de angajat, aveți dreptul la diete sau indemnizații de călătorie în cazul unei călătorii de afaceri sau a unei călătorii de afaceri în străinătate. Acestea sunt definite în Legea nr. 283/2002 Coll. privind indemnizațiile de călătorie: „(1) O călătorie de afaceri în temeiul acestei legi este timpul de la începutul unui angajat într-o călătorie pentru a efectua o muncă într-un alt loc decât locul său de muncă obișnuit, incluzând prestarea muncii în acest loc până la sfârșitul acestei călătorii. O călătorie de afaceri conform acestei legi este, de asemenea, o călătorie care durează de la intrarea persoanei menționate la § 1 alin. 2 și calea de a efectua activități pentru ea rezultate dintr-o poziție specială, inclusiv efectuarea de activități până la sfârșitul acestei călătorii. (2) O călătorie de afaceri străină în temeiul acestei legi este momentul unei călătorii de afaceri (paragraful 1) în străinătate, inclusiv efectuarea muncii în străinătate până la sfârșitul acestei călătorii. ”

Un loc de muncă obișnuit este, de asemenea, definit în Legea nr. 283/2002 Coll. Cum „Un loc convenit în scris cu membru al personalului. Dacă un astfel de loc nu este convenit, locul de muncă obișnuit este locul de muncă convenit în contractul de muncă sau în acordurile privind munca prestată în afara relației de muncă. În cazul angajaților a căror schimbare frecventă a locului de muncă rezultă din natura specială a profesiei, locul de reședință poate fi convenit și ca loc de muncă obișnuit. 3 ) În cazul în care, pe baza unui acord privind desfășurarea muncii, angajatul trebuie să efectueze munca într-un loc în afara locului de reședință, angajatorul poate conveni în acest acord să îi ofere o compensație pe drumul de la locul de ședere la locul de muncă și înapoi.

Nu avem informații sau documente suplimentare pentru a evalua dacă performanța muncii într-un oraș regional, altul decât cel pe care îl afirmați, poate fi considerată o călătorie de afaceri în cazul dvs. De asemenea, depinde dacă contractul dvs. de muncă s-a schimbat sau dacă este vorba de o misiune temporară către un alt angajator. Dacă ar merge pentru o misiune temporară către un alt angajator, locul de muncă obișnuit va fi locul de muncă convenit în contractul de atribuire temporară și în acest caz nu va fi o călătorie de afaceri și nici nu există dreptul la diete . „Locul de muncă obișnuit al unui membru al personalului detașat în timpul detașării va fi locul de muncă în timpul detașării convenit în contractul de detașare sau contractul de muncă; 3a ) alineatul 3 nu se aplică în acest caz. "