Stres Astăzi, este a doua cea mai frecventă problemă de sănătate legată de muncă în Europa - după tulburările musculare și osoase. I se poate atribui până la 50-60% din toate zilele lucrătoare ratate. Motivul incapacității de muncă este afirmat, dar diferit, deoarece angajatul se teme de obicei de stres cu superiorul de a vorbi.

Personaj Napo

În Europa, criza economică escaladează și continuă stres de lucru este văzut ca o zonă „sensibilă” sau „complexă”. Cu toate acestea, această opinie diferă între țările UE. În special, directorii companiilor mici consideră că gestionarea riscurilor psihosociale este dificilă - din cauza lipsei de resurse sau de expertiză.

Filme cu personajul Napo reprezintă o modalitate alternativă și creativă de diseminare informală a informațiilor despre riscurile la locul de muncă în Europa. Napo este un simbol al oricărui angajat care lucrează în orice industrie sau sector.

În niciun film din această serie nu are nu folosește cuvântul vorbit, făcând conținutul ușor de înțeles de toată lumea, indiferent de vârstă, țară sau cultură. În plus, te poți identifica cu ușurință cu personajul principal al filmului - pentru personalitatea ei neutră și simpatică.

Link către descărcarea online gratuită a filmului despre Nap:

lansat

Ce spune sondajul despre stresul la locul de muncă

Angajații tind, în general, să rateze mult timp de lucru atunci când suferă de stres de muncă. Aceste absențe sunt de obicei mai lungi decât absențele din alte cauze.

Costul total al tulburărilor de sănătate mintală (atât legate de muncă, cât și non-profesionale) în Europa este estimat la 240 miliarde EUR pe an. Gestionarea stresului și a riscurilor psihosociale la locul de muncă merită cu siguranță, deoarece beneficiile pentru companie sunt mai mari decât costurile implementării măsurilor adecvate.

Într-un sondaj european recent (conform Agenției Europene pentru Securitate și Sănătate în Muncă), sunt cauzele menționate ale stresului la locul de muncă:

  • reorganizarea locului de muncă și nesiguranța locului de muncă (72% dintre respondenți),
  • ore lungi de lucru sau sarcină excesivă de muncă (66%)
  • agresiune sau hărțuire la locul de muncă (59%).

Aproximativ patru din zece angajați consideră că problema stresului nu este abordată corect la locul lor de muncă. Mai mult de jumătate dintre angajații europeni consideră că stresul legat de muncă este comun la locul lor de muncă.

Stresul la locul de muncă și relațiile proaste în echipă

Următorii factori pot duce la riscuri psihosociale:

  • sarcină excesivă de muncă sau constrângeri de timp,
  • cerințe conflictuale,
  • definiția insuficientă a rolului angajatului,
  • comunicare ineficientă,
  • schimbarea organizațională slab gestionată.

Riscurile psihosociale sunt, de asemenea, rezultatul unor relații sociale nesănătoase, inclusiv situații caracterizate prin:

  • sprijin insuficient din partea managerilor sau colegilor,
  • relatii interumane proaste,
  • comportament agresiv și violență,
  • probleme cu reconcilierea responsabilităților la locul de muncă și acasă.

Efectele negative asupra angajaților includ:

  • sindromul burnout-ului,
  • depresie,
  • dificultate de concentrare,
  • probleme de uz casnic,
  • abuzul de droguri și alcool,
  • starea de sănătate precară, în special bolile cardiovasculare.

Negativele la nivel organizațional includ:

  • performanță generală slabă a afacerii,
  • rata crescută a absențelor de la muncă,
  • prezență nedorită (angajații merg la muncă chiar și atunci când sunt bolnavi și nu pot lucra eficient),
  • creșterea numărului de leziuni și leziuni.

Stresul legat de muncă poate contribui, de asemenea, la creșterea ratelor de pensionare anticipată.

Pactul european

Cerințele în schimbare și presiunile în creștere la locul de muncă din Europa sunt, de asemenea, abordate Pactul european pentru sănătate mintală și bunăstare, care solicită angajatorilor să introducă mai multe în acest domeniu măsuri voluntare. Deși responsabilitatea pentru evaluarea și gestionarea adecvată a riscurilor la locul de muncă revine (prin lege) pe umerii angajatorilor, este important ca de asemenea, angajați.

Cu toate acestea, angajații și reprezentanții acestora sunt cel mai bine conștienți de riscurile care pot apărea la locul de muncă. Implicarea lor este o garanție că măsurile implementate vor fi proporționale și eficiente.

De asemenea, avem locuri de muncă sănătoase, fără stres

Vestea bună este că aceste riscuri pot fi prevenite și gestionate. Stresul în muncă este în mod clar o problemă organizațională, nu un eșec individual!

Exemple de bune practici au arătat un mediu de lucru sănătos întărește sănătatea angajaților. Rezultatul este apoi realizarea performanță ridicată în afaceri, sau rata de incapacitate A rotirea personalului. Angajații sunt motivați, creșterea lor este stimulată.

În Slovacia, angajatorii premiați în prezent care au reușit sunt următoarele companii: S.U.A. Oțel Košice, Slovnaft A Centrale electrice slovace.

Editat (blocaj)

Fotografii: 1. arhiva online a Agenției Europene pentru Sănătate și Securitate în Muncă, 2. din filmul despre Nap, 3. și 4. Ilustrativ (shutterstock.com).

Lasă un răspuns Anulează răspunsul

Ne pare rău, trebuie să fiți conectat pentru a lăsa un comentariu.