Acest lucru este subliniat de Igor Janok de la Up Slovensko. Potrivit acestuia, fiecare angajat care și-a îndeplinit munca are dreptul la tichete de masă, indiferent dacă a efectuat-o de acasă sau la alt loc de muncă.

bilete

Situația dificilă i-a unit: lucrătorii în turism șomeri pot ajuta producătorii de alimente

Cu toate acestea, schimbarea are loc dacă angajatorul a închis operațiunea și angajatul a rămas acasă din cauza unui obstacol din partea angajatorului. În acest caz, angajatul nu are dreptul la mese, deoarece nu lucrează și nu a lucrat mai mult de patru ore pe zi. O situație similară apare în cazul unui regulament de vacanță la nivelul întregii companii.

"Chiar și în acest caz, angajatul nu are dreptul la mâncare. Deși este o sărbătoare la nivel de companie, care a fost anunțată din cauza pandemiei COVID-19, și, în unele cazuri, chiar și în afara termenului planificat, angajatul nu are dreptul la mese, cu excepția cazului în care se convine altfel în contractul colectiv sau în alte reglementări interne ", explică Janok. mai mult de patru ore pe zi, eligibil pentru bilete de masă.