masă

Imagine ilustrată
Sursa: Shutterstock
Imagine ilustrată
Sursa: Shutterstock

Un angajat care îndeplinește munca mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări are dreptul la furnizarea de alimente.

Am preluat un nou loc de muncă și sunt îngrozit de condițiile locale. Acum sunt într-o companie comercială și în ultimele luni angajatorul nostru a încetat să mai plătească bonurile de masă la timp. Se pare că este obișnuit aici, iar colegii sunt bucuroși să primească bilete. Când este obligat angajatorul să plătească bilete de masă? La ce avem dreptul ca angajați?

Avocatul JUDr. Jarmila Zahradníková

Codul muncii prevede obligația angajatorului de a oferi angajaților în toate modificările mesele corespunzătoare principiilor nutriției adecvate direct la locul de muncă sau în vecinătatea lor. Angajatorul este obligat să ofere mese în principal, oferind o masă principală fierbinte, inclusiv o băutură adecvată angajatului în timpul unui schimb de lucru în propria sa unitate de catering, într-o unitate de catering de alt angajator, sau să asigure angajații săi prin intermediul unei persoane juridice sau fizice autorizat să furnizeze servicii de catering. Un angajat care îndeplinește munca mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă are dreptul la furnizarea de alimente.

În cazul în care schimbul dvs. de muncă durează mai mult de unsprezece ore, angajatorul poate organiza o altă masă caldă principală. Angajatorul contribuie cu cel puțin 55% din prețul mesei la mesele angajatului. Dacă angajatorul oferă mese angajaților săi prin intermediul unei persoane juridice sau unei persoane fizice autorizate să furnizeze servicii de catering, prețul mesei înseamnă valoarea bonului de masă. După cum se menționează în Codul muncii, angajatorul este, prin urmare, obligat să ofere angajatului o singură masă caldă principală în timpul unei schimbări de muncă, în una dintre formele menționate mai sus. Prin urmare, această obligație se aplică și furnizării de către angajator a unui cupon de masă angajatului în fiecare zi lucrătoare, astfel încât angajatul să poată asigura o masă principală fierbinte într-o zi dată.

Întrebările dumneavoastră către avocatul JUDr. Puteți trimite la Jarmila Zahradníková pe e-mailuriú abordare [e-mail protejat]