Baza de evaluare a angajatului și a angajatorului pentru plata asigurărilor sociale

Baza de evaluare a unui angajat care desfășoară o activitate lucrativă este venitul rezultat din această activitate lucrativă. Activitatea lucrativă a unui angajat este o activitate rezultată dintr-o relație juridică care stabilește dreptul la venituri din activitate dependentă (Legea nr. 461/2003 - Legea asigurărilor sociale, §3, §138 din. 1.).

Ce intră în baza de evaluare pentru plata asigurărilor sociale

Baza de evaluare a angajatului include:

venituri din activitate dependentă conform §5 alin. 1 scrisoare a) la h) și alin. 2 și 3 Legea impozitului pe venit (Legea nr. 461/2003 - Legea asigurărilor sociale, §3 alin. 1):
sursa de venit din curent sau din anterior Relații de muncă, o relație de muncă, o relație de serviciu public sau o relație de membru, sau o relație similară în care contribuabilul este obligat să respecte instrucțiunile sau ordinele plătitorului, precum și venituri pentru munca elevilor și studenților în formare practică;

sursa de venit pentru munca lichidatorilor, procuratorilor, administratorilor siliți, membrilor cooperativelor, parteneri A manageri societățile cu răspundere limitată și asociații în comandită în comandită, chiar dacă nu sunt obligați să respecte ordinele altei persoane atunci când desfășoară lucrări pentru cooperativă sau pentru companie;

salarii și indemnizații funcționale ale funcționarilor constituționali ai Republicii Slovace, ai Apărătorului Public al Drepturilor, ai membrilor Parlamentului European aleși pe teritoriul Republicii Slovace, ai procurorilor Republicii Slovace și ai șefilor altor organe centrale ale administrației de stat din Republica Slovacă prin reglementări speciale;

Remunerația pentru îndeplinirea unei funcții în organele de stat, în organismele de auto-guvernare locală și în organismele altor persoane juridice sau comunități, dacă nu este vorba de venituri conform lit. a) sau lit. b), sau remunerație pentru îndeplinirea funcționează dacă nu este un venit menționat la literele a), b) și g);

remunerarea persoanelor acuzate aflate în custodie și remunerarea persoanelor condamnate la închisoare prevăzute într-un regulament special;

venituri din resurse ale fondului social furnizat în conformitate cu un regulament special;

venit regulat, neregulat sau unic care este plătit, remis sau creditat la impozit, sau constă într-o altă formă de executare a contribuabilului cu un astfel de venit de la plătitorul acelui venit sau în legătură cu desfășurarea unei activități dependente. Astfel de venituri includ, de asemenea, veniturile primite de persoana căreia i-a trecut dreptul la un astfel de venit de la personalul;

% din prețul autovehiculului angajatorului prevăzut pentru utilizare în scopuri comerciale și private calculat conform §5 alin. 3 litere A);

diferența dintre prețul de piață mai mare al acțiunii angajaților și prețul acestei acțiuni garantat de opțiunea angajat în ziua exercitării efective a opțiunii angajat, redus cu suma plătită angajatului pentru achiziționarea opțiunii angajat; o opțiune de angajat în sensul prezentei legi este o opțiune dobândită de angajat de la angajator sau de la o companie comercială legată economic de compania de afaceri a angajatorului, care nu poate fi înstrăinată; o cotă de angajat în sensul prezentei legi este o acțiune dobândită de un angajat de la un angajator sau de la o companie comercială legată economic de compania de afaceri a angajatorului;

premiu sau câștig acceptat de un angajat care a participat la un concurs anunțat de angajatorul său; Soțul/soția unui angajat și copiii unui angajat care sunt considerați dependenți de acel angajat în sensul prezentei legi (§33), dacă au participat la un astfel de concurs, sunt, de asemenea, considerați ca fiind venitul angajatului, iar acest premiu sau premiu a fost acceptat de soțul angajatului, judecă acești câștigători separat;

împărțire a profitului plătit de o companie sau cooperativă angajat fără participare asupra capitalului social al acestei societăți sau cooperativei (Legea nr. 461/2003 - Legea asigurărilor sociale, §138 alin. 1)

venituri neimpozabile din venituri datorate evitării taxare dubla (Legea nr. 461/2003 - Legea asigurărilor sociale, §3 alin. 2 și 3).

Baza de evaluare a unui angajator este baza de evaluare a angajatului său (Legea nr. 461/2003 - Legea asigurărilor sociale, §138 alin. 8).

Dacă asiguratul efectuează mai multe activități ale angajatului, ordinea obligației de a plăti prime de asigurare pentru angajat este determinată de valoarea bazei sale de evaluare, trecând de la cea mai mare bază de evaluare la cea mai mică bază de evaluare. Dacă valoarea bazelor de evaluare a angajatului este aceeași, obligația prioritară de a plăti primele de asigurare pentru angajat este legată de baza de evaluare realizată de angajatorul cu care a apărut mai devreme asigurarea angajatului. (Legea nr. 461/2003 - Legea asigurărilor sociale, §138 alin. 11).

Dacă asigurarea de boală, asigurarea de pensie și asigurarea de șomaj ale angajatului au durat doar o parte a lunii calendaristice sau în luna calendaristică există perioade de obligație exclusă de plată a primelor, baza de evaluare este ajustată în funcție de numărul de zile pentru care primele sunt platiti. Baza evaluării pe zi se rotunjește la cel mai apropiat cent euro. (Legea nr. 461/2003 - Legea asigurărilor sociale, §138 alin. 12).

Baza de evaluare a angajatului include și veniturile plătite angajatului după încetarea raportului juridic. În acest caz, nu este necesar să înregistrați din nou angajatul la Agenția de Asigurări Sociale, deoarece venitul plătit este raportat în Declarația primelor și contribuțiilor pentru ultima perioadă de asigurare (Legea nr. 461/2003 - Legea asigurărilor sociale, §139b, alin. 1 și 3).

Care nu intră în baza de evaluare pentru plata contribuțiilor de asigurări sociale

Acestea nu intră în baza de evaluare pentru plata primelor de asigurări sociale (Legea nr. 461/2003 - Legea asigurărilor sociale, §3 alin. 1 scrisoare a) și §138 alin. 1):

venituri nemonetare dintr-un raport juridic anterior furnizat din resursele fondului social;

venituri care nu sunt supuse impozitului sau sunt scutite de impozit în temeiul Legii nr. 595/2003 privind impozitul pe venit;

• contribuții la economiile de pensii suplimentare plătite de angajator în numele angajatului.

Venituri care nu este supus taxei este de ex. despăgubiri de călătorie, beneficii nemonetare în cuantumul valorii echipamentului individual de protecție furnizat, valoarea sejururilor de recondiționare furnizate, a sejururilor de reabilitare și altele în conformitate cu §5 alin. 5 z. Nu. 595/2003 - Legea impozitului pe venit.

Venitul care este scutit de impozit este de ex. compensarea venitului în caz de incapacitate temporară de muncă, împărțire a profitului plătit de companie sau cooperativă salariatului fără participare asupra capitalului social al acestei societăți sau cooperativei, prima de asigurare a angajatorului, valoarea alimentelor furnizate de angajator angajatului, bonusul fiscal, prima angajaților și altele conform §5 alin. 7 și §9 din. Nu. 595/2003 - Legea impozitului pe venit.

Calculul bazei minime de evaluare

Baza minimă de evaluare a angajatului a fost abolită cu efect de la 1 ianuarie 2010, i. se plătesc taxe pe ceea ce câștigă angajatul.

Calculul bazei maxime de evaluare

Baza de măsurare angajat este un în total pe lună cel mult (Legea nr. 461/2003 Legea privind asigurările sociale, §138 alin. 6):

pentru plata primelor de asigurări de sănătate - de 5 ori o doisprezecime din baza generală de evaluare;

Baza de măsurare angajator pentru plata primelor de asigurare de boală, prime de asigurare de pensie, prime de asigurare de garanție, prime de asigurare pentru șomaj și prime la Fondul de rezervă solidar pentru fiecare dintre angajații săi este de cel mult 5 ori lunar al unei doisprezecimi din baza generală de evaluare pe lună (Legea nr. 461/2003 Legea asigurărilor sociale, §138 alin. 9).

Aceasta înseamnă că, în cazul în care un angajat are o concordanță de relații de muncă, în calcularea bazei de evaluare a angajatului, se calculează venitul și valoarea bazei maxime de evaluare a angajatului este determinată din această sumă. Pentru angajator, baza maximă de evaluare este determinată separat din venitul angajării fiecărui angajat.

Calculul bazei maxime de evaluare se bazează pe baza generală de evaluare în vigoare în anul calendaristic precedent anului calendaristic în care se plătește prima.

Baza de evaluare a angajatorului pentru plata primelor de asigurare împotriva accidentelor nu este limitată de suma cea mai mare (Legea nr. 461/2003 Legea asigurărilor sociale, §138 alin. 10).

Baza evaluării generale prevede o măsură anuală a Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei. Pentru 2012, valoarea bazei generale de evaluare a fost de 9660 EUR.

Baza maximă lunară de evaluare - de 5 ori 1/12 din baza generală de evaluare

Calculul sumei lunare a bazei maxime de evaluare pentru 2014

(9660: 12) x 5 = 4025

Exemplu de scurtare a bazei maxime de evaluare

Angajatul are un salariu lunar de 5.000 €. În iunie 2014, angajatorul a oferit angajatului 2 zile de concediu fără plată la cererea sa. Angajatul nu a putut lucra timp de 4 zile lucrătoare. Angajatorul i-a plătit o remunerație anuală de 1.000 EUR.

Din ce bază de evaluare va plăti angajatul contribuțiile de asigurări sociale?

*) NP = asigurare de sănătate
SP = asigurare pentru limită de vârstă
IP = asigurare de invaliditate
PvN = asigurare pentru șomaj
RFS = Fond de rezervă de solidaritate
GP = asigurare de garanție
ÚP = asigurare pentru accidente

• Sănătatea și frumusețea sunt fundamentul! Acidul hialuronic vă va ajuta în acest sens
• Apa, baza vieții noastre
• Calculul salariului net al angajatului în 2021
• Rambursarea plății în plus și deducerea restanțelor din decontarea anuală efectuată - procedura angajatorului
• Nutriția gorilelor