În loc să aibă grijă de copii, bărbații merg în continuare la muncă și primesc în același timp un beneficiu. Analiștii știu cum să-i oprească.
Teoretic, ar trebui să funcționeze astfel: guvernul va permite părinților să primească unul dintre cele mai generoase concedii de maternitate din Europa timp de 28 de săptămâni, cu un plafon de 1.500 EUR net lunar.
Părinții sunt astfel motivați să împartă îngrijirea copiilor mai corect, ceea ce va elimina dezavantajele mamelor de pe piața muncii, ceea ce va duce la o economie mai eficientă pentru noi toți. Dar realitatea este în altă parte.
S-a răspândit problema taților aflați în concediu de maternitate fictiv, care își îngrijesc copiii doar pe hârtie, aceștia merg în continuare la muncă și responsabilitatea pentru ei rămâne la mama. „Folosesc ambiguitatea în lege”, explică Zuzana Dančíková, autorul unui nou studiu la Institutul de Politică Financiară.
Părinții aflați în concediu de maternitate fals
Munca parțială pe lângă concediul de maternitate nu este direct interzisă. „Legea nu condiționează dreptul la îngrijirea maternității cu îngrijire personală și cu normă întreagă”, se referă la departamentul de presă al Ministerului Muncii. Cu toate acestea, acest lucru trebuie făcut prin diferite bucle, cum ar fi încheierea unei noi relații de muncă.
Acest articol este doar pentru abonați.
Mai ai 71% de citit.