Sunt de acord cu prelucrarea datelor cu caracter personal în conformitate cu Condițiile de prelucrare

bilete

19.09.2020 (Webnoviny.sk) - De la începutul lunii martie a anului viitor, angajații vor avea posibilitatea de a alege între un bilet gastro și o contribuție financiară pentru mese. Acest lucru rezultă din proiectul de modificare a Codului muncii, prezentat de Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale pentru comentarii.

Excepții de la opțiune

Dreptul de alegere ar trebui să se aplice numai angajaților angajatorilor care nu asigură mesele în unitățile de catering proprii sau contractate.
În același timp, ar trebui menținute excepții de la opțiune atunci când o contribuție financiară pentru mese a fost deja aplicată până acum. Potrivit Ministerului Muncii, angajatorul va fi obligat să adapteze regulile privind modul în care se efectuează selecția unui angajat.
"Având în vedere dimensiunea diversă a angajatorilor și condițiile diferite pentru aceștia, legea lasă aceste aspecte în sarcina angajatorilor și reglementează doar normele minime, permițându-i în același timp să emită un regulament intern în aceste scopuri", a declarat ministerul într-un expunere de motive proiect de modificare a Codului muncii.
„Legislația propusă poate acoperi 50% până la 60% din angajați, având în vedere că legislația propusă nu se aplică angajaților angajatorilor cu facilități de catering proprii sau contractate”, a declarat Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale.

Avantajele și dezavantajele

Potrivit ministerului, nu este posibil să se estimeze ce proporție de angajați va decide asupra unei contribuții financiare din diferite motive. După noul angajat, angajatul va alege între un cupon de masă și o contribuție financiară, în timp ce până acum angajatorul însuși a decis forma de catering.
"Prin urmare, angajatorul trebuie să stabilească procese pentru a exercita această alegere, să permită angajaților să își schimbe decizia, să abordeze deciziile noilor angajați în cazul fluctuației personalului și așa mai departe", spune ministerul. Prin urmare, potrivit Ministerului, nu se poate exclude faptul că, dintr-un anumit motiv, unii angajatori decid să furnizeze angajaților lor echipamente de catering.
„Dacă toți angajații aleg o contribuție financiară, angajatorul va economisi la costurile de gestionare a biletelor gastro”, avertizează ministerul. Dacă doar o parte din angajați aleg contribuția financiară, o parte din costuri vor fi menținute, angajatorul va trebui să își îndeplinească obligațiile în două regimuri.
"În opinia asociațiilor patronale, posibilitatea alegerii angajaților va avea efecte negative în ceea ce privește sarcina administrativă", a spus ministerul. Potrivit Ministerului Muncii, este puțin probabil ca toți angajații să aleagă o contribuție financiară.

AMOBE avertizează asupra amenințărilor

Propunerea Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale este criticată de Asociația Beneficiilor Moderne (AMOBE), care reunește Edenred Slovacia, UP Slovensko și Doxx-Stravné lístek. "Propunerea de a introduce o formă de numerar a alocației de masă va aduce nu numai impacturi economice negative, ci și o înrăutățire a situației financiare pentru zeci de mii de slovaci", a avertizat AMOBE într-un comunicat de presă.
Deși modificarea Codului muncii, potrivit asociației, extinde posibilitatea de a acorda o indemnizație de masă printr-o indemnizație financiară, aceasta nu abordează multe amenințări mediate legate de această formă de indemnizație. De exemplu, proiectele de amendamente nu au, de asemenea, protecția indemnizației de masă în numerar împotriva execuțiilor.
"Astfel, contribuția își pierde efectul. În loc de un prânz cald de calitate, va merge la rambursarea datoriilor", spune președintele AMOBE Štefan Petrík. Potrivit acestuia, oamenii obișnuiți se tem și de a îmbina contribuția în numerar cu un salariu.
După cum a subliniat, până la 53% dintre respondenții la sondajul 2muse din februarie anul acesta cred că angajatorul nu și-ar crește salariul dacă le-ar plăti și o contribuție în numerar. Până la 74% au fost de acord că o creștere non-salarială ar fi justificată de angajator cu precizie, în special prin plata unei indemnizații în numerar.