Bună ziua, aș dori să mă consult cu dvs. în această privință PRO BONO: Am lucrat pentru o perioadă determinată din februarie 2017 până în iunie 2018 la locul de muncă, pe o bază de 66% cu normă întreagă. (Altfel sunt o persoană cu dizabilități la 75% și cu dizabilități.) Deoarece am o dietă strictă fără gluten și nu puteam mânca în cantină, am cerut verbal managerului o indemnizație de masă, însoțită de un raport medical. Cu toate acestea, acesta mi-a fost respins în mod repetat (din păcate, a fost întotdeauna oral, nu am nicio înregistrare). Prin urmare, în aceste 17 luni, nu mi s-a acordat niciodată o indemnizație de masă. La prelungirea contractului din iulie până în decembrie 2018, cu o chirie de 33%, am primit în cele din urmă contribuția (sub forma unui card de plată) într-o anumită sumă. Fostul angajator nu a răspuns la apelurile de plată a contribuției pentru cele 17 luni. Am dreptul la plata sa suplimentară, de ex. cu ajutorul Inspectoratului Muncii, precum și o chemare pentru organul superior al fostului angajator, chiar dacă nu am o înregistrare scrisă a cererii sau a refuzului său în perioada de angajare? Vă mulțumesc foarte mult pentru sfaturi.

pentru

Conform prevederilor § 152 alin. 1 din Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii (denumit în continuare „Codul muncii”) este angajatorul: „obligat să asigure angajaților în toate modificările mesele corespunzătoare principiilor nutriției adecvate direct la locul de muncă sau în apropierea acestuia”.

Codul muncii reglementează următoarele cazuri în care unui angajat i se poate acorda o contribuție financiară în loc de alimente:

  • obligația angajatorului de a oferi mese angajaților este exclusă de condițiile de muncă la locul de muncă;
  • în cazul în care angajatorul nu este în măsură să furnizeze mesele oferind o singură masă principală fierbinte, inclusiv o băutură adecvată, angajatului în timpul unei schimbări în propria sa unitate de catering, într-o unitate de catering a altui angajator, sau oferă mese angajaților săi prin intermediul unei persoane juridice sau a unei persoană fizică autorizată să furnizeze servicii de catering .mediază cu o persoană juridică sau cu o persoană fizică autorizată să furnizeze servicii de catering;
  • dacă angajatul, pe baza unui certificat medical de la un medic specializat din motive de sănătate, nu poate utiliza niciuna dintre metodele de catering ale angajatului furnizate de angajator.

În cazul în care angajatorul și-a încălcat obligațiile, este posibil să se trimită o cerere scrisă formală de plată a sumei datorate. De asemenea, este posibil să contactați inspectoratul de muncă competent în funcție de locul de muncă. Posibilitatea de a introduce o acțiune civilă împotriva angajatorului (sau o acțiune pentru emiterea unui ordin de plată) este de asemenea posibilă. În cazul procedurilor judiciare, va trebui să suportați sarcina probei. Ar fi necesar să se demonstreze că angajatorul a fost informat că, conform opiniei medicale a unui medic specializat, nu puteți mânca în cantină din motive de sănătate, că nu au servit alimente în farmacia fabricii care ar fi potrivite pentru dvs., etc. Dacă faptele de mai sus pot fi dovedite altfel, nu este necesar să aveți de ex. o înregistrare scrisă a depunerii unui certificat medical către angajator. Pentru a analiza situația dvs. mai precis, ar fi necesare informații mai detaliate despre circumstanțe specifice.