Sunt de acord cu prelucrarea datelor cu caracter personal în conformitate cu Condițiile de prelucrare
23.09.2020 (Webnoviny.sk) - Asociațiile patronale din Slovacia au o opinie diferită cu privire la introducerea unei contribuții financiare pentru mese ca o competiție pentru unitățile gastronomice. Asociația Asociațiilor Patronale (AZZZ) SR nu este de acord cu acest pas.
Potrivit asociației, acest lucru va crește semnificativ birocrația asociată cu agenda personalului din companii. Asociația nu consideră extinderea formelor de contribuție și introducerea opțiunilor pentru angajați ca o simplificare anunțată a afacerii, ci exact opusul.
Sărăcirea angajaților
Cu toate acestea, angajatorii asociațiilor din Uniunea Republicană a Angajatorilor (RÚZ) susțin introducerea opțiunii de a alege între tichete gastronomice și o contribuție financiară pentru alimente.
Potrivit RÚZ, cardurile gastronomice au epuizat mult timp angajații, angajatorii și furnizorii de servicii de catering pentru emitenții de bonuri și astfel reduc valoarea unității de catering. Povara administrativă asociată cu manipularea frunzelor gastro este, de asemenea, ridicată. AZZZ și RÚZ au informat despre aceasta într-un comunicat de presă.
"În cazul adoptării modificării Codului muncii, companiile ar trebui să se adapteze la patru forme de acordare a unei indemnizații de masă angajaților lor. În practică, acest lucru va necesita nu numai modificarea software-ului contabil, ci și procesele în compania,".
Potrivit acestuia, poate apărea o situație în fiecare companie atunci când o parte din angajați retrage numerar, o parte plătește contribuția financiară la cont, o parte tichete de masă pe hârtie, o parte electronic și unii angajați importă alimente calde către companie.
Rotația personalului este mai frecventă
Potrivit lui AZZZ, faptul că ministerul propune limitarea posibilității alegerilor pentru angajați la maximum o dată la doi ani nu va ajuta prea mult. Companiile angajează și concedieză oamenii mai des.
„Într-adevăr, o circulară unică nu o va rezolva o dată la doi ani. În același timp, angajatorul va trebui să țină evidența datei la care angajatul și-a ales ultima dată preferința.
Sistemul alimentar din Slovacia ar trebui simplificat și birocratizat. Calea către aceasta poate fi electronizarea obligatorie a contribuției, adică încetarea generală a utilizării biletelor de masă pe hârtie și înlocuirea acestora cu carduri sau aplicații mobile.
„În Belgia, au rezolvat aceeași dilemă și au respins numerarul. Dimpotrivă, au mers pe calea tehnologiei moderne, care a redus birocrația atât din partea angajatorilor, cât și a restaurantelor.
Legea garantează afacerile
RÚZ are o opinie diferită cu privire la introducerea unei contribuții financiare pentru mese. Potrivit Uniunii Patronale, ofertele gastronomice reprezintă doar o valoare adăugată fictivă pentru angajat și, de fapt, sărăcesc toate entitățile din lanț pe termen lung, cu excepția emitenților înșiși, care le câștigă disproporționat.
"Astăzi, biletele gastro sunt o afacere legal garantată pentru câțiva emitenți, care câștigă zeci de milioane de euro în fiecare an în detrimentul a zeci de mii de companii și angajații lor", a spus RÚZ.
Potrivit acestuia, restaurantele și alți furnizori de servicii de catering plătesc în special pentru acest lucru și adesea trebuie să plătească comisioane emitenților un comision de peste 5%. Prin urmare, RÚZ propune ca comisioanele emitenților să fie limitate prin lege la maximum 2%.
"Legea actuală îi obligă pe angajați și pe angajatorii lor să utilizeze tichete gastronomice. Prin urmare, susținem introducerea principiului voluntarității și alegerii între tichetele gastronomice și alocația de numerar pentru angajați. Majoritatea angajaților vor conveni asupra formularului", a declarat vicepreședintele RÚZ Jozef Špirko.
Angajaților li se va oferi o alegere
De la începutul lunii martie a anului viitor, angajații vor putea alege între un bilet gastro și o contribuție financiară pentru mese. Acest lucru rezultă din proiectul de modificare a Codului muncii, prezentat de Ministerul Muncii și Afacerilor Sociale pentru comentarii.
Dreptul de alegere ar trebui să se aplice numai angajaților angajatorilor care nu asigură mesele în unitățile de catering proprii sau contractate.
În același timp, ar trebui menținute excepții de la opțiune atunci când o contribuție financiară pentru mese a fost deja aplicată până acum. Potrivit Ministerului Muncii, angajatorul va fi obligat să adapteze regulile privind modul în care se efectuează selecția unui angajat.
"Având în vedere dimensiunea diversă a angajatorilor și condițiile diferite pentru aceștia, legea lasă aceste aspecte în sarcina angajatorilor și reglementează doar normele minime, permițându-i în același timp să emită un regulament intern în aceste scopuri", a declarat ministerul într-un expunere de motive proiect de modificare a Codului muncii.