În calitate de CEO al unei companii de tehnologie în creștere, sunt responsabil pentru o mulțime de lucruri. Sunt conducătorul echipei mele, negociez cu clienții, investitorii ... O persoană întâlnește multe lucruri arzătoare în fiecare zi și de multe ori nu poate fi sigur dacă a luat decizia corectă.
Dar toate aceste probleme nu sunt nimic în comparație cu nevoia de a supraviețui ca părinte. Creșterea copiilor astfel încât să crească în oameni care nu se „tem de lume”, sunt deschise, dar în același timp se ridică în picioare și respectă anumite valori, este o sarcină cu adevărat dificilă astăzi.
Vremurile se schimba
Din anii 1980, în care am crescut singur, vremurile s-au schimbat. Disponibilitatea informațiilor, oportunitățile de muncă sau viteza de comunicare, care ne-au afectat în ultimele două decenii sau cam așa, s-au mutat, desigur, la un nivel complet diferit față de înainte.
În același timp, însă, acest lucru face ca mediul în care se formează copiii noștri să fie mult mai confuz și imprevizibil. Pentru generațiile anterioare, calea spre succes și o viață confortabilă a fost clară: mai întâi trebuia să munciți din greu la școală, apoi să mergeți la facultate cu o diplomă în mână, apoi să ocupați cea mai mică poziție posibilă într-o companie mare care a promis că va avea grijă din tine și îți va oferi creșterea carierei atunci când îi accepți ideologia.
Asta nu mai este cazul astăzi, bineînțeles, și nimeni care se mută într-un mediu de angajare probabil nu se așteaptă ca atunci când trimite copii la universitate și îi ajută până vor primi primul loc de muncă, vor avea liniște sufletească. Deci, cum ne asigurăm că descendenții noștri vor fi competitivi în lumea actuală interconectată și în schimbare? Că vor putea face față pieței muncii și se vor adapta cerințelor actuale? Încercați să urmați calea ofrandelor în educație, nu a dogmelor.
Iti recomandam:
Fii inspirat
S-au descris deja stive de cărți despre diferitele practici garantate și numai bune în creșterea copiilor. Dar adevărul este că nu există o cale „corectă”. Nu puteți prevedea niciodată în avans ce cantitate de informații pe care le transmiteți copiilor dvs. în fiecare zi va fi luată ca o aruncare de monede.
Sigur, va fi amintit pentru ei să se spele pe mâini și să nu fure dacă o repeti de o sută de ori, dar altfel dogmele nu sunt un mijloc de educație mai eficient decât oricare altul. Că ceva se face „așa și așa” sau că spui cu voce tare în fiecare zi la cină că cei mai buni bancheri sunt, „... și, prin urmare, vei fi bancher”, nu înseamnă succes automat.
Uneori copiii vor lua ceea ce le spuneți ca model, dar alteori vor avea (din motive imprevizibile) motivația de a se limita la asta, sau își vor lipi o notă în cap într-un mod cheie, pe care tocmai îl ciocniți între.
Copilul este ca un absorbant de umiditate. Mai ales la vârsta preșcolară și școlară timpurie, îl influențezi cu tot ceea ce faci (conștient sau inconștient). Important este să nu calculezi și să te faci un super părinte care are un plan educațional perfect, ci să rămâi tu însuți. Lăsați urmașii să vadă ce fel de muncă faceți, indiferent dacă vă place, că aveți de ce să mergeți, o pasiune sau un hobby.
Vor cunoaște doar cum arată viața reală și vor putea forma cumva o relație cu aceasta, ceea ce este cu siguranță mai util pentru ei decât un părinte predat, care are grijă conștiincios douăzeci și patru de ore pe zi, dar nu are personalitate - nimic de inspirat.
Sunt manager și lucrez adesea acasă. Drept urmare, fiul meu de șase ani mă vede în mod regulat rezolvând tot felul de lucruri și este incredibil cât de mult poate prelua și înțelege la vârsta lui. El desenează diverse „planuri de afaceri” și modele de negociere, cu care mă vizitează constant și vrea să le preia. Desigur, nu se poate pune problema unei pregătiri pentru ocuparea forței de muncă viitoare, dar este deja o informație valoroasă.
Dacă nu respingeți încercările acestor copii, nu veți râde de ele, veți începe să le dezvoltați în continuare și veți cere ca descendenții voștri să își refacă mereu ideea din ce în ce mai bine, ei vor învăța de la o vârstă fragedă creativitatea și adaptabilitatea îl poate ajuta să se adapteze la diferite situații și să găsească o oportunitate în ele.
Am crezut întotdeauna că, pentru a înțelege valoarea muncii, trebuie mai întâi să înțelegem semnificația riscului, profitului și pierderii. Învățarea copiilor să meargă pe piață cu propria piele este dificilă, dar le poate aduce și rezultate uimitoare - nu trebuie să ne facem griji că vor fi lăsați în munca lor, indiferent de treaba pe care o vor face.
Autorul Chris Myers scrie pentru Forbes SUA despre călătoria sa ca nou venit la CEO și fondator al startup-ului. Este cofondator al BodeTree și autorul Antreprenoriatului iluminat.