Când ar trebui femeile să se întoarcă de la grădiniță la serviciu și de ce sunt încă mantra timp de trei ani

muncă

Lucia Nicholson a prezidat sesiunea parlamentară la șase zile după naștere. Din ce în ce mai multe femei se întorc la muncă în mai puțin de trei ani.

În cea mai mare bancă slovacă, Slovenská sporiteľňa, aproape 30% dintre mame se întorc din concediul de maternitate mai devreme decât după trei ani. La VUB, este vorba despre o zecime de femei, în principal manageri. Și acest lucru se întâmplă tot mai des nu numai în bănci, ci și în alte companii. Trei ani nu mai sunt o regulă clară, mama merge la muncă și mai devreme.

Este legat în principal de situația economică, dar se tem, de asemenea, „să nu-și piardă cunoștințele profesionale, contactele și să țină pasul cu vremurile și noile tehnologii”, spune Andrea Borguľová, director de relații umane la Slovenská sporiteľňa.

În prezent se discută problema când femeile încep să lucreze după naștere, în special pentru vicepreședintele Parlamentului, Lucie Ďuriš Nicholson (SaS), care a prezidat marți seară o sesiune parlamentară. A fost șase zile după naștere. Deja în timpul sarcinii, ea a spus că vrea să lucreze după naștere și să încerce să împace maternitatea cu munca.

Este similar cu parlamentara neafiliata Simona Petrík, care era însărcinată în timpul campaniei și are acum o fiică de câteva luni.

Cu toate acestea, chiar și în funcție de reacțiile publicului, se poate observa că există încă o opinie puternică în societate - o femeie ar trebui să fie cu un copil timp de trei ani întregi, care să ia concediu parental cu noi.

De ce credem în trei ani?

„Este păcat că compania pare să se fi întors cu câțiva ani în urmă cu privire la limitarea femeilor la muncă după concediul maternal și parental”, răspunde dezbaterii Ivana Molnárová, directorul celui mai mare portal de locuri de muncă Profesia.sk.

Potrivit acesteia, se spune încă că o femeie ar trebui să fie acasă trei ani, dar femeile se întorc mai devreme.

„Personal, am în jurul meu multe femei inteligente în funcții înalte, care au copii mici și s-au întors aproape imediat la muncă și o gestionează foarte bine. Mai important decât cantitatea este calitatea timpului când am grijă de copil ", spune Molnárová.

Chiar și multe companii sunt adesea mai bine dacă femeile termină maternitatea mai devreme și, deși lucrează de acasă la început, de exemplu - sunt adesea lucrători calificați și calificați, iar investiția pe care a făcut-o compania în ele se amortizează. „Companiile creează condiții pentru munca de acasă și, de asemenea, grădinițele companiei. Cu toate acestea, este mai mult sau mai puțin în orașele mai mari în care există o penurie de forță de muncă. În orașele mai mici, se folosește încă principiul conform căruia mama ar trebui să rămână la grădiniță trei ani ", spune Molnárová.

Chiar și în profesie, încearcă să-i determine pe părinți să lucreze cât mai curând posibil. De exemplu, pot aduce un copil la muncă atunci când trebuie să echipeze ceva. „Mămicile la locul de muncă sunt foarte eficiente, au o gestionare bună a timpului, știu să aloce bine timpul și sarcinile individuale, o vedem și în compania noastră”, spune Profesia.

Parlamentul și conducerea acestuia, conduse de Andrej Danek (SNS), au o părere diferită. Deputatul opoziției Simona Petrík a dorit să ducă copilul la plen în aprilie, nu l-au permis. Petrík, vicepreședintele parlamentului, Béla Bugár (Most-Híd), care a prezidat ședința la acea vreme, l-a criticat pe Petrík. El i-a mustrat că nu a avertizat copilul în parlament în prealabil și i-a reamintit că în trecut a existat o nouă mamă în parlament. Mai târziu, Bugár a spus că copiii nu aparțin negocierilor. El a subliniat, de asemenea, că majoritatea mamelor nu pot avea copii la serviciu. „Nu poți avea un copil la centură sau la casa de marcat”, a spus Bugar.

Membrii parlamentului și personalul au primit în cele din urmă un colț pentru copii, pe care l-au amenajat într-unul din birourile lui Ďuriš Nicholson.

O astfel de abordare poate fi în conflict cu legea anti-discriminare, crede Janka Debrecéniová de la asociația Cetățean, democrație și responsabilitate. Potrivit acesteia, aceasta interzice mai multe forme de discriminare și spune, de asemenea, că angajatorii au datoria de a crea condiții pentru a preveni discriminarea.

„Dacă un membru al parlamentului nu-i permite să vină în plen pentru că are un copil de câteva luni, este o discriminare în funcție de maternitate și, prin urmare, de sex”, spune el. Potrivit acesteia, parlamentul are mai multe opțiuni pentru a ajusta condițiile, astfel încât femeile cu un copil să își poată face treaba.

Tatăl se va ocupa și de copii, iar creșele deja înființează companii. Foto - TASR

Mamele mai în vârstă vor să se bucure de maternitate

Și de ce femeile se întorc mai des și nu rămân cu un copil trei ani? Potrivit lui Molnárová, motivul întoarcerii mai devreme este o viață costisitoare, tinerii de astăzi sunt limitați de rate și de ipoteci, astfel încât întoarcerea la muncă este adesea nevoia de venituri suplimentare la bugetul familiei.

Maternitate vs părinți:

Matern:

  • Codul muncii acordă unei femei concediu de maternitate de 34 de săptămâni
  • Contribuția depinde de venitul mamei înainte de naștere - este de 70% din baza de evaluare zilnică
  • Tatăl poate rămâne în concediu de maternitate

Parental:

  • Concediul parental durează până la trei ani ai copilului
  • Valoarea alocației parentale este aceeași pentru toate mamele - 203,20 EUR per copil, 254 EUR pentru gemeni și 304,80 EUR pentru multiportori

Compania de asigurări Allianz-SP nu a observat că în ultimii ani femeile au întrerupt mai des concediul de maternitate. "Mulți colegi au copii la o vârstă mai târzie, așa că decid să se bucure de întregul concediu parental, alții decid să se întoarcă la muncă mai devreme - după un an sau doi, adesea în principal din motive financiare", a declarat purtătorul de cuvânt Helena Kanderková. Potrivit acesteia, depinde întotdeauna de poziția pe care o ocupă angajatul.

De exemplu, în Tesco, unde femeile lucrează în principal, se întorc de la șase luni la trei ani. „În poziții specifice, profesionale, este un avantaj reciproc dacă colegii se întorc mai devreme după concediul de maternitate, dar această decizie este o problemă personală pentru colegi”, spune Tesco. Potrivit hipermarketului, femeile care lucrează la Tesco au pauze de alăptare, iar multe au ore mai scurte.

De exemplu, la oficiul poștal, care, la fel ca Tesco, este unul dintre cei mai mari angajatori, femeile rămân de obicei acasă trei ani. „În prezent, angajații Slovenská pošta decid mai des să se întoarcă mai devreme la muncă din concediul parental decât, de exemplu, acum zece ani”, susține statul Slovenská pošta.

Nicholson: Nu voi face mai multe ore după naștere dacă nu reușesc să mă concedieze

Bărbatul se va ocupa și de copil

Bărbații merg la concediul de maternitate mai des decât în ​​trecut, dar este încă un număr mic. În timp ce 109 bărbați au primit concediu de maternitate în 2010, anul trecut era 1731. Dar este încă un procent foarte scăzut, există mai mult de 50.000 de femei în concediu de maternitate.

Durata concediului parental este, de asemenea, foarte diferită. Pentru femei, potrivit Janka Debrecéniová de la asociația Cetățean, democrație și responsabilitate, aceasta este în medie 48 de luni, iar acest număr reflectă probabil utilizarea mai multor copii. Pentru bărbați, concediul parental mediu durează trei luni. "Este un fenomen care este aproape extrem de feminin, chiar dacă nu este dat biologic, ci construit social", spune el.

Ce procent de bărbați merge în concediu de maternitate?

an bărbați femei
2010 0,21% 99,79%
2011 0,27% 99,73%
2012 0,36% 99,64%
2013 0,54% 99,46%
2014 1,31% 98,69%
2015 3,02% 96,98%

(Sursa: Agenția de Asigurări Sociale)

Faptul că durata concediului pentru creșterea copilului este de până la trei ani este, potrivit ei, o specificitate unică în Europa. În plus, creează o așteptare socială că o mamă bună este doar femeia care a fost acasă cu copilul de trei ani. „Deși în alte țări privesc această lungime drept sci-fi”, spune el.

Dacă concediul pentru creșterea copilului este stabilit la trei ani, acesta aduce, de asemenea, o serie de bariere pentru femeile care doresc sau au nevoie să facă o muncă plătită. De exemplu, statul nu are suficientă motivație pentru a înființa suficiente creșe, creșe sau pentru a oferi alte tipuri de îngrijire pentru copii, deoarece Debrecen spune, potrivit lui Debrecen, că femeile mai pot rămâne acasă trei ani.

Femeile, pe de altă parte, rămân adesea acasă, deoarece nu au o facilitate pentru a pune copilul înăuntru. Și companiile percep în mare măsură că o femeie va fi acasă timp de cel puțin trei ani, cu excepția cazului în care are mai mulți copii, așa că își pierd interesul pentru ea ca angajată, adesea înainte de nașterea unui copil. În plus, femeile primesc doar un venit foarte mic în timpul părinții - puțin peste 200 EUR.

„Potrivit ei, toate acestea întăresc ideea că o femeie ar trebui să fie acasă și să aparțină bucătăriei și întărește dependența femeilor de bărbați. În același timp, toate aceste mecanisme ajută la expulzarea femeilor din sfera muncii remunerate și din sfera publică în general ", spune el.

Nicholson a vrut câteva ore, Danko a cerut mai multe

Când trebuie să se întoarcă femeia?

Atât Ďuriš Nicholsonová, cât și Petrík reacționează adesea în reacțiile lor că oamenii ar trebui să rămână acasă cu copilul și să nu meargă la muncă. Și când este potrivit să reveniți la muncă după naștere?

„Când o femeie o simte. Din punct de vedere al sănătății, este individual, unele femei se simt în formă imediat după naștere, altele după câteva luni sau ani. Din punctul de vedere al îngrijirii copiilor, este vorba și de decizia individuală a părinților ", spune Zuzana Lafférsová de la asociația civică Women's Circles.

El subliniază că ideea că o femeie nu lucrează acasă atunci când rămâne cu un copil este incorectă. „Nu încetează să lucreze, pentru că îngrijirea unui copil și a unei gospodării este o slujbă ca oricare alta, dacă ar fi fost făcută de altcineva decât părinții, ar trebui să plătească pe cineva pentru asta”, spune el.

Dacă cineva întreabă ce oră este potrivită pentru ca o femeie să se întoarcă la serviciu după naștere, ar trebui să întrebe și ce oră este potrivită pentru ca tatăl să fie acasă după ce a născut. „De ce nu întreabă nimeni despre tați? Pe lângă alăptare, tatăl copilului poate avea grijă de copil ”, spune el.

„Niciun bărbat, și cu siguranță niciun bărbat cu un loc de muncă profitabil și cu un statut social ridicat, nu este așteptat în societatea noastră să-și părăsească slujba și veniturile timp de trei ani când are un copil. Bărbații pot avea cu ușurință atât o carieră, cât și o familie, dar femeile trebuie totuși să aleagă una sau alta sau trebuie să lucreze foarte mult pentru a le avea pe amândouă ”, adaugă Debrecen din Citizen, Democracy and Responsibility.

Totuși, potrivit ei, dificultățile legate de ideea unui bărbat în concediu parental de trei ani pot fi, de asemenea, legate de statutul scăzut atribuit în general îngrijirii copiilor în țara noastră. Acest lucru se reflectă, de exemplu, în veniturile profesorilor de grădiniță sau în cuantumul alocației parentale menționate.