când

Deși în ultimele zile întreaga Slovacie se învârte în jurul testelor pe scară largă și al războiului cu „dezgust”, se întâmplă alte lucruri. De exemplu, un astfel de subiect aparent meschin, care, totuși, privește o mare parte a angajaților și angajatorilor.

Printre altele, guvernul a aprobat o modificare a Codului muncii, care reglementează condițiile de plată a meselor către angajați. Ar trebui apoi discutat de parlament.

Despre ce e vorba? Pur și simplu, aceasta înseamnă decorarea biletelor gastro și, astfel, angajatul poate primi și mese în numerar sau prin plată în cont.

Cu toate acestea, există încă voci care spun că statu quo-ul ar trebui menținut.
Prin urmare, ar fi bine să analizăm diferitele argumente pro și contra schimbării situației actuale.

Pe de o parte, se spune că metoda actuală de plată este o povară administrativă inutilă și sistemul îi obligă pe angajatori și restaurante să plătească taxe fără sens.

Pe de altă parte, există îngrijorări că, prin schimbarea sistemului, angajații își pot pierde alocația de hrană sau chiar nu mai pot mânca.

La începutul lunii august, a fost publicat un interviu cu șeful Edenred, una dintre companiile care publică bilete gastro. O puteți citi aici.

Interviul a ridicat o serie de argumente pentru menținerea status quo-ului în furnizarea de mese angajaților.

În acest blog, vom analiza principalele argumente din cadrul interviului, dar și argumentele care au fost exprimate de la alte părți și unele dintre ele în procedura de comentarii interdepartamentale.

  • Unul dintre primele lucruri menționate este că „sistemul este voluntar acum”.

Nu chiar. Angajatorul este obligat să ofere salariatului mâncare fie în propria sa unitate de catering, fie cu cineva care oferă servicii de catering. În al doilea caz, prețul mesei este valoarea bonului de masă.

Aceasta înseamnă că fie angajatorul are propria cantină, unde oferă mese angajatului, sau ea îi va da bilete de gastronomie. Din păcate, nu prea văd voluntariat aici. Deși angajatorul alege A sau B, în realitate nu este o alegere atât de mare.

Există o mică excepție în această lege și numai dacă nu este posibil să se asigure mese la sau lângă angajator, sau angajatul din motive de sănătate confirmat de un medic nu poate folosi niciuna dintre opțiuni. Apoi, acesta va acorda o contribuție financiară angajatului. Întrebarea este câți angajați știu chiar despre această excepție?

Puteți vedea textul integral al actualei legi aici.

Deci „voluntariatul” în acest caz înseamnă că fie trebuie să mâncați în cantina angajaților (câți angajatori își permit să conducă o astfel de cantină? Deci, companiile mai mici pot alege „voluntar” doar între B sau B?), Sau obțineți un bilet. Din motive de completitudine, trebuie adăugat că, în cazul biletelor gastro, vorbim și despre așa-numitele carduri gastro, care sunt mai confortabile de utilizat de către angajat, dar este totuși o opțiune mai proastă decât numerarul.

  • Un alt argument este că „tichetele de masă aduc venituri restaurantelor și unităților de catering”

Acest lucru poate evoca faptul că atunci când angajații primesc bani în loc de bonuri, nu vor merge la prânz, ci îi vor cheltui în altă parte. Argumentul de mai sus cu privire la veniturile din restaurante este refuzat practic de șeful Edenred, deoarece el spune imediat că oamenii cumpără și ei mâncare și gătesc pentru ei înșiși („Dar și oamenii care cumpără alimente de bază pentru ei și gătesc pentru ei înșiși contribuie la creșterea indisolubilă puterea de cumpărare și răsfățați-vă cu mâncare mai bună ”). Deci tichetele nu furnizează venituri pentru restaurante. Veniturile sunt asigurate de oamenii care merg acolo să mănânce.

  • Se spune că „atitudinea pozitivă față de frunzele gastronomice” este în favoarea menținerii situației actuale: „Potrivit sondajului, până în 83% dintre oameni au avut o atitudine pozitivă față de biletele de masă în februarie”.

Acest sondaj a fost realizat întrebând respondenților: „În general, ce legătură aveți cu cardurile gastronomice/cardurile electronice de masă?”

Încercați să vă gândiți cum ați răspunde la o astfel de întrebare fără niciun context? Fapt amuzant: Apropo, știți că a avut cel mai mare procent de răspunsuri pozitive în acest sondaj (86%) doar partea respondenților care nu au nici bilete, nici carduri? Deoarece nu am găsit nicăieri sondajul menționat cu numere complexe, a trebuit să trag de pe diverse site-uri web care îl menționează. Iată un link către una dintre ele, unde reținerea frunzelor gastro este susținută de sondaj și grafic: https://myzilina.sme.sk/c/22426800/gastrolistky-koniec-istotam.html.

Doar puneți întrebarea puțin mai clară „sunteți de acord că angajatorul vă va oferi cantitatea de alimente pe cont în loc de biletele gastronomice?” Și veți obține 62% din răspunsurile pozitive, ca într-un alt sondaj menționat în acest blog: Există, de asemenea, o opțiune mai bună decât biletele gastronomice.

  • El menționează cel mai mult și încă mai există digitalizarea în articol, ca argument pentru păstrarea frunzelor gastronomice: „Calea este digitalizarea completă, ceea ce ar elimina și neajunsurile pe care criticii le-au subliniat în tichetele de masă pe hârtie”.

Da, poate suna foarte bine pentru angajat și este cu siguranță necesar să simplificați cât mai multe lucruri posibil pentru utilizator, dar de ce menționează această digitalizare abia acum? Unde a fost digitalizarea de atâția ani, când până acum mulți angajați primesc încă bonuri de hârtie? De ce digitalizarea nu a fost „împinsă” de angajatori până acum și câte restaurante și restaurante sunt pregătite pentru asta, astfel încât angajatul să poată folosi cu adevărat cardul gastro sau o posibilă aplicație aproape de serviciu și să poată cumpăra prânzul cu acesta? În general, experimentăm un boom al digitalizării, putem aranja multe lucruri pe cale electronică, putem plăti cu un telefon mobil sau cu un ceas, dar mulți oameni trebuie să rupă cu atenție câteva bucăți de hârtie înainte de prânz și să-și recalculeze valoarea în ordine. a mânca.

Apropo, spune-mi, de câte ori ai smuls rău un bilet pentru a nu-l mai putea folosi? De câte ori ați găsit un bilet de gastronomie care a fost de anul trecut sau nu ați vrut să vi-l iau înainte de sfârșitul anului și ați acceptat doar cele valabile din anul următor?

Cât de des, datorită frunzelor gastro, lași zece, douăzeci, treizeci de cenți la prânz?

Dacă adăugați la asta câte bilete gastro nu ați pierdut într-un anumit an din cauza uitării sau a pierderii, cât ați pierdut pentru tot anul?

Și nu am menționat că plătiți de două ori comisionul companiei gastronomice.

Da, pentru ca angajatorul să poată asigura angajaților săi mese sub formă de bilete gastro sau carduri gastro, va plăti un comision de la 0 la 3% din valoarea cardurilor gastro.

Pentru ca unitatea în care doriți să plătiți să vă accepte biletele sau cardul gastronomic, acestea trebuie să plătească o taxă către compania gastronomică în intervalul 2-5%.

Deci, de ce restaurantele, magazinele alimentare și serviciile de livrare a produselor alimentare acceptă de fapt biletele gastro ca plată, deși plătesc un comision pentru astfel de plăți? Pentru că știu că angajații primesc bonuri de masă și trebuie să scape de ei undeva. Prin urmare, o unitate gastronomică cu multă concurență nu își poate permite să nu accepte bilete gastronomice în general, întrucât un astfel de client le transmite apoi competiției, acolo unde este posibil.

Da, putem vorbi despre faptul că biletele gastro sunt vizate, putem vorbi despre posibilitățile de digitalizare, dar nu ar trebui să o privim în primul rând din perspectiva consumatorului/angajatului?

Deși companiile gastronomice își extind în mod constant rețeaua de parteneri, toate magazinele alimentare și unitățile gastronomice nu vor accepta niciodată bilete gastronomice. Pe de altă parte, ei iau întotdeauna bani peste tot și au o valabilitate nelimitată.

  • Reprezentanții companiilor care emit gastro-bilete și gastro-carduri susțin deseori și o dietă echilibrată și sănătoasă.

Este cu adevărat important să mâncăm sănătos. În acest caz, ar trebui însă să încercăm să vindem cele mai sănătoase alimente în magazine și să folosim cele mai bune ingrediente posibile în restaurantele în care mâncăm. Acest lucru se poate realiza, printre altele, alegând unde vom mânca, pe baza satisfacției cu calitatea și nu pe baza locului în care acceptă frunzele gastro. Biletele pentru gastronomie nu ne oferă cu adevărat mâncare de calitate.

Pe măsură ce citiți aceste argumente despre o dietă echilibrată și alte argumente pentru păstrarea gastrointestinelor de la președintele Asociației Beneficiilor Moderne (AMOBE), gândiți-vă pe cine reprezintă această asociație. Dacă ghiciți că el reprezintă emitenții de bonuri de masă, ghiciți bine.

Cu toate acestea, dacă citiți declarațiile reprezentanților Sindicatului Republicii Slovace sau Alianței Slovace a Comerțului Modern, de exemplu, veți descoperi că comercianții ar saluta „abolirea gastro-biletelor”. Argumentul lor este povara administrativă pentru comercianți și taxe.

Cu toate acestea, există, de asemenea, îngrijorări reale care încurajează angajații sau angajatorii să mențină status quo-ul și cu siguranță acestea nu ar trebui lăsate în afara dezbaterii privind gastro-pliante. Cele mai frecvente preocupări reale sunt:

- Angajatorul ascunde valoarea indemnizației de masă, astfel încât angajatul să nu o observe dacă ulterior o pierde sau angajatul nu are o imagine de ansamblu a faptului dacă angajatorul îndeplinește obligația de a plăti indemnizația de masă.

- Executorul va putea ajunge la acest post.

- Când un angajat poate alege oricând forma de plată a meselor, angajatorul va avea în cele din urmă mai multă administrare și griji.

Aceste preocupări sunt complet legitime și adecvate. Prin urmare, este important să se facă o reglementare legală, astfel încât angajatul să nu piardă nimic în comparație cu situația actuală și, în același timp, angajatorul să nu aibă o administrație sporită în mod disproporționat.

Acest lucru se poate face, de exemplu, prin:

- angajatorul trebuie să indice întreaga sumă a indemnizației de masă într-un articol separat pe fișa de plată

- indemnizația de masă va fi protejată de deduceri executorii

- angajatorul va fi obligat să plătească indemnizația de masă printr-un transfer bancar separat, adică nu împreună cu salariul

- angajatorul va putea alege forma meselor (self-catering, gastro/card, numerar pe cont) în acord cu angajații sau dacă alegerea angajaților este determinată de condiții clare în care este posibilă (de exemplu, angajatul poate schimba forma meselor o dată pe an). În prezent, însă, formularul este determinat de angajator în funcție de abilitățile și preferințele sale ale angajaților, sau în acord cu sindicatele, astfel încât această alegere poate fi lăsată așa cum este și astfel forma mesei pentru toți angajații angajatorului ( cu excepția legii), nu va exista o creștere a administrației, dimpotrivă.

Prin urmare, percep situația actuală și introduc posibilitatea de a plăti alimente sub forma unei contribuții financiare ca un pas în direcția corectă, dar este necesar să o luăm în așa fel încât să ușurăm viața angajaților și să nu o facem prea dificil pentru angajatori. Cred că amendamentul va avea o formă care va îndeplini aceste condiții și, în același timp, nu va crea o povară sau o discriminare disproporționată.