Un card de masă în loc de bonuri de masă poate fi o problemă pentru cineva. Emitenții de carduri enumeră doar beneficiile, însă practica este că cardul este acceptat de un număr mult mai mic de unități de catering decât biletele gastro. Nu fiecare angajat este de acord cu înlocuirea biletelor cu un card, dar angajatorul nu își cere acordul. Adevărul a fost abordat de un cititor care s-a plâns de această procedură.
„Angajatorul nostru încearcă să introducă un card electronic de masă fără discuții prealabile. Până acum, am primit bilete gastro. Termenul „card electronic de masă” nu apare în Codul muncii. Acolo este menționat explicit doar bonul de masă ", scrie cititorul.
„Dacă angajatorul meu îmi eliberează un card electronic de masă și mă înregistrează la serviciile web obligatorii ale furnizorului fără știrea mea - nu îmi va încălca drepturile personale? Cum mă poate înregistra într-o altă companie fără știrea mea? Dacă angajatorul meu îmi eliberează un card cu condiția că trebuie să mă înregistrez și refuz să fac acest lucru, nu îmi va încălca dreptul de a oferi mese, deoarece fără înregistrare cardul este invalid și nu am acces la catering, care este cerut de lege? 'cititor. El observă că sindicatele nu au un loc de muncă.
Ministerul nu vede o problemă
"Problema protecției datelor cu caracter personal nu intră în competența Ministerului Muncii", a declarat Veronika Husárová, o purtătoare de cuvânt a Ministerului Muncii. Cu toate acestea, potrivit ei, angajatorul nu a încălcat Codul muncii. „În temeiul articolului 152, angajatorul este obligat să asigure mesele angajaților și să contribuie la acestea. Forma în care o face este decisă de angajator.
Legea prevede trei forme - una dintre ele este securitatea prin intermediul tichetelor de masă, inclusiv a celor electronice ", a spus Husárová. În practică, potrivit ei, apar situații în care angajatorul trebuie să lucreze cu datele personale ale angajatului în activitățile sale și să le furnizeze terților, chiar și prin lege sau pentru a îndeplini o obligație prevăzută de lege.
„În acest caz, angajatorul își îndeplinește obligația prevăzută la articolul 152 din Codul muncii. Prin urmare, din punctul de vedere al Codului muncii, nu vedem o problemă. Dacă angajatul nu folosește metoda de catering specificată de angajator în conformitate cu legea, este decizia sa exclusivă și nu are dreptul la despăgubiri ", a spus purtătorul de cuvânt. Potrivit acesteia, rolul legii nu este acela că angajatul va putea folosi vouchere, resp. card, în toate unitățile sau în majoritatea unităților, dar „faptul că angajatorul îndeplinește obligația de a furniza o masă principală caldă și o băutură adecvată”.
Astfel, de exemplu, dacă există o unitate de alimentație în care cardul poate fi utilizat la clădirea angajatorului și sunt îndeplinite condițiile pentru hrană conform paragrafului 152, angajatorul și-a îndeplinit obligația legală conform ministerului. „Indiferent de faptul că există și alte facilități de catering în zonă, unde iau și bilete de hârtie. De asemenea, nu trebuie să-i ducă peste tot ", a spus Husárová.
Oficiul solicită o abordare mai etică
Întrebarea este ce spune noua reglementare privind protecția datelor cu caracter personal, cunoscută sub numele de GDPR, despre această abordare. Am aflat la Oficiul pentru Protecția Datelor cu Caracter Personal dacă angajatorul ar putea furniza datele personale ale angajatului emitentului cardului. Oficiul nu a făcut comentarii cu privire la legalitatea tranziției automate de la tichetele de masă la cardul electronic de masă (ESK), întrucât aceasta nu este o competență.
„În ceea ce privește înregistrarea unui angajat la trecerea de la tichetele de masă la un card de masă electronic, pare mai etic să abordăm angajatorul dacă acesta a înregistrat numărul necesar de carduri la furnizorul ESK, pe care apoi le-a distribuit intern și le-a repartizat angajaților individuali., de exemplu, după numărul de angajați.
Astfel, datele despre angajați fără o bază legală în afara mediului angajatorului nu ar fi furnizate. Considerăm că procedura astfel propusă este mai sigură din punct de vedere al protecției și furnizării datelor. Datele cu caracter personal ale angajaților nu vor părăsi mediul angajatorului, iar angajații nu vor fi deranjați de un posibil marketing, deoarece furnizorul ESK va fi în contact doar cu angajatorul ", a spus în opinia Oficiului pentru Protecția Datelor cu Caracter Personal.
Cardurile de hârtie pre-trimise s-au confruntat cu o propunere de anulare a acestora. Biroul Antimonopol a amendat companiile gastronomice cu 2,9 milioane EUR pentru cartel și a propus o modificare. Biletele urmau să fie înlocuite cu o contribuție financiară directă la salarii cu aceleași beneficii fiscale și de prelevare ca și gastro-bilete, sau Oficiul a recomandat schimbarea sistemului în voluntar. Ministerul a refuzat să anuleze biletele cu un avertisment pentru a asigura cea mai adecvată alimentație pentru angajați. Aceasta a sprijinit tranziția către carduri, printre altele, deoarece biletele gastro pe hârtie măresc administrarea comercianților și se estimează că vor plăti comisioane de 5 până la 7% pentru aceștia atunci când sunt predate organizațiilor eligibile.
Asociația emitenților vede doar beneficii
„Asigurarea faptului că mesele sunt servite prin intermediul cardului de masă este în deplină conformitate cu legislația aplicabilă. Cardul de masă este o altă formă de tichete de masă, este forma lor electronică. Metoda de calcul a alocației de masă și metoda consumului acesteia sunt identice cu tichetele de masă, care sunt cunoscute și definite prin lege. Cardul de masă este, prin urmare, doar un nume obișnuit și popular pentru un tichet electronic de masă, la fel cum oamenii folosesc și termenul de tichet gastro pentru tichetele clasice de hârtie de masă ", spune Štefan Petrík, președintele Asociației Emitenților de tichete de masă (AESP).
El explică faptul că emitenții de vouchere și carduri prelucrează date despre angajații clienților lor numai dacă au un contract de prelucrare a datelor cu caracter personal semnat cu clientul. „El trebuie, desigur, să aibă consimțământul angajaților săi, adică al persoanelor în cauză, pentru a furniza astfel de date. Cu toate acestea, ar trebui adăugat că datele sunt prelucrate într-o măsură minimă și că emitenții acordă atenție respectării Legii privind protecția datelor cu caracter personal ", spune Petrík.
Profilul cardului de masă - cu alte cuvinte, un cont în care angajatul poate, printre altele, să verifice restul meselor, conține numele și adresa de e-mail. „Dar nici o persoană afectată nu trebuie să fie înregistrată sub propriul nume, se poate folosi un nume de utilizator sau un număr anonimizat”, precizează Petrík.
El insistă asupra faptului că tichetele electronice de masă aduc multe noi avantaje angajaților. „Printre altele, un angajat poate, de exemplu, să plătească prețul exact al prânzului la sută sau să verifice pur și simplu restul meselor. Pentru angajator, avantajul este din nou o administrare mai simplă, întrucât după plata indemnizației de masă, indemnizația de masă este creditată automat în cont, adică pe cardul de angajat ", spune Petrík. Pentru restaurante, este o simplificare a funcționării lor normale.
© DREPTUL DE AUTOR REZERVAT
Scopul cotidianului Pravda și al versiunii sale pe internet este să vă aducă știri actualizate în fiecare zi. Pentru a putea lucra pentru tine în mod constant și chiar mai bine, avem nevoie și de sprijinul tău. Vă mulțumim pentru orice contribuție financiară.