La locul de muncă, trebuie să începem să facem schimbări de 12 ore. Vreau să întreb cum va fi cu biletele. Avem dreptul doar la un bilet sau la un bilet și jumătate. Când facem ora 8. avem și 22 de bilete, dar când avem 12 ore. deci primim doar 14-16 bilete. Se poate face ceva în acest sens?

dreptul

Răspunsuri

Vă rugăm să specificați împreună cu consultanții noștri valoarea biletelor de masă.

Nu știu după vechea 2.70 după cea nouă

Angajatorul este obligat să ofere mese angajaților în conformitate cu prevederile secțiunii 152 din Codul muncii.
Alineatul (2) spune: Angajatorul oferă mese în temeiul alineatului (1), în special oferind angajaților o masă caldă principală, inclusiv o băutură adecvată, în timpul unei schimbări în propria sa unitate de catering, într-o unitate de alimentație a altui angajator sau are dreptul de a intermediază servicii de catering dacă le mediază cu o persoană juridică sau cu o persoană fizică autorizată să furnizeze servicii de catering. Un angajat care îndeplinește munca mai mult de patru ore ca parte a unei schimbări de muncă are dreptul la furnizarea de alimente. Dacă schimbul de muncă durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate asigura o altă masă caldă principală.
Rezultă din cele de mai sus că angajatul nu are dreptul de la ZP la angajator să îi ofere mai mult de un voucher de masă pentru o schimbare de 12 ore.

Cu toate acestea, legea oferă posibilitatea - a se vedea alin. 7 cit. paragraf:

Angajatorul poate, după consultarea reprezentanților angajaților
a) să ajusteze condițiile în care angajatului i se vor oferi mese în timpul sărbătorilor, obstacolelor la locul de muncă sau altă absență justificată a angajatului la locul de muncă,
(b) să permită mese angajaților care lucrează în afara programului de lucru în aceleași condiții ca și ceilalți angajați,
(c) extinderea gamei de persoane fizice cărora le vor oferi mese și cărora le vor contribui la mese în conformitate cu alineatul (3).

Dacă aveți acest lucru consacrat în contractul de muncă sau în actul adițional al acestuia, resp. în contractul colectiv, resp. un alt acord cu angajatorul, atunci ați avea deja dreptul la acesta.
Aceasta este o performanță care depășește domeniul de aplicare al legii și ar afecta domeniul fiscal, de care știu angajatorii, așa că fac acest pas doar sporadic.