Carieră și maternitate? Cum să combinați aceste două sarcini de viață? Și chiar este posibil?

maternitate

Literatura confirmă în mod clar că primii trei ani de viață sunt esențiali pentru dezvoltarea sănătoasă a unui copil și, prin urmare, mama ar trebui să primească îngrijiri maxime în tot acest timp.

Cu toate acestea, discrepanța dintre cele două roluri nu este atât de fundamentală, încât poate fi depășită. Cu siguranță, pe lângă curajul și echilibrul care trebuie să meargă mână în mână, necesită și o bucată frumoasă de fericire și o noroc sub forma unor rude dispuse sau cel puțin înțelegătoare. Deci, care sunt posibilitățile de a lega maternitatea de auto-realizarea în muncă?

• Începeți să lucrați cu jumătate de normă
Cel mai comun mod adecvat de a lega maternitatea și ocuparea forței de muncă este munca cu fracțiune de normă. Dacă angajatorul dvs. vă satisface nevoile și natura locului dvs. de muncă o permite (și dacă nu, nu vă fie teamă să căutați în altă parte), este posibil să vă întoarceți la muncă câteva ore pe săptămână la câteva luni după naștere. O altă opțiune este să lucrezi de acasă.

• Împărtășiți îngrijirea copiilor cu un partener
Dacă decideți să începeți să mergeți la serviciu, este important să fiți de acord cu partenerul dvs. pentru a vă implica mai mult în îngrijirea copiilor și în gospodărie. Un om înțelept este mereu interesat să-și facă soția complet satisfăcută, deoarece numai așa va putea să-și creeze o casă armonioasă pentru el și copil. Încercați să împărtășiți responsabilitățile, astfel încât să aveți timp să vă odihniți. Partenerul va petrece mai mult timp cu copilul, va învăța să aibă grijă de el și astfel va consolida foarte pozitiv relația dintre ei. O posibilitate mai radicală este ca partenerul dvs. să-și ia concediul pentru creșterea copilului.

Citește și:

• Educație continuă
Dacă situația nu vă permite să vă angajați, un alt mod de a rămâne în legătură cu sindicatul în timpul concediului de maternitate este prin formarea continuă. De asemenea, este important pentru încrederea în sine. Aceasta înseamnă să citiți literatură profesională sau să vă îmbunătățiți calificările prin studiu. Amintiți-vă că unele profesii evoluează foarte repede. De asemenea, este foarte avantajos să nu pierzi contactul cu foștii colegi. Revenirea la serviciu după un concediu parental lung poate fi destul de dificilă. După câțiva ani de îngrijire a copilului și a gospodăriei, nu este ușor să treceți din nou la procesul de lucru. Unul nu crede, este mai puțin asertiv și nu are o imagine de ansamblu atât de bună în domeniu ca înainte de a pleca la grădiniță.

Argumente pro şi contra

Pentru unele femei, munca lor este o parte esențială a vieții lor. Ideea că vor renunța la o sursă importantă de satisfacție pentru câțiva ani este descurajantă pentru ei. Un copil mic trebuie să simtă că mama se descurcă bine. Este întotdeauna mai bine să o purtați cu câteva ore mai puțin, dar cu o dispoziție bună, decât totuși - și nervos.

Pe de altă parte, copiii sunt mici doar o dată în viață și acele momente frumoase nu se vor mai întoarce și nu se vor repeta. Deci, ia în considerare cât spațiu să aloci carierei tale în timpul maternității, astfel încât să nu regreți o dată că ai pregătit momente frumoase pentru munca ta cu animalele de companie. Maternitatea este, de asemenea, o carieră de acest gen, nu orice fel. Este o carieră a inimii.