Bratislava, 7 iunie 2018 (HSP/Foto: HSP)

inofensiv

Cine ar putea argumenta împotriva faptului că femeile, persoanele în vârstă, străinii sau persoanele cu orice altă diferență ar trebui tratate în același mod ca oricine altcineva? Aceasta este ceea ce așa-numitul Carta diversității. Cu toate acestea, acestea sunt lucruri care sunt, de asemenea, consacrate în legislație și care aparțin comportamentului normal al fiecărei persoane decente. La fel, Carta Diversității este cu adevărat o plăcere neguvernamentală inocentă sau este altceva?

Semnarea Cartei Diversității de către alte companii care au decis să se alăture acestei inițiative a avut loc vineri în cafeneaua Berlinka. Acesta este susținut de Comisia Europeană și își propune să răspândească ideea necesității diversității la locul de muncă și în societate. Poate fi o varietate de „alteritate”: sex, origine etnică, vârstă, părinți, sarcină sau adopție, tip de personalitate, rasă, orientare sexuală, dizabilitate, stare civilă, partener sau familie, mod de gândire, naționalitate, identitate de gen, social origine, credințe politice sau religioase etc., dar accentul se pune mai ales pe femei, minoritățile LGBT, vârstă și etnie. Inițiativa susține că diversitatea angajaților este un avantaj pentru companii și, în cele din urmă, aduce profit.

Site-ul inițiativei (îl puteți găsi aici: https://www.chartadiverzity.sk) spune: „Există mai multe exemple practice de aplicare a managementului diversității la locul de muncă: limbaj egal, care exprimă automat prezența tuturor grupurilor, oportunități egale de angajare, măsuri împotriva mobbing-ului, discriminare pozitivă/compensatorie, cote aplicate și alte activități în cazurile în care sunt vizibile condiții inegale (de exemplu, în posibilitatea limitată de a avansa femeile într-o poziție mai înaltă), echilibrul dintre viața profesională și altele. "

Dacă nu considerăm că această cartă, la fel ca diferitele alte declarații care sunt impuse în orice moment țărilor europene și care par complet neobligatorii (Paris, Istanbul, Marrakesh ...), sunt considerate un discurs inofensiv fără vreo forță obligatorie, și vom admite că ar putea exista doar un anumit impact real și practic și intenție, așa că atunci când menționăm discriminarea pozitivă și cotele, ar trebui să subliniem. Aceasta este deja o întrebare relativ serioasă despre resurse umane pentru companie: să ia o persoană cu un CV mai bun sau mai degrabă pe cineva dintr-un grup protejat? Și ce zici de o companie dintr-un oraș în care numai localnicii lucrează în mare parte cu opinii similare, dintr-un mediu social sau etnic similar - se angajează să semneze Carta diversității pentru a căuta și prioritiza în mod activ oameni din alte părți, alții cu atitudinile, opiniile lor, orientări? Și nu uitați să stabiliți și să păstrați cote pentru asta?

Desigur, nimic de acest fel nu a fost încă comandat prin directivă. La urma urmei, broasca din oală gătește treptat. Primul pas este de a prezenta publicului o agendă complet inofensivă, inatacabilă. Cineva va spune că a fi suspicios în acest sens este paranoia și o conspirație exagerată. Poate. Dar a fost similar cu certificatele de calitate, sistemele de management, codurile de etică, CV-urile europene și orice alte cultivare, care au început într-un mod similar neobligatoriu, dar pe care companiile trebuie să le prezinte acum, ca să spunem așa, dacă doresc să fi „în”. Ce se întâmplă dacă în câțiva ani o companie care nu prezintă un certificat valid de diversitate care nu demonstrează statistici privind diversitatea în toate domeniile de mai sus va fi descalificată în procedurile de selecție? Este o idee exagerată? Acum douăzeci de ani, nu am fi crezut prea mult din ceea ce acceptăm astăzi ca fiind destul de normal ...

Fundația Pontis și potopul altor instituții, instituții neguvernamentale, inițiative cu o mentalitate și o agendă similare ne învăluie din ce în ce mai mult cu pânze de păianjen delicate, dar cu atât mai numeroase. Nu observăm schimbarea de la an la an, dar decenii mai târziu constatăm că odată, afacerile, dar și exprimarea opiniei, erau mai libere și mai ușoare.

Și există întrebarea dacă diversitatea nu înseamnă doar diversitatea „corectă”. De exemplu, convingerile politice sau religioase sunt menționate pe site-ul Diversity Charter. Așa că îmi pun întrebarea: mă vor duce să lucrez la una dintre companiile care au semnat cartea, când voi declara public că sunt, să zicem, un susținător sau chiar membru al unui partid minoritar precum suchSNS sau KSS?

În cele din urmă, să nu uităm: fondatorul Fundației Pontis este Fundația pentru o societate deschisă, care scrie pe site-ul său web că „A devenit parte a unei familii de fundații cunoscute sub numele de Fundații pentru o societate deschisă, care operează în peste 70 de țări din întreaga lume. Fondatorul lor este filantropul și finanțatorul George Soros, care are un loc special în transformarea democratică și modernizarea țărilor din Europa Centrală și de Est. ".