Salariile treisprezecea și paisprezecea reprezintă beneficiul numărul unu pentru cei care caută un loc de muncă. În același timp, salariile 13 și 14 sunt în fruntea diferenței dintre cererea de la candidați și oferta de la angajatori. Acest lucru a fost demonstrat de un sondaj de beneficii realizat de agenția de recrutare Grafton Slovacia pe un eșantion de 875 de persoane din 16 sectoare de pe piața muncii. Pe locul al doilea în ordinea beneficiilor solicitate se află bonusuri sau bonusuri. "Avantajele financiare sunt urmate de diferite forme de flexibilitate - program de lucru flexibil, birou la domiciliu sau concedii de cinci sau chiar mai multe săptămâni pe an", a declarat Miroslav Garaj, director general CZ&SK la Grafton.

câștigător

Sondajul a arătat, de asemenea, că 13% dintre respondenți au avut mai mult de 25 de zile de concediu la celălalt loc de muncă, indiferent dacă primesc beneficiul actual. Cel mai frecvent număr este de 25 de zile - cu o săptămână lucrătoare peste cadrul legal, la 43% dintre solicitanți. "În practica noastră, cea mai semnificativă ofertă de vacanță de până acum a fost de șase săptămâni ". a concretizat directorul de marketing al CZ&SK Grafton Jitka Součková. „Flexibilitatea se dovedește a fi unul dintre beneficiile cheie. Aceasta include nu numai începutul și sfârșitul programului de lucru amânat, ci și sărbătorile dincolo de cadrul legal. Este important pentru părinții copiilor mici, dar și pentru tineri, care sunt din ce în ce mai dornici să călătorească departe de serviciu și să descopere țări noi. " a adăugat Součková.

Petrecerile și cadourile nu punctează

Pe de altă parte, conform sondajului, angajații nu caută, de exemplu, petreceri de Crăciun sau cadouri de la angajator. „Biletele de masă sau posibilitatea de a folosi un telefon de afaceri sau laptop în scopuri personale au fost plasate, de asemenea, în partea de jos a graficelor. Cu toate acestea, acest lucru nu se datorează faptului că angajații nu cer aceste beneficii. Dimpotrivă, le iau deja ca un standard comun și, prin urmare, angajatorii nu ar trebui să le arunce cu siguranță din pachetul de beneficii. " A subliniat Garaj. Valoarea medie a tichetelor de masă în rândul respondenților a fost de 3,87 euro în alte locuri de muncă (3,53 euro în sectorul prelucrător). 12% dintre oameni nu le-au primit deloc, în timp ce 2% le aveau în valoare de peste 5 euro.

Primul loc în clasament

„Având în vedere concurența în creștere pe piața muncii, este din ce în ce mai important ca companiile să poată motiva în mod corespunzător candidații. Deși evaluarea financiară rămâne cel mai important aspect, o combinație adecvată de beneficii nefinanciare poate influența semnificativ decizia unui candidat. " a declarat Garaj. Până la 71% dintre cei care caută un loc de muncă își doresc un beneficiu sub forma salariilor 13 și 14, companiile îi acordă doar 28%. Conform sondajului, a doua cea mai mare diferență între beneficiile solicitate și cele furnizate este concediul de peste cinci săptămâni - în acest caz diferențele sunt la nivelurile de 46% și 13%.

Interesul pentru îngrijirea angajaților crește, de asemenea

Printre beneficii, candidații au cel mai mic interes pentru un birou prietenos cu animalele (în sfera producției, o creșă de companie), vaccinări plătite, o reducere la produsele sau serviciile companiei, o reducere la partenerii de afaceri și un pachet de relocare. Beneficiile care nu sunt atracții cu un răspuns proporțional sau adepții lor le consideră automate includ, de asemenea, băuturi răcoritoare la locul de muncă, mese comune, loc de parcare, bonus la recomandarea unui angajat, evenimente ale companiei sau un autobuz. „Dimpotrivă, o noutate interesantă în funcțiile de producție este interesul crescând pentru prestațiile legate de concediu medical sau plata excesivă a primelor zile de incapacitate de muncă, iar diferite cursuri educaționale și instruiri sunt încă în prim plan”. a adăugat Miroslav Garaj. În sectorul prelucrător, sondajul a implicat 218 de candidați.

Un sondaj anterior Grafton a arătat că majoritatea covârșitoare a respondenților - 53,6% - nu au beneficii cuantificabile din punct de vedere financiar la locul de muncă. O mie de euro sau mai mult poate fi adăugat la venitul standard sub forma diferitelor beneficii de către 1,15% din angajați. Cea mai comună valoare necesară a prestațiilor lunare este de la 100 la 149 de euro, declarată de 28,5% dintre respondenți.