căutare

Dreptul la întreruperea muncii în căutarea unui nou loc de muncă este definit de Codul muncii în § 141 alin. 2 scrisori i). Potrivit acestor prevederi ale Codului muncii, angajatorul este obligat să ofere angajatului un timp liber pentru a găsi un nou loc de muncă înainte de încheierea relației de muncă pentru timpul necesar, pentru maximum o jumătate de zi pe săptămână în perioada corespunzătoare. perioada de preaviz. Concediul poate fi combinat cu consimțământul angajatorului. Găsirea unui nou loc de muncă este un obstacol în calea muncii angajatului, iar angajatul este obligat să documenteze acest fapt angajatorului.

Concediu plătit

Dacă relația de muncă se încheie cu o notificare dată de angajator sau un acord din următoarele motive:

  • că angajatorul sau o parte a acestuia este dizolvat sau transferat (secțiunea 63 (1) (a) din Codul muncii);
  • că angajatul devine disponibilizat (secțiunea 63 (1) (b) din Codul muncii);
  • că angajatul, din cauza stării sale de sănătate, conform raportului medical, și-a pierdut de mult capacitatea de a efectua munca anterioară (secțiunea 63 (1) (c) din Codul muncii);

angajatul are dreptul la concediu plătit atunci când caută un nou loc de muncă.

Pleacă fără despăgubiri

În alte cazuri de încetare a angajării, angajatul are dreptul la o pauză fără compensare în căutarea unui nou loc de muncă.

Exemple din practică

Exemplul 1: Angajatul a primit o perioadă de preaviz de două luni de la angajator din cauza faptului că angajatorul anulează o parte din operațiunea sa. Angajatul a primit o invitație la un interviu de angajare în afara locului de reședință. Este nevoie de două zile pentru a participa. De asemenea, angajatul trebuie să-și ia concediu de absență?

Angajatul are dreptul la concediu de jumătate de zi pentru fiecare săptămână de preaviz. Dacă angajatorul este de acord să combine concediul de muncă, cu o perioadă de preaviz de două luni, în special 8 săptămâni, el are dreptul la concediu de muncă cu o compensație în intervalul de patru zile (0,5 x 8). Un angajat nu trebuie să-și ia concediu pentru aceste două zile pentru a participa la un interviu de angajare, deoarece are dreptul la o indemnizație de muncă de patru zile.

Exemplul 2: Angajatul încetează contractul de muncă cu un preaviz de trei luni. În prima lună a perioadei de preaviz, angajatul nu și-a luat timp liber pentru a căuta un viitor loc de muncă. A vrut să deseneze liber în a doua lună a perioadei de preaviz.

Angajatorul nu a fost de acord cu fuzionarea timpului liber, deși ar fi putut face acest lucru ulterior, o lună mai târziu. Deoarece angajatul și angajatorul nu au convenit asupra unei fuziuni a concediului, angajatul are dreptul la o jumătate de zi liberă pe săptămână, iar concediul neutilizat din alte săptămâni nu este reportat în săptămâna următoare.