Pentru mulți, beneficiile oferite sunt un factor important în a decide dacă să accepte oferta de muncă a unei companii. Ei joacă un rol important în furnizarea așa-numitelor echilibrul dintre viața profesională și viața personală, poate fi adesea o completare semnificativă a unui salariu sau instrument de marketing pentru achiziționarea de noi angajați.
De ce companiile oferă avantaje?
Deja la negocierea unui salariu la un interviu sau la oferirea unui contract de muncă, vorbim despre beneficiile angajaților. O mașină de companie, telefon sau laptop, chiar și în scopuri private, poate economisi costurile cu personalul cu zeci sau sute de euro. Atunci când o companie vă oferă atât beneficii financiare, cât și nefinanciare, înseamnă că nu vă consideră doar un instrument de generare a profitului. Vrea să susțină funcționarea spiritului de echipă, vrea să te motiveze și să trezească un sentiment de identificare. Dacă vă permite să desfășurați activități sportive sau culturale, oferă fructe sau băuturi gratuit, vrea să compenseze ritmul ridicat de muncă și angajamentul pe care îl așteaptă de la dvs. Este un principiu simplu de reciprocitate, dai ceva companiei și îți dă ceva înapoi.
Modalități de a oferi beneficii angajaților
Compania poate oferi beneficii angajaților în două moduri:
- Furnizarea cuprinzătoare a tuturor beneficiilor pentru toți angajații. Astfel, toți angajații au dreptul la toate beneficiile. Fie că le desenează sau nu, depinde de ele.
- Cafeneaua de beneficii este un sistem în care angajatul alege, în limita stabilită, avantajele care reprezintă cea mai mare valoare pentru el. Bugetul total pe care compania îl pune deoparte pentru această metodă este același, dar este mai bun pentru dvs. ca angajat, deoarece îl puteți utiliza pentru a optimiza utilizarea beneficiilor angajaților în funcție de ceea ce preferați personal.
Beneficii și impozite pentru angajați
Beneficiile pe care compania le oferă cu adevărat sunt gratuite? Unele beneficii pot fi solicitate de companie ca bază de impozitare, iar unele sunt supuse impozitului pe venit și beneficii pentru angajați.
De exemplu, în cazul tichetelor de masă, angajatorul este obligat prin lege să contribuie cu cel puțin 55% din valoarea tichetului de masă. Un beneficiu comun poate fi faptul că angajatorul plătește angajatului mai mult decât este obligatoriu sau chiar întreaga sumă a biletului de masă. Un astfel de beneficiu este scutirea de impozit pe venit a unui angajat.
Ce venit al unui angajat este inclus în veniturile din activități dependente și veniturile impozabile ale unui angajat este definit în § 5 alin. 1 - 4 din Legea nr. 595/2003 Coll. asupra impozitului pe venit .
Beneficii financiare și nefinanciare
Beneficiile angajaților sunt împărțite în două grupe principale, și anume beneficii financiare și nefinanciare. Beneficiile financiare includ diverse contribuții sau servicii care economisesc angajații proprii bani.
Cele mai populare beneficii financiare includ:
- 13. plat
- 14. plat
- telefon mobil în scopuri private
- reduceri pentru angajați
- mașină și în scopuri private
- indemnizație de călătorie
- contribuția companiei la economiile de pensii suplimentare
- indemnizație de locuință
- recompense pentru aniversări de muncă și de viață
- indemnizație de vacanță
- rambursarea activităților sportive
- asigurare de sanatate
- zi bolnavă, plătită pentru recuperare
- dieta dincolo de lege
- reduceri la produsele sau serviciile companiei
Beneficiile nefinanciare sunt, de asemenea, populare, care susțin sănătatea și starea angajaților sau unesc spiritul de echipă. Beneficiile nefinanciare sunt:
- vacanta in plus
- concediu de ziua de naștere
- gratuit în plus la nașterea unui copil
- program de lucru flexibil
- participare gratuită
- formare profesională sau lingvistică
- evenimente corporative, teambuildings
- băuturi gratuite
- fructe gratuite
- lucru de acasă
- odihnă, cameră sau zonă de relaxare
- exercițiu în birou
- masaj
- grădiniță pentru copiii angajaților