Codul muncii definește timpul de lucru ca perioada de timp în care un angajat este disponibil angajatorului, îndeplinește munca și îndeplinește obligațiile în conformitate cu contractul de muncă.
Baza pentru determinarea sferei și a programului orelor de lucru este o săptămână, adică. șapte zile consecutive.
Timpul maxim de lucru este:
- 40 de ore pe săptămână în funcțiune, unde angajatul lucrează uniform 5 zile pe săptămână,
- 38 și 3/4 ore pe săptămână în operație în două schimburi, unde angajatul își desfășoară munca alternativ în ambele schimburi,
- 37 și jumătate de oră pe săptămână în operație în trei schimburi sau în funcționare continuă, unde angajatul își desfășoară munca alternativ în toate schimburile.
- În cazul angajaților minori cu vârsta sub 16 ani, timpul maxim de lucru este de 30 de ore pe săptămână. Acest lucru este adevărat, chiar dacă lucrează pentru mai mulți angajatori. Dacă minorul are peste 16 ani, timpul său de lucru poate fi de maximum 37 de ore pe săptămână.
Alte cazuri specifice sunt definite de Codul muncii, § 85 - 117 partea Programul de lucru și programul de lucru.
Timpul mediu de lucru săptămânal al unui angajat, inclusiv orele suplimentare, nu poate depăși 48 de ore.
Program de lucru robust și flexibil
Timpul de lucru flexibil este o modalitate de distribuire a timpului de lucru uniform sau inegal. Angajatorul îl poate introduce prin contract colectiv sau de comun acord cu reprezentanții angajaților.
În cadrul programului de lucru flexibil, așa-numitul programul de lucru de bază, atunci când angajatul este obligat să se afle la locul de muncă. Timpul de lucru opțional este momentul în care angajatul nu trebuie să se afle la locul de muncă dacă a lucrat. Este un avantaj corporativ foarte popular care îi ajută pe angajați să-și împace viața personală și profesională, în special îngrijirea familiei.
Exemplu: timpul de lucru de bază este de la 9:00 la 15:00 - atunci angajatul trebuie să se afle la locul de muncă.
7:00 - 9:00 și 15:00 - 17:00 este un timp opțional de lucru, când angajatul poate alege când va fi prezent la locul de muncă.
Pauze la locul de muncă
Dacă schimbul de muncă durează mai mult de 6 ore, angajatul are dreptul la o pauză de odihnă și masă de 30 de minute. Un angajat minor are dreptul la o pauză dacă lucrează mai mult de 4 ore și jumătate.
Pauzele de odihnă și mâncare nu sunt incluse în programul de lucru.
Angajare cu fracțiune de normă
Codul muncii recunoaște și așa-numitul modificat resp. ore de lucru mai scurte. Poate apărea angajarea cu jumătate de normă prin acord între angajator și angajat cuprinse în contractul de muncă sau pe baza cererii angajatului în temeiul Codului muncii, atunci când angajatorul este obligat să se conformeze cererii angajatului de ajustare a orelor de muncă.
Codul muncii permite un acord între angajator și angajat privind:
- ore de lucru mai scurte decât orele de lucru săptămânale stabilite,
- schimbarea timpului de lucru săptămânal stabilit la un timp de lucru săptămânal mai scurt,
- treceți de la un timp de lucru săptămânal mai scurt la un timp de lucru săptămânal fix.