Codul muncii definește timpul de lucru ca perioada de timp în care un angajat este disponibil angajatorului, îndeplinește munca și îndeplinește obligațiile în conformitate cu contractul de muncă.
Angajatorul poate distribui orele de lucru în mod uniform pe săptămâni individuale sau inegal pe o perioadă de câteva săptămâni pe întregul an calendaristic. Numărul de zile lucrătoare în care angajatul este obligat să lucreze în săptămâna, luna și în cele din urmă în anul calendaristic relevant depinde de modul în care angajatorul programează programul de lucru.
Baza pentru determinarea sferei și a programului orelor de lucru este o săptămână, adică. șapte zile consecutive.

timpului

Timpul maxim de lucru este:

  • 40 de ore pe săptămână în funcțiune, unde angajatul lucrează uniform 5 zile pe săptămână,
  • 38 și 3/4 ore pe săptămână în operație în două schimburi, unde angajatul își desfășoară munca alternativ în ambele schimburi,
  • 37 și jumătate de oră pe săptămână în operație în trei schimburi sau în funcționare continuă, unde angajatul își desfășoară munca alternativ în toate schimburile.
  • În cazul angajaților minori cu vârsta sub 16 ani, timpul maxim de lucru este de 30 de ore pe săptămână. Dacă un minor are peste 16 ani, timpul său de lucru nu poate depăși 37-1 ore pe săptămână.
  • Timpul mediu de lucru săptămânal al unui angajat, inclusiv orele suplimentare, nu poate depăși 48 de ore. În cazul unui profesionist din domeniul sănătății, aceasta nu poate depăși 56 de ore.

Timp de lucru distribuit uniform

Vorbim despre asta dacă angajatul lucrează în operațiune în mod egal 5 zile pe săptămână, 40 de ore pe săptămână.

O distribuție uniformă a timpului de lucru pentru săptămâni individuale se manifestă în conformitate cu următoarele principii:

  • timpul de lucru săptămânal este, în principiu, programat pentru cinci zile lucrătoare pe săptămână. Există, de asemenea, o excepție, atunci când se lucrează de ex. datorită naturii muncii/operației și sâmbătă sau duminică (exemplu: luni - vineri de la 9:00 la 16:30, sâmbătă de la 08:00 la 13:30, gratuit duminica)
  • timpul zilnic de lucru (sau durata unei schimburi de lucru) nu poate depăși 9 ore
  • depășirea timpului săptămânal de lucru în fiecare săptămână poate fi de maximum 3 ore
  • timpul săptămânal mediu nu poate depăși 40 de ore

Toate condițiile de mai sus trebuie îndeplinite simultan.

Timp de lucru distribuit inegal

Acesta este un program al timpului de lucru, care este limitat de faptul că, într-o perioadă de 4 luni, media orelor de lucru săptămânale din această perioadă nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Desigur, alte restricții privind timpul de lucru în conformitate cu alte dispoziții din Codul muncii se aplică și în acest caz de distribuție a timpului de lucru:

  • perioada maximă în care timpul de lucru poate fi distribuit inegal este de 4 luni
  • dacă sunt necesare diferite nevoi de muncă într-o anumită perioadă (de exemplu, activitate agricolă, unde nevoia de muncă crește în lunile de vară și invers iarna este mai mică), programul de lucru poate fi distribuit inegal pe o perioadă mai lungă, dar nu mai mult de 12 luni
  • timpul de lucru pe parcursul a 24 de ore nu trebuie să depășească 12 ore (condiția de mai sus se aplică și în cazul utilizării timpului de lucru flexibil)
  • timpul de lucru zilnic depășește 9 ore
  • diferența de timp de lucru între săptămâni este mai mare de 3 ore

Timpul de lucru distribuit neuniform este utilizat, de exemplu, la schimbarea așa-numitului săptămâni lungi și scurte, de exemplu:

  • Angajații lucrează schimburi de 12 ore (11,5 ore de lucru) într-un ciclu recurent de zi, noapte, 2x timp liber.
  • Sau angajații lucrează în schimburi de 8 ore (7,5 ore de lucru) într-un ciclu recurent de schimburi: 2 zile schimb de dimineață, 2 zile schimb de după-amiază, 2 zile schimb de noapte, 2 zile libere.

Timp de lucru fix și flexibil

Timpul de lucru fix este timpul de lucru de bază când un angajat trebuie să fie la serviciu, de exemplu de luni până vineri 8:00 - 16:30 (cu o pauză de 30 de minute la serviciu).

În cadrul programului de lucru flexibil, pe lângă programul de lucru, se determină și timpul în care angajatul nu trebuie să se afle la locul de muncă, dacă a lucrat timpul mediu de lucru necesar conform contractului de muncă. De exemplu: timpul de lucru fix de bază este 8: 00-14: 00, iar timpul de lucru flexibil opțional este de ex. 6:00 - 8:00 și 14:00 - 18:00. Un angajat poate veni să lucreze sau să părăsească locul de muncă, după cum este necesar, la un timp de mișcare specificat, cu condiția să se îndeplinească timpul mediu de lucru lucrat.

Fondul de lucru zilnic și de referință

Fondul zilnic de lucru este fondul timpului de lucru specificat în contractul de muncă. Este definit în setările grupului de ore fixe de lucru. Orele în care angajatul lucrează în plus sunt calculate ca ore suplimentare.

Fondul de referință este utilizat pentru orele de lucru distribuite inegal și este utilizat pentru a compara numărul de ore lucrate efectiv cu orele din contractul de muncă, în timp ce orele suplimentare sunt înregistrate ca sold planificat (ore suplimentare).

Lucrând pentru schimbare

Munca pentru schimbări apare atunci când angajații de la un loc de muncă se alternează conform unui program prestabilit și lucrează la momente diferite într-o perioadă specificată (zi sau săptămână).

Pentru divizarea fazelor individuale ale regimului de schimbare, Codul muncii cunoaște trei tipuri de modificări. Dimineața, după-amiaza și noaptea se schimbă. Schimbarea de dimineață trebuie să aibă loc mai ales între orele 6:00 și 14:00, după-amiaza între 14:00 și 14:00. 22:00 și tura de noapte între 22:00 și 6:00.
Pe baza acestei diviziuni, este posibil să se organizeze modificări sub formă de operație cu două schimburi sau cu trei schimbări. Operațiunea în două schimburi implică de obicei programarea angajaților în schimburi de lucru dimineața și după-amiaza, operațiunea în trei schimburi include toate tipurile de schimburi.

Dacă doriți doar să înregistrați orele lucrate și nu trebuie să le comparați cu orele de lucru prestabilite (de exemplu, pentru lucrătorii independenți), puteți utiliza munca „fără modificări”.