Un interviu este un dialog, o conversație a cel puțin două persoane. Aceasta înseamnă că nu numai HR-ul sau managerul îți pun întrebări, ci și tu. Două scenarii sunt foarte frecvente:
- Specialistul în resurse umane vă va prezenta poziția, fișa postului și cerințele pentru un candidat potrivit. El va explica apoi următorul proces de interviu, când și cum vă vor contacta. Și apoi vă va întreba dacă aveți întrebări.
- Recrutorul vă prezintă funcția și puneți întrebări suplimentare în timpul interviului.
Primul scenariu este mai provocator pentru candidat. Resurse umane consecvente vă vor arunca atât de multe informații, încât întrebarea „Aveți întrebări?” Vă va lăsa un gol în cap. A doua modalitate este mai naturală, deoarece puteți întreba chiar înainte ca HR să vă răspundă în monologul său.
Întrebările la interviu pentru angajator vă vor arăta interesul
Dacă răspunsul dvs. este „Nu am întrebări”, acesta este de obicei urmat de „vă mulțumim, vă vom contacta”. Extindeți. Așa că întreabă. Îți vei arăta atât interesul, cât și faptul că te gândești deja la poziția de serviciu.
Ce întrebări merită puse la un interviu de angajare?
De asemenea, puteți pregăti în avans întrebări pentru interviu pentru angajator. Combinați acest lucru cu pregătirea efectivă pentru interviu. Puteți marca întrebările pe telefon sau într-un notebook clasic, astfel încât să nu le uitați. Pregătiți cel puțin șase întrebări și cel puțin trei dintre ele ar trebui ascultate la interviu.
SFAT: Este o idee bună să aduceți cu voi un caiet și un pix pentru interviu. Puteți face note de poziție. Dacă aveți o întrebare, puteți să o scrieți și să o întrebați când aveți spațiu pentru a face acest lucru.
Mai bine păstrezi aceste întrebări pentru tine
Întrebările te pot ajuta, dar și te pot face rău. Există anumite domenii pe care ar trebui să le evitați în interviu.
- Salariu și bonusuri. Întrebarea despre salariu este firească și importantă, așa că scriem despre aceasta mai sus în întrebările pe care ar trebui să le puneți. Cu toate acestea, ar trebui să evitați să intrați în detalii exacte, cum ar fi valoarea bonusurilor și bonusurilor, sau să vă calculați salariul net. Lăsați detaliile salariale și posibilitatea unei creșteri salariale pentru mai târziu, dacă reușiți la interviu și primiți o anumită ofertă de muncă.
- Fosti angajati. Interviul nu include întrebări precum de ce a plecat fostul angajat sau care este fluctuația din companie.
- Obiceiuri incorecte de lucru. Nu întrebați dacă puteți merge la muncă târziu, dacă trebuie să faceți ore suplimentare sau dacă puteți lucra de acasă.
- Întrebări care încep De ce? Acest tip de întrebare poate suna descurajant, reproș sau ostil. Evitați întrebările de ce postul este vacant? De ce cauți atât de mulți oameni noi? De ce folosiți astfel de sisteme? De ce vă aflați la această adresă?