La prima vedere, întrebările adresate de personalul resurse umane la un interviu de angajare par clare și directe. Cu toate acestea, adevărul este că există întotdeauna un truc în spatele lor, care este să te scape de vălul tău secret și să dezvăluie cât mai mult posibil despre tine.

Dacă te încadrezi în capcana potențială care este implicită în majoritatea întrebărilor adresate de recrutor, șansele tale de a intervieva cu succes sunt reduse drastic. În unele cazuri, elimină complet!

Prin urmare, a putea răspunde corect este o abilitate pe care merită cu siguranță să o lucrați. Vorbim în mod deliberat despre îndemânare, nu despre abilitate, deoarece este un kumšt care poate fi învățat. Totul este despre antrenament.

Este adevărat că, cu cât treci mai multe interviuri de muncă, cu atât încrederea în sine va crește și răspunsul la întrebările standard ale recrutorilor va fi mai obișnuit pentru tine mai târziu decât un factor stresant.

muncă

Deci, să ne uităm la câteva întrebări frecvente la interviurile de angajare, în care candidații tind să „ardă” și mai des.

Întrebarea nr. 1: Spune-ne ceva despre tine

Când un profesionist în resurse umane îți pune această întrebare, el întreabă de fapt: „Educația, experiența profesională și ambițiile dvs. de carieră sunt interesante pentru noi ca potențial angajator?

Nu trebuie să oferiți un răspuns cuprinzător despre educația și experiența dvs. În cele din urmă, toate aceste informații sunt deținute de managerul de resurse umane, care vă intervievează, în fața dvs. pe masă, într-o formă clară structurată în CV-ul dvs.

Este bine dacă răspunsul este scurt, dar concis. Este bine să-l pregătiți în avans în funcție de poziția pentru care candidați și de ceea ce se va aștepta de la dvs. Încercați să luați rolul unui angajator și imaginați-vă ce candidat ar găsi interesant.

Ca parte a prezentării educației dvs., evidențiați o anumită specializare căreia i-ați dedicat mult spațiu în timpul studiilor și în care ați obținut rezultate bune. Ar trebui să aibă legătură cu munca care este probabil așteptată de la dvs. în poziția pentru care candidați.

De exemplu, dacă ați studiat comunicarea de marketing și aplicați pentru postul de artist grafic creativ, subliniați că în timpul studiilor dvs. ați fost interesat de grafica pe computer și ați abordat acest subiect în mai multe lucrări de seminar (în mod ideal, subiectul tezei dvs. a fost „relația între elementele vizuale ale instrumentelor promoționale și succesul campaniilor publicitare ").

Adăugați la faptul că ați finalizat stagii în agențiile de publicitate X și Y, unde competența dvs. a fost încredințată domeniului graficii publicitare și pentru ambele companii ați creat două proiecte de succes sau „îmbunătățitori” și de atunci vă ardeți pasiunea pentru acest tip de muncă, ochii și urechile profesioniștilor în resurse umane sunt siguri că le vor configura și le aveți acolo unde aveți nevoie. Acordat la frecvența dvs.!

Evitați să vă prezentați abilitățile, abilitățile, experiența practică, rezultatele academice, succesul în slujbele anterioare și să publicați orice alte fapte care sunt drăguțe, dar care au puțin de-a face cu slujba pentru care aplicați și se încadrează și mai puțin în cultura corporativă a companiei, care a invitat tu pentru un interviu.

Prea multe superlative irelevante pe care le furnizați la adresa dvs. vor avea exact efectul opus pe care doriți să îl obțineți. Eforturile exagerate de auto-prezentare cu orice preț, cu omiterea empatiei față de companie (adică ignorarea a ceea ce compania are probabil nevoie și caută) pot fi comparate în mod eficient cu publicitatea de amatori nereușită în teleshopping.

Nu numai că nu veți fi interesat și vă veți pierde seriozitatea și autoritatea în ochii comitetului de selecție, dar veți fi comici și veți deveni cea mai plăcută completare a unei zile lungi și plictisitoare pentru recrutor. Și exact asta nu vrei!

Întrebarea nr. 2: Unde te vezi peste cinci ani?

Recrutorul vă întreabă, „Cum se încadrează această poziție în obiectivele dvs. pe termen lung în carieră? Aveți planuri pe termen lung și ambiții de carieră? Vei fi mulțumit în compania noastră și vei rămâne cu noi mult timp? ”

Probabil că cel mai rău răspuns pe care îl puteți da acestei întrebări este „Nu știu, nu cred atât de departe”. În marea majoritate a cazurilor, acest lucru vă va dezabona automat și veți intra imediat în categoria „candidat nepotrivit” cu sită de resurse umane.!

Niciun angajator nu dorește să angajeze pe cineva a cărui creativitate și activitate începe și se termină prin „ciupire și descărcare” la terminalul sistemului de prezență și efectuarea activităților necesare care i se impun.

Fiecare companie vrea să știe ce veți aduce la ea, dar și dacă un anumit loc de muncă vă poate aduce ceva. Dacă nu îți place munca și nu vei putea crește odată cu ea, motivația ta de a contribui puțin la succesul companiei va scădea în proporție directă (în acest context, se pune adesea o întrebare similară „ce te motivează să muncă").

Angajații leneși și nemotivați, fără un spirit ambițios, sunt ca niște unelte neubricate ale unui mecanism de ceas. Drept urmare, ceasul va fi „lent”, nu va arăta momentul potrivit, va înceta să-și îndeplinească funcția și nimeni nu va avea nevoie de el.

Desigur, această regulă nu se aplică peste tot și, în toate circumstanțele, depinde și de poziția pentru care candidați. Dacă aplicați pentru un post de paznic, nimeni nu se va aștepta să faceți o carieră grozavă.

Dar chiar și într-un astfel de caz, este bine să spunem, de exemplu, că v-ați vedea într-o poziție de conducere cu cinci ani mai devreme sau intenționați să vă creșteți calificările și doriți să vă concentrați mai târziu pe lucrul cu măsuri tehnice de securitate pentru a vă proteja clădiri.

Dar ferește-te de încă un lucru: nu este bine să exagerezi! Dacă ambițiile dvs. se dovedesc a fi prea mari, poate fi contraproductivă, deoarece compania poate simți că este plăcut că aveți planuri atât de generoase, dar din moment ce nu le va putea îndeplini pe termen lung, cel mai probabil mai devreme sau mai devreme mai târziu veți concura pentru competiție.

Și orice companie solidă (adică una care nu se concentrează pe abuzul de forță de muncă ieftină sub formă de recrutare permanentă a „muggles on probation”; dar nu scriem despre acestea, deoarece interviurile de angajare se desfășoară în continuare doar cu sistemul pro forma) este neinteresat să schimbe în permanență compoziția echipei sale de lucru. El este conștient de faptul că cifra de afaceri excesivă duce la o reducere a eficienței generale a muncii și la o deteriorare a reputației sale.

Așadar, încearcă întotdeauna să răspunzi la întrebarea despre planurile tale de carieră, astfel încât angajatorul să vadă că ai o idee despre viitorul tău profesional și poți atinge obiectivele stabilite în compania în care aplici pentru un loc de muncă.

În cele din urmă, o mică notă de subsol: prezentați-vă doar viața profesională, nimănui nu-i pasă că doriți să vă căsătoriți în doi ani, acestea nu sunt informații relevante pentru resurse umane!

Întrebarea nr. 3: Care sunt slăbiciunile tale?

În traducere, aceasta înseamnă: „Aveți o doză suficientă de autocritică sănătoasă? Puteți defini deficiențele care trebuie soluționate? Aveți idee cum să vă îmbunătățiți? Ce anume faci pentru a elimina aceste dezavantaje? Aveți o abordare suficient de proactivă în acest sens? ”

Când răspundeți la această întrebare, evitați mai ales răspunsurile în sensul „Nu-mi place să lucrez cu oamenii”, „Am probleme cu termenele limită 100%” sau „uneori nu sunt de acord cu șeful meu cu privire la procedurile de lucru, dar am rezultate bune, chiar dacă îmi fac propria treabă ".

Toate aceste răspunsuri similare vă vor descalifica automat din procesul de selecție. Amintiți-vă regula de bază conform căreia, atunci când vă enumerați minusurile, nu cea mai mică umbră de suspiciune că nu veți fi de încredere în vreun fel sau că vă va fi capul.

Dacă comiți un astfel de faux pas esențial, nu te va mai ajuta la călcat! Ați anulat imediat și va fi mai bine dacă vă trageți coada și dați șansa unui candidat mai bine pregătit. Și cel mai important, veți învăța și nu veți lăsa perle similare în eter în viitor.

Un pic mai bine, dar și nu la fel de faimos, ajungi dacă încerci să-l faci mai ușor cu clișee nerostite și fără sens precum „Sunt prea perfecționist”, „De multe ori lucrez prea mult, uneori în detrimentul timpului meu liber” sau „Nu pot să mă împac cu proiectele mele nu merg pe o sută la sută”.

Chiar și pentru un specialist fără resurse umane, este clar că acestea sunt răspunsuri pregătite, cu care încercați doar să evitați tactic să discutați în mod deschis despre neajunsurile dvs. Nimeni nu este perfect, cu toții avem dezavantajele noastre și este destul de natural.

Reclamând la sanctuar că singura ta slăbiciune este mândria ta neînfrânată și entuziasmul nemilos pentru muncă, nu vei convinge pe nimeni. Poate doar dacă te-ai regăsit la un casting actoricesc.

Nimeni nu spune că trebuie să fii 100% cinstit și literalmente „să te dezbraci”, cu siguranță nu! Nici nu ar fi bine, este rezonabil să nu menționăm unele dezavantaje. Dar cu unele, tot trebuie să ieși la lumină.

De exemplu, încercați să numiți câteva lucruri pe care șeful dvs. vi le-a chemat în fostul loc de muncă despre proiectul la care lucrați sau în contextul muncii pe care o făceați. Cu toate acestea, acest lucru nu ar trebui să fie serios.

Puteți, să spunem, să dezvăluiți că ați primit feedback că ar fi potrivit să lucrați la abilitățile dvs. de comunicare și prezentare (în mod firesc, nu dacă aplicați în prezent pentru o funcție de afaceri, trebuie întotdeauna să luați în considerare care este minusul nesemnificativ și ce problema este care te-ar împiedica să obții rezultate bune).

Și apoi, cel mai important, nu uitați să explicați ce ați făcut până acum pentru a vă îmbunătăți.

Întrebarea „Spune-mi despre unele dintre eșecurile tale” este similară. Și aici, ideea este ca angajatorul să afle dacă sunteți cinstit și puteți adopta o abordare proactivă pentru rezolvarea problemelor și să învățați din evoluțiile crizei.

De asemenea, spune multe despre dacă îți poți asuma responsabilitatea. Dacă vi se pune această întrebare, nu spuneți că nu ați făcut niciodată o greșeală. Și când ieși în lume cu eșecul tău, în niciun caz nu îl prezinți în stilul „dar în cea mai mare parte a fost cauzat de colegi”.