Dacă sunteți interesat de oricare dintre articole și doriți să ne sprijiniți munca, cel mai simplu mod de a face acest lucru este să faceți clic pe „imi place„Sau articolul nostru”tweet. " Feedback-ul dvs. ne conduce la publicarea în continuare și, prin urmare, vă mulțumim pentru fiecare vizită, recomandare, partajare, apreciere sau tweet ... Portalul echipei www.FinancnyTrh.com

avantajos

Unelor țări le pasă cu adevărat să se asigure că noii părinți (inclusiv cei de același sex) se descurcă bine și le acordă mai mult de un an de concediu în care primesc salariul complet. Dacă vă gândiți să întemeiați o familie, consultați cele 10 țări ideale pentru părinți:

Finlanda

În Finlanda, mamele însărcinate pot lua concediu de maternitate cu șapte săptămâni înainte de data estimată a nașterii.

Prin sprijinul acordat de părinți, guvernul garantează, de asemenea, încă 16 săptămâni de concediu plătit, indiferent dacă mama studiază, este șomeră sau lucrează independent Finlanda oferă, de asemenea, opt săptămâni de concediu de paternitate plătit.

Dacă copilul atinge vârsta de trei ani, părinții au dreptul la un concediu parental parțial, timp în care trebuie să lucreze și ei. Îl pot folosi până când copilul termină clasa a doua a școlii primare.

Danemarca

Noile mame din Danemarca vor primi un total de 18 săptămâni de concediu de maternitate, cu patru săptămâni înainte și 14 săptămâni după naștere. Aceștia își încasează veniturile pe tot parcursul perioadei, iar tatăl copilului are, de asemenea, dreptul la două săptămâni libere în perioada de 14 săptămâni.

După această perioadă, părinții sunt liberi să împartă alte 32 de săptămâni de concediu. Dacă un părinte sau copil se îmbolnăvește, îl poate prelungi cu încă 14 săptămâni. Conform legii, guvernul trebuie să garanteze 52 de săptămâni de concediu plătit, dar un părinte nu trebuie să primească întotdeauna 100% din salariu.

Suedia

Părinților din Suedia li se acordă 480 de zile de concediu de maternitate, care este plătit cu 80% din venitul lor normal. Dintre aceste zile, 18 săptămâni sunt „rezervate” numai mamelor, zilele rămase pot fi împărțite de părinți după cum doresc.

Suedia este unică prin faptul că tații primesc, de asemenea, 90 de zile de concediu de paternitate plătit, care este doar pentru ei. Aceasta este pentru a dezvolta relația dintre tată și copil în zilele în care mama este preferată.

Belgia

Mamele din Belgia pot alege 15 săptămâni de concediu de maternitate. În primele 30 de zile de la nașterea copilului, aceștia primesc 80% din venit, pentru restul de 75%. Tații au dreptul la 10 zile, dintre care trei sunt plătite integral. Celelalte șapte zile primesc 82% din venitul lor zilnic dacă îl utilizează în primele patru luni de la nașterea bebelușului.

Mamele pot solicita opt luni de concediu parțial în loc de 15 săptămâni întregi de concediu.

Islanda

Părinții din Islanda pot împărți maternitatea în nouă luni.

Fiecare părinte are dreptul la trei luni, restul pot fi împărțiți unul după celălalt. Niciunul dintre părinți nu poate renunța la cele trei luni, dar guvernul vrea să se asigure că ambii părinți pot lucra și că copiii își petrec timpul cu ambii părinți.

Fiecare părinte primește 80% din câștigurile sale în timpul concediului de maternitate.

Serbia

Mămicile se vor "bucura" de 20 de săptămâni de concediu plătit integral după naștere.

Apoi pot folosi încă un an, dar venitul lor scade în timpul acestuia. Ei primesc 100% din salariu în primele 26 de săptămâni, 60% din săptămânile 27-39 și doar 30% în ultimele 12 săptămâni.

Tații primesc o săptămână plătită integral.

Norvegia

Sistemul norvegian este flexibil și generos. Mamele pot alege fie 35 de săptămâni de concediu de maternitate plătit 100%, fie 45 de săptămâni în care vor primi 80% din salariu. Tatii pot lua până la 10 săptămâni de vacanță, în funcție de veniturile soției.

Împreună, părinții pot primi 46 de săptămâni de concediu de maternitate plătit integral sau 56 de săptămâni cu un venit de 80%.

Ungaria

Femeile maghiare pot „conceda” 24 de săptămâni, cu venitul lor de 70%. Aceștia pot lua concediu de maternitate cu cel mult 4 săptămâni înainte de data nașterii. Părinții trebuie să fie plătiți integral de angajator timp de o săptămână.

După 24 de săptămâni, părinții pot împărți încă 156 de săptămâni. Pe parcursul a 104 săptămâni primesc 70% din venituri, pentru restul vacanței indemnizația este aceeași pentru toți părinții.

Estonia

Mamele din Estonia au dreptul la 140 de zile de maternitate plătită integral, pe care le pot primi cu 30 până la 70 de zile înainte de data scadenței.

Ca și în țările scandinave, taților din Estonia li se acordă două săptămâni libere plătite pentru a forma o relație cu copilul lor. Unele dintre aceste zile pot fi alese în ultimele două luni de sarcină.

După concediul de maternitate, părinții au dreptul la alte 435 de zile de concediu, pe care le pot împărți. În timpul lor, vor primi o sumă care reprezintă media veniturilor lor.

Lituania

Țările scandinave sunt în centrul atenției din cauza concediului de maternitate foarte generos, dar Lituania este probabil chiar mai bine.

Mămicile primesc 18 săptămâni de concediu plătit integral, tatii primesc 4 săptămâni și pot împărți încă 156 de săptămâni.

Părinții decid dacă doresc să primească venitul integral timp de 52 de săptămâni (până când copilul atinge vârsta de 1 an), sau mai degrabă 70% din venit timp de 104 săptămâni (până la anul 2 al copilului). Saptamanile ramase sunt neplatite.

Tradus de: Mariana Ferusová

(Dacă cineva ar dori să traducă „articole financiare” similare pentru un proiect comunitar, să ne anunțăm pe Facebook)