Secțiunea 152 din Codul muncii este problema principală în problema alimentației. Potrivit acestuia, angajatorul este obligat să asigure angajaților în toate modificările mesele care corespund principiilor nutriției adecvate direct la locul de muncă sau în apropierea acestuia. DIN

iar schimbarea muncii este considerată a fi performanța muncii mai mult de patru ore. Angajatorul oferă acest serviciu servind un fel principal fierbinte, inclusiv o băutură adecvată.

Dacă schimbul de muncă durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate asigura furnizarea unei alte mese principale calde. Cu toate acestea, nu mai este datoria lui. De asemenea, angajatorul nu este obligat să ofere mese angajaților trimiși într-o călătorie de afaceri.

Deducere fiscală

Angajatorul este obligat să contribuie la mese cel puțin 55 la sută din prețul mesei, dar nu mai mult de 55 la sută din masa prevăzută pentru o călătorie de afaceri de 5 până la 12 ore - în conformitate cu legea privind indemnizațiile de călătorie (indemnizația de călătorie în intervalul de 5 - 12 ore are în prezent cantitatea de 80 de coroane). Prin urmare, contribuția maximă posibilă a angajatorului este de 44 de coroane.

    Norme legale legate de alimentația angajaților
  • Actul nr. 311/2001 Coll. Codul muncii
  • Actul nr. 595/2003 Coll. asupra impozitului pe venit
  • Actul nr. 222/2004 Coll. asupra taxei pe valoarea adăugată
  • Actul nr. 283/2002 Coll. privind indemnizațiile de călătorie
  • Actul nr. 152/1994 Coll. pe fondul social
  • Actul nr. 431/2002 Coll. pe contabilitate

Cheltuielile (costurile) suportate pentru indemnizațiile angajaților furnizate în conformitate cu condițiile stabilite în Codul muncii sunt cheltuieli fiscale (secțiunea 19 (2) (c) (4) din Legea privind impozitul pe venit).

În timpul sărbătorilor, concediilor și incapacității de muncă, angajatul nu prestează nicio muncă și, prin urmare, nu are dreptul la tichete de masă.

Modificări ale Termenilor

Cu toate acestea, angajatorul poate, cu acordul organului sindical relevant, al comitetului de întreprindere sau al administratorului angajaților, să adapteze condițiile în care va oferi mese angajaților în caz de obstacole la locul de muncă. De asemenea, poate extinde gama de persoane cărora le va oferi mese. Aceștia sunt, de exemplu, pensionari - foști angajați, ucenici, aspiranți, angajați pentru acorduri de muncă sau studenți care sunt cu jumătate de normă cu ei.

De asemenea, poate decide să ofere mese în timpul vacanțelor, incapacității de muncă sau alte absențe scuzate de la muncă. Rezultă că, în cazul în care angajatorul, într-un contract colectiv sau cu acordul reprezentanților angajaților, extinde cercul de persoane cărora le va oferi mese, precum și condițiile pentru asigurarea meselor, cheltuielile (costul) suportate astfel pentru scopurile fiscale sunt eligibile.

Hotărârea din Luxemburg

ocupă

În sensul Legii privind impozitul pe valoarea adăugată (în conformitate cu § 22 alin. 1), baza de impozitare pentru furnizarea unui serviciu de catering este tot ceea ce constituie contraprestația pe care furnizorul a primit sau urmează să o primească de la destinatar sau altă persoană pentru furnizarea serviciului, mai puțină taxă. Baza de impozitare include, de asemenea, o contribuție sau o subvenție care este direct legată de prețul serviciului.

Hotărârea Curții Europene de Justiție din 20 ianuarie 2005 în cauza C-412/03 Hotel Scandic Gäsabäck AB și-a exprimat o opinie cu privire la baza impozabilă pentru furnizarea de servicii propriilor angajați. Potrivit acestuia, baza impozabilă în conformitate cu secțiunea 22 (1) din Legea TVA nu include contribuția plătită de angajator, pe care angajatorul o poate include în cheltuieli în scopuri de impozit pe venit și nici contribuția din fondul social. Contribuția este inclusă în baza de impozitare numai dacă este plătită de o altă persoană decât angajatorul.

Rezultă că suma impozabilă pentru furnizarea unui serviciu de catering este contraprestația plătită de către personalul pentru prețul biletului de masă, mai puțin TVA și nu valoarea integrală a biletului de masă, așa cum a fost cazul anul trecut.

Bani în loc de prânz

Conform articolului 7 din Legea privind fondul social, un angajator în care nu există un sindicat este obligat să contribuie la mesele angajaților în cuantum de cel puțin 30 la sută din crearea fondului social. Acolo unde există un sindicat, în măsura și conform principiilor convenite în convenția colectivă.

    Postarea tichetelor de masă la un alt angajator pe baza unui contract

Prețul facturat al unui bilet de masă de la un alt angajator este de 71,40 SKK, inclusiv TVA.

1. Prețul facturat al biletului de masă. 60,00 Sk
- TVA pe biletul de masă. 11.40 Sk
2. Contribuția angajatorului. 44,00 Sk
3. Contribuție din fondul social. 3.00 Sk
4. Valoarea plătită angajaților. 10.70 Sk
- valoarea biletului de masă plătit de angajat fără taxă pe valoarea adăugată 9,00 SKK
- TVA pe valoarea plătită de angajat (60 - 44 - 3 = 9, 19% din 9 = 1,70)

Angajatorul are dreptul să deducă taxa pe valoarea adăugată din întreaga sumă a biletului de masă și obligația de a plăti taxa pe valoarea adăugată este din suma plătită de angajat.

Deoarece angajatorul poate, în conformitate cu Codul muncii, să ofere mese în propria sa unitate de catering, în unitatea de catering a altui angajator sau prin intermediul unei persoane juridice sau fizice autorizate să furnizeze sau să medieze servicii de catering.

În cazul în care obligația de a furniza mese exclude condițiile de muncă la locul de muncă sau dacă angajatorul nu poate oferi mese în modurile obișnuite (de exemplu, pădurar sau angajat sezonier în agricultură), conform articolului 152 alin. 4 din Codul muncii este obligat să asigure angajaților o contribuție financiară pentru mese.

Bilete mai ieftine

Prin urmare, angajatorul oferă angajaților mese în numerar sau în natură. Cea mai comună este o formă nemonetară atunci când un angajat cumpără bonuri de masă de la angajator la un preț mai mic decât valoarea lor.

Forma nemonetară este avantajoasă pentru angajați, deoarece în sensul impozitului pe venit este întotdeauna scutită de impozit. Forma monetară nu este atât de avantajoasă pentru angajat, deoarece angajatorul trebuie să o impoziteze la o rată de impozitare de 19%, chiar dacă este o contribuție obligatorie în temeiul articolului 152 alin. 4 din Codul muncii. Primele de asigurare obligatorii nu sunt plătite din acest venit impozabil.

Întrebarea pierderii

Atunci când pregătiți situațiile financiare anuale ale angajatorilor care furnizează mese în propriile facilități de catering, este necesar să reamintim articolul 17 alin. 3 litere e din Legea impozitului pe venit. Potrivit acestuia, baza impozabilă a angajatorului nu include o sumă egală cu 45 la sută din diferența prin care suma cheltuielilor (costurilor) din exploatarea unităților de catering proprii depășește suma veniturilor din funcționarea sa.

Întrucât pierderea din funcționarea propriei unități de catering nu reprezintă o cheltuială deductibilă din impozit, în temeiul acestei prevederi, 45 la sută din o astfel de pierdere din unitatea de catering proprie poate fi inclusă în baza de impozitare. Angajatorul este obligat să plătească TVA pentru valoarea plătită de angajat.

    Facturarea tichetelor de masă în propria noastră unitate de catering

Calculul prețului de vânzare a alimentelor pentru un angajat este de 57 SKK
Prețul alimentelor fără TVA. 57,00 Sk
55% din valoarea mesei. 44,00 Sk
Contribuția fondului social. 3.00 Sk
TVA pe valoarea plătită de angajat. 1,90 Sk
Valoarea pe care o plătește un angajat pentru o singură masă. 11.90 Sk

1. Venituri pentru un bilet de masă. 11,90 Sk (MD 211/D 333)
2. Vânzările de echipamente de catering. 10.00 Sk (MD 333/D 602)
- TVA la vânzări. 1,90 Sk (MD 333/D 343)
3. Contribuția angajatorului. 44,00 Sk (MD 527/D 622)
4. Contribuție din fondul social. 3,00 Sk (MD 472/D 602)

Dreptul de deducere a TVA are dreptul angajatorului din valoarea comisionului de brokeraj integral, iar TVA nu se încasează sau nu se plătește la vânzarea tichetelor de masă (biletele gastro) către angajați. Soldul și mișcarea biletelor de masă achiziționate de la unitățile de catering străine sunt contabilizate în contul 213 - Obiecte de valoare, iar în situațiile financiare anuale acest cont este supus inventarului.

Condiția pentru dovedirea decontării cuantumului legal al contribuției biletului de masă (55 la sută din valoarea mesei principale) la cheltuielile fiscale ale companiei este vânzarea biletelor de masă către angajați. Prin urmare, baza pentru soluționarea documentului intern este o listă a angajaților care indică numărul exact de bilete de masă vândute angajaților individuali și semnătura acestora, ceea ce dovedește acceptarea lor personală.

În cazul în care angajatul plătește tichetele de masă de la angajați prin deducere din salariu, consimțământul scris al angajatului pentru o astfel de deducere trebuie atașat la certificatul de salariu.